举例来说，用手机与客户联络时，也可以尝试在会话中加入"请先让我确认一下行程，然后再回复您"这样的说辞。
如果对于上司或同事托付的工作来者不拒，往往会带给人自己闲得发慌的负面印象，此后落在自己身上的也将不再是轻松的事情，而会是繁重、急迫的工作。
因此，请努力把自己忙碌的一面彻底地展现出来，以赢得周围人的高度评价。
事先坦承自己的缺点
不完美的人才容易与他人亲近
大多数的人总希望能尽可能地掩饰自己的缺点，并塑造出"精明能干"的形象。然而，形象过于完美的人，在团体中却可能会受到同事的妒忌或议论。
举例来说，目前在美国大联盟相当活跃的日本棒球选手铃木一郎，以及日本前国脚中田英寿，都由于个人色彩过于浓厚而使人难以亲近。
他们在球场上的个人成就确实令人难望其项背，但如果从作为团体的一员来评价，他们则算不上是一流的队员，而且大多数的心理学家都认同这样的看法。
原因在于过于完美的人往往看起来不好亲近，而且容易散发出一种莫名的疏离感。
相反地，有着某些明显缺点的人往往比较容易亲近，也不会给人过度的疏离感，因此总是能受到周围人的欢迎。这一理论同样适用于男女关系之中。