奋斗篇
第十一章工作与晋升
第一节以老板的心态对待工作
工作是一个人安身立命的基石，当你是一个职员时，要学会以老板的心态对待工作，时刻想着公司的利益，这样的话你就可以获得老板的器重，成为老板的得力助手。时机成熟时，你还可以拥有自己的事业，自己成为老板。
每个人都在从事两种不同的工作：一是你正在做的工作，另外则是你真正想做的工作。如果把该做的工作和想做的工作结合起来，两者兼顾，那你想不成功都很难。你要明白，你正在为你的未来做准备，你正在学习的东西将使你可以超越自我，以至超越老板。
如果你以老板的心态来工作，那么，你就不会拒绝上司安排给你的工作。你会认为这是表现自己工作能力、锻炼自己技能和毅力的一次机会。有了这样的心态，你就会因工作做得出色而使薪水得到提升，即便没有，你综观全局的领导能力也会得到培养、锻炼和提升，从而为你将来自己创业准备条件。
世界著名的成功学专家拿破仑?希尔曾经聘用了一位年轻的小姐当助手，替他拆阅、分类及回复他的大部分私人信件。当时，她的工作是听拿破仑?希尔口述，记录信的内容，她的薪水和其他从事类似工作的人大致相同。
有一天，拿破仑?希尔口述了下面这句格言，并要求她用打字机打印出来：“记住，你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。”她把打好的纸张交还给拿破仑?希尔时说：“你的格言使我有了一个想法，这对你我都很有价值。”
这件事并未在拿破仑?希尔脑中留下特别深刻的印象，但从那天起，拿破仑?希尔看得出来这件事在她的脑中留下了极为深刻的印象。她开始在用完晚餐后回到办公室来，从事不是她分内而且也没有报酬的工作。她开始把写好的回信送到拿破仑?希尔的办公桌上。她已经研究过拿破仑?希尔的风格，因此，这些信回复得跟拿破仑?希尔自己所写的一样好，有时甚至更好。她一直保持着这个习惯，直到拿破仑?希尔的私人秘书辞职为止。当拿破仑?希尔开始找人来补这位秘书的空缺时，他很自然地想到这位小姐。在拿破仑?希尔还未正式给她这项职位之前，她已经主动地接收了它。由于她在下班之后，在没有支领加班费的情况下，对自己加以训练，终于使自己有资格出任拿破仑?希尔的秘书。
以老板的心态工作，既是为了得到那份薪水，也是为自己独立创业准备条件。作为一名渴望在事业上有所发展的年轻人，应该时刻提醒自己以老板的心态来工作，这样，不仅能把自己分内的工作干好，而且对自己的综合能力也是一个很好的提升。
以老板的心态对待公司，这样，你就会成为老板的得力助手，老板也会因为你的忠诚而器重你。以这样的心态工作，就可以坦然地面对老板，因为你对公司尽了自己最大的努力。
我们时刻要以老板的标准要求自己，将它看成是对自己能力的一个更高层次的要求。我们不妨对照一下自己，看看自己与老板的差距在哪里。
学习别人的优点，改正自己的缺点，自己才会变得更强大。所以，除非老板有着他人所不能容忍的道德品质问题，否则我们最好还是接受他并向他学点什么，这对我们有好处。
如果我们想取得像老板今天这样的成就，办法只有一个，那就是比老板更积极主动地工作。
不管我们在哪里工作，都不要把自己当成员工——应该把公司看作自己开的一样。
我们每天都必须和好多同行竞争，只不过竞争是无声的，但可以在市场竞争战中感觉到这种力量的存在。因此，不断提升自己的价值，建立自己的竞争优势，就要学会虚心求教于身边每一位同事，还有向老板学习。
比如，为了提高工作效率，每当我们在接受一份新工作时，不妨问一问老板，以他的标准，做到你这个职位的雇员应该有怎样的表现才算理想，作为员工应该怎样做才算最好？该向老板请教哪些工作，哪些方面是自己首先应该改进和注意的，其次是什么，再次是什么？当工作中又出现新任务时，同样要这么做。我们要随时了解上司的想法和对我们的期望，这样我们就可以有的放矢地把精力集中在这些事上，而不是在其他事上白费时间了。“公司是老板的，我只是替别人工作。工作得再多、再出色，得好处的还是老板，于我何益”的想法是极端要不得的。
以老板的标准来要求自己，可以让一个人在职场中取得更大的进步，这其中包括：具有更强的责任心，努力争取更上一层楼；更加重视对顾客的服务；心智得到更大的提高；赢得更加广泛的尊重；取得更多的合作机会，等等。
科比就是一位用老板的眼光来看待自己的工作的人，他相信机会来自于努力工作，要有更大的发展空间，必须从现在就开始做起。
科比曾是一家贸易公司的部门经理，虽然他完全可以安排其他人去完成所有的工作，但他对进货出货的细节全部都要把关，在与客户的沟通中他也始终保持良好的服务态度；在内部问题的管理上，他也做得井井有条，有声有色，办公室的人际氛围十分和谐，员工在工作中都能抱成团。几年后，因为科比的优异表现，他被调到了总公司工作，职位也得到了相应的提升。
那么在工作中，我们如何才能做到以老板的标准要求自己呢？这需要我们对自己的行为准则有更深刻的认识。你可以在工作中尝试问自己下列问题：
如果我是老板，会怎样对待态度恶劣、无理取闹的客户？
如果我是老板，目前这个项目是不是需要先优化一下，再做是否投资的决定？
如果我是老板，面对公司中无谓的浪费，是不是应该立即采取必要的措施加以制止？
如果我是老板，是不是应当保证自己的言行举止符合公司要求，代表公司的利益，以免对公司产生不良的影响？
……
我们无法在此一一列举出老板应该思考的所有问题，但是毫无疑问的是，当你以老板的角度思考问题时，应该对你的工作态度、工作方式以及工作成果，提出更高的要求。只要你深入思考，积极行动，那么你所获得的评价一定也会提高，你很快就会脱颖而出。
一个优秀的员工应当时刻以老板的标准来要求自己。永远不满足自己的成绩，做到比老板更勤奋，机会必将垂青于我们。