第3章第4节怎样找到好工作
寻找好工作如同寻找伴侣一样，是一件既难得又不易求的事情。随着现代社会的不断发展，人们的择业观念正在发生变化，个人的发展和前途已成为许多择业者关注的焦点。选择工作时，薪水不再是许多人首要考虑的因素，取而代之的是个人发展和企业前景。
对于已经走向就业之路的人来说，不管是男生还是女生，在判断一份新工作是否可以接受时，有以下几种比较典型的观点：一种观点认为，选工作主要是选一个适合自己的环境，这种环境包括单位的好坏、行业的冷热等；另一种观点认为，找工作就是找一个发展自己的机会，这类人一般并不看重眼下的收入多少，而是更注重长远的发展；第三种观点很务实，认为选工作就是选一种赚钱的方法，从这个角度出发，似乎工作本身并不重要，重要的是它能否在一定时间内充分地体现其经济效益。
很难评判这些观点孰是孰非，因为这和个人的价值取向有关。但总的来说想找到好工作也不是没有技巧可循的。
若想在社会上为自己找个好工作，就必须拥有一技之长。不过，当我们去学习技艺时，不能只从自己的好恶出发，更应该重视社会的需要。学习是为了应用，所以必须要有明确的目的，要适应社会需要。对那些脱离实际需要的“学问”，学得再精通也毫无用处。
看报纸寄简历的时代已经过去了，现在找工作要求的是速度快、定位准、门路广。有些公司的职位空缺，并不一定会对外发布消息，不少是通过相关人士的穿针引线。所以，在生活、工作中建立庞大的人际关系网络，或和同学保持联系，就显得相当重要——也许他就是你跳槽时的贵人。另外，充分利用计算机网络也是个不错的选择。现在，通常有点规模的公司都有自己的网站，在那里你不仅可以了解公司的动态，还可以时常查询到招聘资讯。如果你能在进入这个公司或行业之前，就得知有关的企业文化、薪资福利、公司结构等资讯，将有助于你做出是否去应聘的正确决定。
为了在激烈的竞争中脱颖而出，在求职的时候，不妨采取一种显示创造力，超人一等的自我推销方式。他人信口开河，你则不妨保持沉默；他人总是扬长避短，你可试着公开自己的某些弱点，以博得人们的理解与谅解；他人自命清高，孤陋寡闻，你应该尽力地建立一个可以信赖的关系网；他人虚伪做作，你要光明磊落，待人坦诚；他人只求可以，你则应全力以赴，创第一流业绩；他人对上司阿谀奉承，你却以诚信取胜。倘若你愿意试试以上方法来表现自己，就一定可以收到异乎寻常的效果。
对现在的你来说，十年后也许是个遥远的未来。但是，何不试着预测一下十年后的你会是什么样子的呢?十年后你会从事什么样的工作?是否幸福、满足呢?一旦考虑到这些长期性的问题，就必须列出一串对你而言具有魅力的职业清单；接着，还要把几项主要因素考虑进去；然后了解这些职业的生活形态，有什么样的特征。
当然还要时刻警惕求职中的5忌
一忌：漫无目的地随便把个人简历邮寄给雇主。这种方法的成功率为7%——也就是说，每100个用这种方法求职的人中，可能会有7个幸运儿能成功。
二忌：应聘专业性报刊或贸易期刊上刊出的招工广告。这种方法的成功率也只有7%——也就是说，每100个使用这个方法求职的人中，只有7个人后来找到了工作。
三忌：应聘非本地报纸登出的招工广告，招工单位不在本地。这种方法的成功率为10%——即是说，在每100个使用此方法求职的人中，10人可能会找到工作。
四忌：应聘当地报纸的招工广告。其成功率为5%~24%——即是说，每100个用此法求职的人中，5至24人将能找到一份工作。
五忌：去寻找私人职业介绍所的帮助。这种方法的成功率也在5%~24%之间，其变动也主要随求职者对工资水平的要求而定——即是说，每100个以此法求职的人中，约5~24人将找到工作。
总之在找工作时，一定要考虑周全，第一份工作有时会影响人的一生，走错一步，以后的路便会多一些坎坷，多一些辛苦，所以为了今后能够更好地发展，就千万不要把找工作当儿戏。