适应世界，学会面对与接受，并不是消极地在世界面前躲避，恰恰相反，是让我们更能积极地影响世界！
■ 少讲“看不惯”，多学“看得懂”
“看不惯”，这也是很多员工普遍存在的问题。对领导的处事风格看不惯、对同事的做事方法看不惯、对现有的制度看不惯、对奖惩措施看不惯……总而言之，看谁都不顺眼，觉得谁的水平都不行，恨不得能撸起袖子，往所有人面前一站，大喊一声：你们那样做都不对，如果听我的，事情就会彻底改观，单位保证能蒸蒸日上。
不要觉得可笑，这的确是很多员工的真实心理。因为这也看不惯那也看不惯，工作很快就变成了一种折磨，发展自然就无从谈起。其实，对不合理的现象看不惯，这并没有什么错，在一定程度上还值得提倡。但耐人寻味的是，当人们仔细地分析他们看不惯的现象时，却会发现：这些看不惯的现象，并非不合理，而是他们根本就没有看懂。仅仅由于他们没有看懂这些现象而牢骚满腹，怨气冲天，这样的做法，就太值得警惕和反思了。
如果他们能少一点“看不惯”，多一点“看得懂”，他们就不仅仅会少许多怨气和怒气，也更能适应社会与职场了。
那么，在职场中，员工该从哪些方面去学会“看得懂”呢？
（一）要看懂事情背后的真相
我们培训机构的一位学员，曾谈到过自己的一段经历：
大学毕业之后，她去了一家公司面试。当她递上自己的简历时，负责面试的领导一看只有两页，于是微微皱了一下眉头，问道：“你的简历就这么简单吗？”
她点头回答是。
他又问：“这是我看过最简单的一份简历，你看我之前面试过的简历……”说着，他从抽屉里拿出一份简历，足有6页纸，不光做得精致，就连在校参加过的各种活动，获得的奖状都有复印在简历里。接着，领导开始问她在学校学习的情况，为了证明自己，她一五一十把自己从大一到大四学习的课程都报了出来。
可她说了那么多，却一点也没有博得领导的好感，只是问：“你毕业的学校毕竟不是什么名牌大学，你又有什么能证明你能够胜任这份工作呢？”
这个问题来得太突然，一时让她有点不知所措，同时心里的厌恶也立刻冒出来，心想：“你爱要不要，何必在这多说废话，哼！”因为觉得对方是在挑刺，在质疑她的学历和能力，于是她也懒得多费口舌，就直接说：“不好意思，我没有工作经验，请你把简历还给我吧。”说完，她非常生气地拿过简历，转身走了。