第3章第2节六种不正确的就业心理
话说是心态决定命运，不够良好的心态总会让事情越来越糟，心态也越来越坏。找工作时的不良心态就很容易让你陷入恶性循环。越紧张越找不到工作，越找不到工作越悲观失望。不论你是刚毕业求职，还是身经百战，拒“offer”无数，不够正确的就业心理总会让你马失前蹄。
小王虽然有工作经验，但那是托了亲戚的关系才到一家小公司做行政。说是行政其实只是“打杂”，这让本科毕业的小王心理很不爽，于是找个理由辞了职，辞职以后连亲戚也得罪了，小王只能自己寻觅工作。可是他还是不知道该怎么表现自己，该说什么、不该说什么。有老板问他为什么从上家单位辞职，他一脸不屑的说，“那家公司不正规，发挥不出我的水平。”结果常常被拒，被拒以后小王就很愤怒，觉得公司的老板素质普遍太低，根本挑不出人才。于是愈加不屑，结果就陷入了恶性循环：心态不好，表现就不好，表现不好，就被用人单位拒绝。然后心态又不好……
可以说不良就业心理是成功的大敌。很多人，不管是刚毕业的学生也好，在社会工作过几年的人又跳槽也好，经常会有不良心理。那么一般人到底会有哪些不良就业心理呢？
1就业时的焦虑心理
焦虑是指一种内心紧张，预感到将来可能发生不幸的心理。毕业就业中的焦虑心理表现在：面对竞争激烈的竞争市场，自己能否如愿以偿；在国家需要、个人志向、专业发展、工作环境等诸多矛盾中如何做出最佳抉择；选择失误造成“千古恨”如何是好等。在人生的转折关头，这些焦虑使他们精神负担重重、心神不宁，甚至患上严重的神经衰弱，影响今后的工作、学习和生活。
2就业时的急躁心理
择业时很多人都希望尽早确定去向，尽快落实单位，表现出急躁心理，特别是在规定期限内未落实单位的大学生。他们时常幻想在供需见面会上能一锤定音，找到称心如意的工作，致使自己在对招聘单位一无所知或了解甚少的情况下，盲目答应对方的条件，匆匆签约，而一旦未能如愿，就抱怨生不逢时，或认为自己命运不佳，自暴自弃。
3就业时的骄傲心理
骄傲使人落后，骄傲助长个人主义和自私自利。有些毕业生对自己估计过高，傲慢自大，目空一切，认为自己握有一张大学文凭，就应进入城市、进好单位，甚至表现出看不起这种职业，瞧不起那个单位，或者向招聘单位要求高薪、住房、照顾家庭等条件，这些势必引起对方的反感，造成择业的失败。
4就业时的自卑心理
自卑是轻视自己或对自己不满。自卑是就业成功的大敌。就业中的自卑心理表现在：缺乏正确的自我认识，自惭形秽，缺乏信心和勇气。有的不敢竞争、疑神疑鬼；有的“衣破怕风”，害怕别人提到自己的缺点和不足，稍遇挫折，就一蹶不振、畏缩不前等。
5就业时的嫉妒心理
嫉妒是指一个人感到不如别人而产生的痛苦或不满、自责的心理特征。嫉妒是人际关系的阴影。有人喜欢比，在攀比中发现别人能力强，找到了好单位，或很快落实了工作，就产生了不满情绪，背后议论别人的缺点，甚至公开别人的秘密。这些都是害己害人的。
6就业时的怯懦心理
怯懦心理在很多刚从学校毕业的年轻人身上都有所表现，特别是在同招聘单位直接洽谈过程中，有的同学一坐在谈判桌前就面红耳赤、手足无措，就语无伦次、措辞不当，辛辛苦苦准备的“台词”、“腹稿”由于紧张而忘得一干二净。有的敏于细节、谨小慎微，唯恐个别方面处理不妥影响到自己在用人单位心目中的形象，以至于不敢放开思路，表达不清楚，回答不完全，最终导致择业的失败。
不良的就业心理如同魔鬼一样，你越害怕它，它就越如影般跟着你。所以，我们有必要认识它们并将其克服掉。其实这也没什么好怕的，对待就业这个问题，可以用这样一句话来概括：在战略上藐视敌人，在战术上重视敌人。一切都是纸老虎，一切都由你掌控。