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第52章 中层管理的“晕车”(5)

自上次贾赖找她谈话并给她加了工资后,她只想在专业上专心做事。万想不到王熙凤对她竟然如此难以容忍。从她让花袭人私下监督,到日常相处时的冷嘲热讽,再到工作上的难以配合,这些都让林黛玉感到工作时间越来越难挨了。

虽然目前看起来她似乎仍能对王熙凤笑脸相迎,但在她心底,早已动了无数次离开公司的想法。

她曾经私下也找秦可卿说过,秦可卿劝她说,你干吗要走?要走也是王熙凤走。咱们要不要从一个公司辞职主要看几点:一、老板特讨厌你,见你就烦。这样你就算不直接归老板管,你在公司也绝没有上升途径,当然可以提离辞;二、本身工作不胜任。早晚会让人看出是个绣花枕头就不要在这里充了,当然要走;三、薪水太少……

黛玉把这几条一对照,自己是一条都不占。又想,秦可卿说得也对,工资又不是王熙凤给我开的,董事长对我印象还挺好,随着时间的推移,大家更清楚地看到王熙凤才是个“绣花枕头”,我的薪水又不少,我干吗非要辞职?这样一想,浮躁的心又淡定了下来。

很快又快到春季房交会了。林黛玉早早把参会方案写出两三稿来,存在文件夹里,以防这个做工作没有计划性的王经理来个忽然袭击。

这天,王熙凤从董事长办公室出来,脸上的笑像北方烤红薯上的蜜油,热淋淋地往下滴,竟然屈尊纡贵地跑到黛玉桌前,“小玉啊,乖。晚上把房交会的方案交给我,噢?”

“哦,王经理。我已经写好了两个方案,一会儿就可以打印给您。”林黛玉受宠若惊,连忙回答。

王熙凤听到回答后,脸上的表情非常复杂,既像愤怒又像恐惧,只一瞬间又化为了欣喜,但这层欣喜更像浮在粪坑表面的一层塑料绿叶,在尽力覆盖中仍不小心地露出了“底色”。

林黛玉看到王熙凤露出这样的表情,恨不得一头撞到墙上。

林黛玉啊林黛玉,你这个好出风头,好显聪明的性格什么时候能改?不是想好的按王熙凤要求的时间给她吗?

林黛玉从来没有深入地研究自身,真实的她是个很善良很天真的人,最见不得的是别人“友好”的笑容,无论这笑容是发自内心还是浮于表面。当王熙凤带着灼热的蜜油似的笑容过来时,她的心一瞬间就被融化掉,哪里还有什么设防!

无论林黛玉这边如何后悔,王熙凤无疑陷入了对林黛玉更深一层的“误解”中。

“疑邻偷斧”的例子我们都看过,说的是一个人怀疑邻居的儿子偷了自家的斧头,于是,邻居的儿子在他眼中怎么看都是一副“偷儿样”。后来才知道不是人家偷的,于是再换种眼光看邻居的儿子,怎么看都是一副“君子相”。这在心理学中有个说法叫做“定势思维”,是“首因效应”和猜疑的“近亲”。而作为一个刚上任不太久的管理者,最忌讳的就是对属下产生“定势思维”。