与很多硅谷技术人员的理想相同，李彦宏的理想是希望靠技术改变世界。所以他特别看重团队中的技术人才，因为他知道，如果不能成为一个招揽人才的领导者，自己的理想是不会实现的。
管理7000人的公司
李彦宏和他的技术团队
人员和管理结构的调整
聘用“主持人”做营销总裁
人才策略——不会英语的日本人
搭建百度日本管理团队
从雅虎挖来井上俊一
马化腾喜欢钻研技术，并热衷于招揽技术人才。所以当他2009年在成都高新区投资55亿元建设研发中心的时候，就表示第一批招募本地技术人才就要达1000人，2010~2011年每年还将增招30％的人才。因为在马化腾看来，人才就是制约中国互联网发展的瓶颈，不能不重视。
人才——制约互联网发展的瓶颈
腾讯的创始精英们
5个人的创业组合
腾讯发奖励股票，上千员工受益
合伙人各显神通
通过CFido结识益友