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第176章 下篇

下篇:心理掌控术:懂点心理博弈,获得掌握他人的力量

第七章 心理策略7: 洞察上司,打开晋升的大门

第四节 不要与你的上司走得太近

心理智慧点拨:

留一点私人空间给你的上司,因为当上司的也需要安全感。

掌控有术:

每个人都希望自己能和上司走得近些、更近些,觉得如此才能和上司保持亲密关系,才能得到上司的赏识,然而,这通常是个误区。

毕竟你与上司在公司中的地位是不同的,这一点要心里有数。不要使关系过度紧密,以至卷入他的私人生活之中。

如果过多地介入上司的私生活,并使你脱离了与上司的正常关系,那么这对你没有丝毫的好处。上下级之间的确是可能建立友谊的,但是友谊过头,过多地参与上司的秘密,却是不值得提倡的。

最初你或许会因为是上司的密友而与他无话不谈,可是时间一长上司便会有一种潜在的危机感,从而使你们的密友关系变得越来越尴尬。哪怕上司让你知道的秘密仅局限于公司内部的事情,这仍会给你带来不必要的麻烦。因此,你介入得越深,就越会发现自己的行动开始变得不自由。

此外,频繁地和上司周旋而获得上司密友或上司宠儿的称号,还会使你招致公司同事们的讨厌和不信任,甚至会有人想尽一切办法处处与你作对,来拆你的台。谁知道你成天黏在上司身边,是不是有什么见不得人的小阴谋或小算盘呢?

即使你在潜意识里有强烈的成功愿望,但是为了自己的愿望在实现的过程中没有人为的障碍出现,你和上司之间一定要设一块禁区,并管住自己不要胡乱瞎闯。

此外,还要留一点私人空间给你的上司,因为当上司的也需要安全感。和上司相处各人有各人的门道,送礼也好,拍马屁也罢,都不如在工作上面给他留下一点空间好。

身为职场中人,要想成为一名受欢迎的员工,在和上司打交道的时候,无论如何要记住如下几点:

首先,不论什么时候,上司就是上司,即使你们的关系很不一般,也不意味着你对他可以没有敬畏和恭维。

其次,和上司之间的关系不能像朋友那样,朋友之间的相知、相识是一件好事,可是如果对方是你的上司,那是福是祸,可不一定。

最后,一个优秀的员工应该懂得自己与上司之间的差别,即使有时你很受上司的赏识,是上司手下的关键人物,但别忘了上司毕竟跟你不是一个级别的同事,你们的关系是领导与被领导的关系。你可以与上司关系和谐,但不可太过亲近。

与上司的关系最好不疏不离,既让他感到你很亲近,但又不对他构成威胁。