书城成功励志做人不能不现实
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第15章 篱笆三个桩,好汉三个帮——人生需要贵人扶(3)

如果你认为对方是个英雄,就该乘时结纳,多多交往。或者乘机进以忠告,指示其失败的原因,勉励其改过迁善。如果自己有能力,更应给予适合的协助,甚至施予物质上的救济。对于物质上的救济,不要等他开口,要随时采取主动。有时对方很急着用,又不肯对你明言,你如得实情,更应尽力帮忙,并且不能有丝毫得意的样子,一面使他感觉受之有愧,一面又使他有知己之感。寸金之遇,一饭之恩,可以使他终生铭记。日后如有所需,他必奋身图报。即使你无所需,他若是蛟龙必终非池中物,一朝翻身,也绝不会忘了你这个知己。

俗话说:“在家靠父母,出外靠朋友。”每个人生活在社会上,都要靠朋友的帮助。但平时礼尚往来,相见甚欢,乃至婚丧喜庆、应酬饮宴,几乎所有的朋友都是相同。而一朝势弱,门可罗雀,能不落井下石、乘机渔夺就不错了,还敢期望雪中送炭、仗义相助吗?

“人情冷暖、世态炎凉。”趁自己有能力时,多结纳些潦倒英雄,使之能为己用,这样发展才会无穷。要知道,一个人可以有多种投资,为事业,可以投资办企业;为投机,可以买股票;对人情,则应多结交朋友。

对朋友的投资,最忌讳的是图近利,因为这样就成了一种买卖,说难听点就是一种贿赂。如果对方是有骨气之人,更会感到不高兴,即使勉强接受,也并不以为然。日后就算回报,也是得半斤、还八两,没什么好处可言。

一般人总以为冷庙的菩萨不灵,所以才成为冷庙。其实英雄落难,壮士潦倒,都是常见的事。只要一有机会,风云突变,仍是会一飞冲天、一鸣惊人的。

从现在起,多注意一下你周围的朋友,若有值得上香的冷庙,千万别错过了。真正灵活的人,一定会注意多去冷庙烧香的。平时多烧香,用时才灵光。但不是所有的“冷庙”都要去烧香,都可去烧香,最好要挑有发展潜力的“冷庙”去烧香。

7.与成功者为伍,成就强者之路

俗话说:“近朱者赤,近墨者黑。”一个人成就什么样的事业,往往与他所交往的人有很大关系。与强者为伍,可以使自己也成为强者;与失败者结群,往往也会让自己面临失败。所以,一个人要获得成功,就要尽量结交成功人士。

如果你想展翅高飞,那么请你多和雄鹰为伍,并成为其中的一员;如果你仅仅和小鸡成天混在一起,那么你就不大可能高飞。如果你想做一个成功者,你就要结交卓越的人士;如果你想成为成败者,你就去结交远逊于自己的朋友。

所以说,成就事业最最重要的关键在于拥有成功的朋友。华人成功学大师陈安之认为,想成功的人就要和成功的人在一起;想快乐的人,需要跟快乐的人在一起;想拥有健康的人,需要跟健康的人在一起。

你和什么人在一起,五年以后就会成为什么样的人。其实这一定律早已存在,只是不为大多数人所重视而已。

“和你所知道的最好的人为伍”。不论是失败者人,还是希望不断进取的成功者,都应该来听听博恩·崔西的声音:“不管在你的现实生活还是想像中,你习惯相处的那些人,会对你想成为理想人物的目标有极大的影响力。”所以,你的目标应该是能够“与鹰共翱翔”,是要和你所知道最好的人为伍。你要和胜利者在一起,同时要远离那些自暴自弃、没出息的人。

由于诸多无法掌控的因素,你身旁约有80%的人都是不甚积极、没有野心、没有目标、不太成功之辈。他们在生活中并没有很大的成就。他们每天都在浪费时间,牢骚不断,并且一逮到机会就报怨个没完。假如你和这种人在一起,你就会变得像他们一样。

在人际关系领域,那些最能给你帮助的人是很少的,与其平均地发展人际关系,不如把时间精力集中于少数最有价值的人身上。你需要找出给你最大帮助的人。

这里还有一个形象的交友风筝理论:大意是处在空中的风筝,应该努力去搭扯上比自己飞得高飞得快的风筝,同时,要剪断拉扯着自己的比自己慢、比自己低的风筝之线。这个理论听上去似乎很冷漠无情,太世俗,但仔细想想,倒也在情理之中。人们在日常言行或潜意识里都是这样想,这样做的。

马克·吐温说过:尽量远离那些轻视你雄心壮志的人。挫他人的志气是失败者一贯的伎俩,相反地,真正伟大的人则会令你感觉自己的不平凡。

因此,多结交成功的朋友,对一个人来说十分重要。然而成功的朋友,不是你想交就可以交的,他们比你更忙,比你更难接近。而且,在他们前面,有着更成功的朋友等着他去结交。怎么办呢?首先要有这方面强烈的意识,在没有条件的情况下,通过书本、电子读物、演讲、培训班这些形式,都是可靠而值得珍惜的机会。一本成功者的书,一定可以让我们品味出许多宝贵的经验,要不厌其烦地看和咀嚼,从中品出自己的感触和体会。

另外,多结交成功的朋友,可以把注意力放在比自己先成功一步的朋友身上。这样,你既有结交的机会,也容易领略到对方的内涵。

结交成功的朋友,不要因为结交不上而怨天尤人,生活中的角色永远都在互相转换之中。更不能以一种“旁观者清”的姿态,轻率浅薄地认为成功者也没有什么了不起。只要是成功者,就一定有他成功的道理,有他作为成功者的核心竞争力。你没发现肯定是因为不具备发现的眼光,没调整好自己的心态。或许他成功的方式你无法学习,但他成功的过程永远值得你揣摩。

相信在很多时候,成功的朋友都乐于和别人分享他们的经验。只是,同样是成功的经验,我们还应根据自身的行业特点、行为特征、兴趣爱好来融会贯通地学习、模仿。成功的朋友肯定是我们的目标,但目标只是我们走向成功的方向。在我们自己通向成功的方向上,我们还必须建立自己的成功目标。然后,把自己量化的目标通过时间划分,一点一点、一步一步有耐心地去实现它。这样,相信我们的人生,肯定会在一条通往成功的路径上前行。

8.团结合作,不当独行侠

现代社会,已经不是单枪匹马就能闯出一番大事业的时代了,独行侠往往会被碰得头破血流。所以不管你做什么事,要想把事情做大、做好,必须要有团队意识,要有集体意识。要知道,那些帮住你走向成功的人,就是你生命中的贵人,要牢牢抓住,千万不能让他们跑掉。

一家有影响的公司要招聘高层管理人员,9名优秀应聘者经过初试,从上百人中脱颖而出,闯进了由公司老总亲自把关的复试。

老总看过这9个人详细的资料和初试成绩后,对他们的表现都相当满意。但是,此次招聘只能录取3个人,所以,老总给大家出了最后一道题。

老总把这9个人随机分成甲、乙、丙三组,指定甲组的3个人去调查本市婴儿用品市场,乙组的3个人调查妇女用品市场,丙组的3个人调查老年人用品市场。老总解释说:“我们录取的人是用来开发市场的,所以你们必须对市场有敏锐的观察力。让大家调查这些行业,是想看看大家对一个新行业的适应能力。每个小组的成员务必全力以赴!”临走的时候,老总补充道:“为避免大家盲目开展调查,我已经叫秘书准备了一份相关行业的资料,走的时候自己到秘书那里去取!”

两天后,9个人都把自己的市场分析报告送到了老总那里。老总看完后,站起身来,走向丙组的3个人,分别与之一一握手,并祝贺道:“恭喜3位,你们已经被本公司录取了!”然后,老总看着大家疑惑的表情,呵呵一笑,说:“请大家打开我叫秘书给你们的资料,互相看看。”原来,每个人得到的资料都不一样,甲组的3个人得到的分别是本市婴儿用品市场过去、现在和将来的分析,其他两组的也类似。老总说:“丙组的3个人很聪明,互相借用了对方的资料,补全了自己的分析报告。而甲、乙两组的6个人却分别行事,抛开队友,自己做自己的。我出这样一道题目,其实最主要的目的,是想看看大家的团队意识。甲、乙两组失败的原因就在于,他们没有合作,忽视了队友的存在!”

“就招聘员工而言,我们有一套很严格的标准,最主要的是团队精神。”微软中国研发的总经理张湘辉博士说:“如果一个人是天才,但其团队精神比较差,这样的人我们不要。中国IT业有很多年轻聪明的人才,但团队精神不够,所以每个简单的程序都能编得很好,但编大型程序就不行了。微软开发WindowsXP时,有500名工程师奋斗了2年,有5000万行编码。软件开发需要协调不同类型、不同性格的人员共同奋斗,缺乏领军型的人才、缺乏合作精神是难以成功的”。

从不承认团队对自己有帮助,即使接受过帮助也认为这是团队的义务;遇到困难喜欢单独蛮干,从不和其他同事沟通交流;好大喜功,专做不在自己能力范围之内的事……一个人如果以这种态度对待所面对的团体,那么其前途必将是黯淡的。只有把自己融入到团队中去的人,才能取得大的成功。

融入团队必须先有团队意识,要让自己拥有团队意识,首先就要摒弃“独行侠”的思想,和“狂妄”、“自视清高”、“刚愎自用”坚决对立,代之以“众人拾柴火焰高”、“众志成城”、“齐心协力”的精神风貌。

在专业化分工越来越细、竞争日益激烈的今天,靠一个人的力量是无法面对千头万绪的工作的。一个人可以凭着自己的能力取得一定的成就,但是如果把你的能力与别人的能力结合起来,就会取得更大的令人意想不到的成就。

一个哲人曾说过:你手上有一个苹果,我手上也有一个苹果,两个苹果加起来还是苹果。如果你有一种能力,我也有一种能力,两种能力加起来就不再是一种能力了。也就是说,人的能力是可以互补的,合作才能创造出更大的价值。

一加一等于二,这是人人都知道的算术,可是用在人与人的团结合作上,所创造的业绩就不再是一加一等于二了,而可能是一加一等于三、等于四、等于五……团结就是力量,这是再浅显不过的道理了。

作为社会中的一个个体,只有把自己融入到整个团队之中,凭借整个集体的力量,才能把自己所不能完成的棘手的问题解决好。当你来到一个新的单位,你的上司很可能会分配给你一个你自己难以独立完成的工作。上司这样做的目的就是要考察你的合作精神,他要知道的仅仅是你是否善于合作,勤于沟通。如果你不言不语,一个人费劲地摸索,最后的结果很可能是死路一条。

明智且能获得成功的捷径就是充分利用团队的力量。一位专家指出:现代年轻人在职场中普遍表现出的自负和自傲,使他们在融洽工作环境方面显得缓慢和困难。他们缺乏团队合作精神,项目都是自己做,不愿意和同事一起想办法,每个人都会做出不同的结果,最后对公司一点儿用也没有。由此可见,如果一个公司的员工缺乏合作精神,那么对公司本身的打击是致命的。

事实上,一个人的成功不是真正的成功,团队的成功才是最大的成功。对每一个上班族来说,谦虚、自信、诚信、善于沟通、团队精神等一些传统美德是非常重要的。团队精神在一个公司,在一个人的事业发展中都是不容忽视的。

那么,怎样才能加强与同事间的合作,提高自己的团队精神呢?

首先,同在一个办公室工作,你与同事之间会存在某些差别。知识、能力、经历造成你们在对待和处理工作时,会产生不同的想法。交流是协调的开始,把自己的想法说出来,然后再听听对方的想法,你要经常说这样一句话:“你看这事怎么办,我想听听你的想法。”

其次,即使你各方面都很优秀,即使你认为自己一个人就能解决眼前的工作,也不要显得太张狂。要知道还有以后,以后你并不一定能完成一切。还是做个朋友吧,平等地对待对方。

第三,面对十分麻烦的事,也要乐观,你要对你的伙伴们说:“我们是最优秀的,肯定可以把这件事解决好,如果成功了,我请大家喝一杯。”

第四,一加一大于二,但你应该让它大得更大。培养自己的创造能力,不要安于现状,试着发掘自己的潜力。一个有不凡表现的人,除了能保持与人合作以外,还需要所有人乐意与你合作。

在同一个办公室里,同事之间有着密切的联系,谁都不能单独地生存,谁也脱离不了群体。依靠群体的力量,做合适的工作而又成功者,不仅是自己个人的成功,同时也是整个团队的成功。相反,明知自己没有独立完成的能力,却被个人欲望或感情所驱使,去做一个根本无法胜任的工作,那么失败的几率也一定更多。而且还不仅是你一个人的失败,同时也会牵连到周围的人,进而影响到整个公司。

要记住:一个团队、一个集体,对一个人的影响十分巨大。善于合作,有优秀团队意识的人,整个团队也能带给他无穷的收益。一个个体要想在工作中快速成长,就必须依靠团队、依靠集体的力量来提升自己。