“什么？我早在二十天前就发到你办公桌上了，是让小花下去发的。你怎么可能没看到？”王熙凤吃了一惊。
贾政还没往下说，贾探春道：“是啊，这次执行方案很奇怪。没有董事长的签字，我们行政部可没权力擅自做主买物料呀。”
财务部经理李纨道：“我们财务部是按章办事，钱的事可是一点都不能马虎。”
销售部贾琏发言说：“可能这次因董事长出差吧，以前是没有这个先例。王经理的执行方案我在上上个星期就收到了，我们销售部已准备就绪，就等着建筑公司的人给我们加强一下工程方面的培训了。”
我们用“九曲十八弯”来形容滩多湾险，水流时本来应该是笔直的，可由于各个滩湾地理状况不同，水自然就变了形状。职场上的人心亦是一个个小滩，一个个小湾。职位和心理不同，造成“人心难测”的表相。这个会议注定要让王熙凤发出“人心难测”的感慨。
正在这时，林黛玉进了来。她轻轻地走到贾赖身旁，双手递上一份执行细案。
贾赖翻了翻，看到了各部门的分工。其中的“筹备工作”他看得格外细心。筹备工作中除了企划部就数行政部的工作最多了。听贾探春刚才的意思，行政部什么物料都没有准备。想起贾探春在公司这么长时间，应该知道房交会的重要性，更应该清楚行政部筹备工作的重要性，今晚竟然在会议上以没有他的签字为由，拒绝执行。而贾政本身就是做企划部经理出身的，明知道王熙凤这方面经验缺乏，竟然也拿收到执行方案较晚为理由，拒绝执行一些明明可以做到的工作，这不是拿工作当儿戏吗？
旅途的劳累，加上意料外的糟糕筹备工作，令他不由得沉下脸来，“就算没有我的签字，销售部不也准备好了吗？是程序重要还是工作重要？程序的目的是为了方便开展工作，某些人竟然拿程序大做文章。现在，我就在这份执行方案上签字。无论如何，我要看到像执行方案一样完美的房交会！散会！”
这个会议很短，贾赖除了极有效地传达了“BOSS很生气，后果很严重”的情绪外，似乎并没有允许各部门经理拿出解决方案。
贾赖并不这么想。他知道，只要他把话放下去，各部门经理自然会想办法解决掉自己分内的工作的。解决不了的，自然会想个折中办法或单独上报的。到时他自有办法。
这一夜几个主要筹备部门经理各有各想法。第二天一早，董事长办公室外就排起了等待“候见”的队伍。
贾赖悠然地吃完营养早餐，施施然到了办公层。看到门外的各部门经理，他只当没看到，径直进入了办公室。
贾探春先敲门进来。