书城文学乐嘉:谈笑间
7071600000003

第3章 职场搏击俱乐部

狗屁不懂也可做个好领导

据说有三个IT高管十天内因过劳死接踵而去,业内扼腕。估计很快,行业内将引发一阵健身热潮,各IT公司人力资源部广聘讲师,大开“如何做到工作与生活平衡”课程,团队体检人数直线飙升……用不了多久,又会悲剧复演。因为人是容易遗忘的动物,因为整个社会对于“成功”的刻画已让多数人不敢放慢步调生活。

狗屁不懂也可做个好领导,只要他肯听不同的声音;狗屁不懂却总要扮演啥都懂,是混蛋领导;狗屁不懂还啥都他说了算而且好大喜功,注定是害人领导!

有些人加班是因为命苦,有些人加班是因为享受工作,有些人加班则是向往彻夜奋战所带给自己的那种悲壮感豪迈感。

有些领导者很愿意相信智商测试是挑选人才的有效手段,以此来判别人可以胜任什么岗位。但时间会证明,智商测试无法真正衡量一个人的内在智商,它所能衡量的只不过是人们在测试中的表现。

公司HR都在痛苦招人难,找不到合适的人,而大街上铺天盖地的人找不到工作,一群群不再值钱的大学生到处游荡。企业急功近利,不愿自己培养人才,担心人员流动导致培养的投入付之东流,于是要找到马上可干活的人;而不争气的大学生很多眼高手低,学了半天,手无缚鸡之力,性格脆弱得一塌糊涂。

私人企业主能搞出名堂的,共性是:三分考虑七分干;无知者无畏;先做了再说,出了问题再解决。而在企业中做职业经理人时间长了,微观思维被强化,不够有魄力,不够跋扈,不够匪气。

不同人对同一词的理解完全不同,譬如“匪气”,字面意思让人联想到土匪打家劫舍,听似不雅,却是好词。用在市场开拓的语境中,匪气=江湖气+豪气+霸气+蛮气+杀气,这是赚钱的法宝,尤其在市场不规范的情况下。福布斯中国百富中有匪气的不少,无论你黑白红哪道,无论外表是否儒雅狂野,内心总有匪气在,端看个人如何藏。

有人问,自己待业时总是找不到机会,心里那个急呀,烦躁无比,可一到开始有事做了,很快隔三差五的机会找上门来,为什么呀为什么?我问他,我独自出门远行,从来遇不见什么艳遇,怎么找都找不到,可只要一有女孩和我同行出游,到处都能在旁边看到心动的,为什么呀为什么?

生意合作这事,第一必须要能发自内心地认可合作伙伴的价值,第二才需有缘分。在顺序上,与婚姻这码事截然相反。