领导者要切记言谈莫论他人是非
"静坐常思己过，闲谈莫论人非"。大多数上司不喜欢下属在他面前搬弄是非，也就是说，上司对常打小报告的人往往是不看好的。作为一名领导者，经常会遇到打同事小报告的下属，虽然表面上乐得合不拢嘴，可以借此掌握下属的新情况和动机，方便对下属的管理，但往往也会对这些论他人是非的人嗤之以鼻。但是，知易行难，领导者在职场上，也常常在不经意间论及同事的是非，结果不是被同事不屑，就是遭到上司的打击。为此，领导者要将同事的是非界定为职场雷区，时刻警惕自己，这些雷区千万不要踩，否则便会跌入万丈深渊粉身碎骨。
古代有个姓富的人家，家里没有水井，很不方便，常要跑到老远的地方去打水，家里甚至需要有一个人专门负责挑水的工作。因此，他便请人在家中打了一口井，这样便省了一个人力。
他因为打了一口井，解决了饮水的问题，非常高兴，逢人便说："这下可好了，我家打了一口井，等于添了一个人。"有人听了就添油加醋道："富家从打的那口井里挖出个人来。"
这话越传越远，全国都知道了，后来传到了宋王的耳中，宋王觉得不可思议，就派人来富家询问，富家的人诧异地说："这是哪儿的话，我们是说挖了一口井，省了一个人的劳动，就像是添了一个人，并没有说打井挖出一个人来。"
职场感悟
在日常传话中，有的人喜欢添油加醋，颠倒是非，到最后，描述这件事情的话就会完全变味，甚至变成与事实相反的话。喜欢言及他人是非的人，多半都不是出于好意，而是心怀叵测，企图对他人恶语中伤，败坏他人的形象。而一旦谎言被人揭穿，这样的人便会被孤立，谁也不愿与他靠近，因为人们都害怕下一个被议论的人就是自己。因此，在职场上，领导者就不要做一个议论他人是非的人，不但对自己没有好处，也得不到他人的信任和尊重。下属会因为你爱议论是非，而不会与你交心，更不会对你说出心里话，上司也会疏远你，因为担心有朝一日你成为一个议论上司是非的人。
还有，领导干部在工作中，因每个人考虑问题的角度和方式存在差异，难免会对上司所做的决定有些看法，在心里存有意见，甚至会抱怨连连，但是在心里产生一万个不愿意都可以，却不能在职场上到处宣泄，否则经几个人的传话后，话语就会变味，一旦上司听到了，难免会造成不好的影响。
唐长寿元年（692年）五月初一，朝廷下令禁止宰杀牲畜和捕捉鱼虾。因为当时江淮一带大旱，闹饥荒，饿死了许多人。右拾遗张德家生了个男孩，私下宰了一只羊宴请同僚。喜席上，补阙杜肃藏起了一个肉饼，回去后就上表告发。次日，武则天在朝堂上对张德说："听说你得了儿子，很为你高兴。"张德跪拜，连连称谢。接着，武则天又问："你从什么地方弄来的肉宴请客人？"张德只好磕头认罪。武则天说："我禁止宰杀牲畜，办喜事、丧事可以例外，但你今后宴请什么客人，必须加以选择。"随即便把杜肃的奏章给他看。杜肃则非常羞愧，且被文武百官唾弃。