工作本身就意味着责任。在这个世界上，没有不需承担责任的工作，相反，你的职位越高、权力越大，你肩负的责任就越重。不要害怕承担责任，要立下决心，你一定可以承担任何正常职业生涯中的责任，你一定可以比前人完成得更出色。在需要你承担重大责任的时候，你应马上就去承担它，这就是最好的准备。如果不习惯这样去做，即使等到条件成熟了以后，你也不可能承担起重大的责任，你也不可能做好任何重要的事情。
每个人都肩负着责任，对工作、对家庭、对亲人、对朋友，我们都有一定的责任，千万不要自以为是而忘记了自己的责任。对于这种人，巴顿将军的名言是：
“自以为了不起的人一文不值。遇到这种军官，我会马上调换他的职务。每个人都须心甘情愿为完成任务而献身。”“一个人一旦自以为了不起，就会想着远离前线作战。这种人是地道的胆小鬼。”
巴顿想强调的是，在作战中每个人都应付出，要到最需要你的地方去，做你必须做的事，而不能忘记自己的责任。
切记，千万不要利用自己的功绩或手中的权利来掩饰错误，从而忘却自己应承担的责任。
正确的做法是，承认它们，解释它们，并为它们道歉。最重要的是利用它们，要让人们看到你如何承担责任和如何从错误中吸取教训。这不仅仅是一种对待工作的态度，这样的员工也会被每一个主管所欣赏。
尝试着去改变你曾经不负责任的工作态度吧，你的上司可能对此已经等待太久太久了。
非常敬业
敬业，就是说，要尊重自己的工作，工作时要投入自己的全部身心，甚至把它当成自己的私事，无论怎么付出都心甘情愿，并且能够善始善终。如果一个人能这样对待工作，那么一定有一种神奇的力量在支撑着他的内心，这就是我们现在所说的职业道德。在人类历史上，职业道德一贯为人们所重视，而在世界发展日新月异的今天，它更是一切想成就一番大业者不可或缺的重要条件。
在现代社会，商品竞争非常激烈，从某种角度上讲，一个公司的员工的敬业程度决定了其生死存亡。要为顾客提供优秀的服务，要创造优秀的产品，就必须具备忠于职守的职业道德。遗憾的是，在我们当中总是有那么一部分人，他们工作时游手好闲，偷工减料，借口满天飞，还一点都不知道悔改。也许，在他们的脑海中根本就没有敬业这个词，更不会想到把职业当做一项神圣的使命。
当然，在现实生活中，你在工作中勤奋努力可能被老板忽视了，但是，你的同事是清楚的，他们会因此而尊敬你；那些工作马虎，却能靠玩弄各种手段爬上领导岗位的人，虽然可以得到暂时的荣耀，但却必将遭到同事的轻视，也会因此而毁了自己的前程。投机取巧也许会使你一夜暴富，但也会让你付出惨重的代价，使你臭名昭著。而好的名誉是一个人走向成功的加速器，是笔巨大的无形资产。要赢得人们的尊重，首先要有基本的职业道德，要有敬业精神，否则，即使你有一流的工作能力，也会因为缺乏敬业精神而遭到社会的唾弃。
人们的尊敬将给你带来更多的自尊与自信。不要抱怨低微的职位和薪水，不要因为老板的忽视而丧失向上的精神，只要勤奋肯干，不吝于投入时间和精力，那就一定可以寻找到工作中的快乐，在工作中获得满足和自豪，并得到尊重。要永远保持必胜的信念，这样，你才能把工作做得异常出色。
有人曾问一位成功学家：“大学教育对年轻人的未来是否是必要的？”
这位成功学家的回答很值得我们思考：
“单就商业来说，这不是最关键的。在商业中，最重要的素质是敬业精神。在最需要培养忠于职守的工作精神的时候，许多年轻人却被他们的父母送进了大学校园，让他们在象牙塔中度过了人生中最快乐浪漫的时光。不幸的是，当他们学有所成，正当创业之时，却不能聚集精力投入工作，因而错过了许多成功的机遇。”
敬业精神的最直接的表现是：干一行，爱一行，工作中一心一意，这样，才能在工作中脱颖而出。
也许，目前你依旧处于困苦的环境之中，然而不要埋怨，不要怨天尤人，只要你努力工作，窘境很快就能摆脱，并在物质上得到满足。通往成功的唯一途径是艰苦的奋斗，这是被古今中外的无数成功者所证明了的。
有位成功人士说过：“如果你具备了真正做好一枚别针的能力，那么，这要比你拥有生产粗糙的蒸汽机的能力强得多。”
许多人不明白，为什么自己取得的成就竟然不如那些能力远不及自己的人？你如果对这个问题很困惑的话，不妨试着回答以下问题，或许答案就在里面：
你的前进方向有没有错误？
你是否非常了解工作中的每一个细节？
你有没有认真读过相关的书籍或资料，以提升你的工作效率，创造令你满意的财富？
如果你不能肯定地回答上面的问题，那说明阻碍你通向成功的关键就在这里。反之，不管做什么事情，如果你能一贯地遵循以上几点，那你一定可以在事业上取得成功。不过，如果你选择的道路方向不正确，就要当机立断，迅速改变，以免白费力气，做无用功。
曾有人向一位成功人士请教：“你为什么能完成这么多的工作？”这位成功人士是这样回答的：“因为我奉行这样的原则，在某个时间段只集中精力做一件事，但要尽最大的努力把它做好。”
对本职工作不了解，业务不熟练，但在失败后却反而责怪他人，抱怨社会，这是不应该的。你应该做的是，尽最大的努力精通业务，这实际上并不难，只要你持之以恒地积累。
那些对工作粗枝大叶、敷衍了事的人，他们一定缺乏把事情做好的恒心和毅力，这种人不懂得训练自己的个性，因此很可能永远都不能达到自己的目标。他们总是试图同时获得工作和享乐，却不明白，鱼和熊掌往往是不能同时得到的，结果很可能是竹篮打水一场空，或者是捡了芝麻丢了西瓜。
实际上，严谨的做事风格和练达的处事智慧的获得并不难，只要你工作时一丝不苟、心无旁骛就可以。它可以使你从一般走向优秀，从优秀走向卓越。
只要你能时刻将“敬业”视作一种美德，时刻在工作中尽心尽力，你就能在工作中忘记辛劳，得到欢愉，长期坚持，就能找到通向成功之路的秘诀。
以工作为第—生命
很多公司的老板都认为，下属的所有时间都应属于公司，都属于工作。那些迟到、早退，一加班就寻找各种理由抱怨的人不可能做好自己的本职工作，必须早点离开。
在任何一家公司做事，首先要要求自己做一个严格守时的人。
不要以为没有人注意你的工作出勤情况，也别以为老板经常不坐在办公室内，实际上你在公司的一举一动，老板都清清楚楚。他们所了解的一是公司的业绩；二是员工的表现，只有这样，他们才能安心外出或休息。
如果有一天，老板准时走进办公室，看到其他同事正在埋头工作，而唯独你的座位是空着的，那么无论你如何在今后的工作中努力表现，也很难让他原谅你的那次“偶然缺席”。在老板的眼里，你肯定是不喜欢目前的工作，随时准备放弃，所以工作起来无法尽心尽力，或至少说明你是个懒散的家伙。
因此，就算你不能第一个到办公室，也不要成为最后那个姗姗来迟的人。在星期一早晨，如果你能比其他人都早到一些，即使只是趁别人还没有进办公室之前查查自己的电子邮件，或者整理一下办公桌，都会让自己提早进入一周的工作状态。同时跟周围的人比起来，你的精神显得特别愉快，也绝对是当天最让上司眼睛一亮的员工。
而对于下班而言呢，就算你不能最后一个下班，也不要在众人都埋头工作时过早“离席”。你的工作效率可能比别人的都高，那么应该去帮助显然在今晚必须加班加点的人，问他有什么是你可以帮忙的，就算你事实上真的帮不上什么忙，你的这份诚意就足以让人感动并产生好感了。但切记一定要出自诚意，别忘记，整个团队的成功，才能让你的优秀表现更杰出；让团队里其他人显得灰头土脸，不但不会让上司认为你的能力比其他人高强，反而会让上司觉得你的工作是否过于轻松了，并且没有团队意识。
所以，聪明的员工总会比公司所规定的时间早到几分钟，利用这短短的几分钟，使自己的心沉静下来，准备迎接一天工作的挑战，而下班前适当拖延几分钟，利用这最后几分钟整理桌面，对重要文档进行归档，确认第二天的工作。
你要认事业为第一生命，要努力提高自身工作效率，否则，你的工作常常落在别人后面，别说升职加薪，恐怕连你在公司的职位都难以保全。
同时，也记住不要在上班时间跟他人闲扯，不要接听冗长无聊的电话，更不能“身在曹营心在汉”，想到“外面的世界多精彩”或者“家里的煲汤香浓浓”，心猿意马，魂不守舍。你应该做的是把全部的心思和精神都投注于自己手边的工作上，有效地提高工作质量，提升工作效率。要记住，自己是个在职场上讨生活的人。
在职场工作第二要要求自己做到的就是永远不要抱怨。
日常工作中，很多老板经常占用下属的私人空间，这似乎已经是他们司空见惯的事情了，只要工作需要，他们不会有任何歉意，而且加班费也没有或者不多，所以很多人最害怕的事情就是已经和家人计划好周末的活动内容，却在临近周末时被老板通知加班。
而事实的真相是这样的：一般对喜爱和信任的员工，老板会下意识地认为，重用他们的最直接表现就是占用对方的全部时间。
几乎所有的老板都以事业为第一生命，都以比尔·盖茨为创业的楷模，也要求他的员工也以事业为人生奋斗的核心。老板认为，有志向的员工应随时准备献身事业。
另外，从老板自身的利益考虑，他必然精打细算，任何支出必须争取获得超额回报，所以多数员工都会遇到老板要求免费奉献的情况。相信在职场做事的人，谁都会遇到这样的事，但是你不要介意，仍要满怀热情地去工作，要把这一切当做磨炼，毫无抱怨。
有一位领取公司最高薪金的员工，曾经这样对他的朋友说：“不要以为我获得的最多。其实，老板从来没有雇用过像我这样便宜的员工，我一个星期工作7天，每天苦干16小时，平均计算，我的薪水还不如一般职员呢！”
因此，任何一位在职场上奋斗的成功者，都应毫不吝惜自己的私人时间，只有这样，才有前途可言，才有可能在职场的队伍中，走在队列的最前面。
如何找到众劳模
有埋头苦干精神的人，我们称之为劳模。劳模的特质有两点：一是忠诚；二是敬业。
观察你的员工是否是一位忠诚的人——
具备忠诚这种品质的人，他不仅对老板忠诚，更重要的是，他忠于自己、忠于他的国家。老板要对员工进行考验，特别是当公司经营出现阻碍的时候，正是检验员工忠诚度的最佳时机。老板甚至可以自己制造危机，以考验员工的忠诚。
忠诚不是阿谀奉承，它不图任何回报，更没有其他私心。忠诚的员工会脚踏实地地去行动；忠诚的员工，不会因为公司的培养有了进步而跳槽；忠诚的员工敢于承担责任；忠诚的员工不会因一点点小事而斤斤计较；忠诚的员工会努力把事情做得更好；忠诚的员工不会因公司陷入困境而临阵脱逃；忠诚的员工会勇于发表自己的看法；忠诚的员工敢于指出工作中的缺陷……
另外，还要知道的是，忠诚并不单单代表是对某人的忠心，它在本质上是一种负责的职业精神，实际上更是一种敬业精神。
敬业不是蛮干，敬业需要的是脚踏实地。敬业的员工会把工作放在第一位；敬业的员工不会经常迟到早退；敬业的员工不会一加班就寻找各种理由逃避；敬业的员工不会因为他人的议论而停滞不前；敬业的员工不会因受到批评而放下工作走人；敬业的员工时间观念极强，不会在工作时间内开小差……
你的员工如果具备以上这些品质，那他就是一位有埋头苦干精神的人。