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第165章

第4篇第3章第4节没有人喜欢抱怨者,正如没有人喜欢自大狂

没有人喜欢抱怨者,正如没有人喜欢自大狂。

第二次世界大战时的盟军将领麦克阿瑟,23岁时以优异的成绩毕业于西点军校。他先是被安排到一个偏远的矿井做管理工作,但他却认为这项工作索然无味……因而情绪低落,牢骚满腹,总是抱怨离家太远。由此他便获得上司的如下鉴定:“麦克阿瑟中尉在执行任务时,没有表现出推荐之中所列出的优点,他除了相貌英俊、仪表堂堂以外,所履行的职责均无法令人满意。”闻听此事后,麦克阿瑟很是不满,并当即加以反驳。

那么,后来麦克阿瑟又是如何成为叱咤风云的英雄人物的呢?噢——,原来是他以后彻底认识并改变了爱抱怨的缺点。假设他一直我行我素,继续没完没了地抱怨,肯定不会有什么显赫的功绩、辉煌的事业,我们恐怕连麦克阿瑟是谁也不会知晓了。

抱怨有时可以让人得到舒解,有益健康,但如果抱怨太多,就会令人厌烦了。抱怨绝不是好事,它不会为你带来多少正面的效益。与其整日抱怨,倒不如想办法来解决问题。

对现状不满的人总喜欢抱怨,长此以往,不会不成为其一大性格弱点。常听见办公室里许多人抱怨他们的老板或同事“从来不听别人讲什么”或“拒绝体谅”。我们常因未获得和我们亲近的人的欣赏而怨愤不满,却忽略了他们也需要别人倾听他们的心声,体谅他们的处境。每个人都可以改进自己,让自己的态度更能包容,不至于经常做出过度的反应。

每个人都希望别人能把我们的话真正听进去。

王辉是一家公司的主管,同事们都把他当成公司的“管家”,公司里的一些琐事,都要找他才行,这样一来,王辉每天事务繁杂,忙得团团转,牢骚和抱怨也就成了家常便饭。

这天一大早,又听他抱怨:“烦死了,烦死了!”一位同事皱皱眉头,不高兴地嘀咕着:“本来心情好好的,被你一吵也烦了。”

其实,王辉性格开朗外向,工作起来认真负责。虽说牢骚满腹,该做的事情,一点也不曾怠慢。他整天忙得晕头转向,恨不得长出三头六臂。

小刘刚交完电话费,财务部的小张来领胶水,王辉满脸不悦地说:“昨天不是刚来过吗?怎么就你事情多,今儿这个、明儿那个的?”打开抽屉,翻出一个胶棒,又不好意思说些什么,往桌子上一扔:“以后东西一起领!”小张有些尴尬,赶忙赔个笑脸:“你看你,每次找人家报销都叫亲爱的,一有点事求你,脸马上就长了。”

大家正笑着呢,微机室的车娟风风火火地冲进来,原来电脑出了问题。王辉脸上立刻晴转多云,不耐烦地挥挥手:“知道了。烦死了!和你说一百遍了,先填保修单。”单子一甩:“填一下,我去看看。”王辉边往外走边嘟囔:“综合部的人都死光了,什么事情都找我!”对桌的小秦气坏了:“这叫什么话啊?我招你惹你了?”

态度虽然不好,可整个公司的正常运转真是离不开王辉。虽然有时候被他抢白得下不来台,也没有人说什么。怎么说呢?他不是应该做的都尽心尽力做好了吗?可是,那些“讨厌”、“烦死了”、“不是说过了吗”……实在是让人不舒服。特别是同办公室的人,王辉一叫,他们头都大了。

年终的时候公司选举先进工作者,大家虽然都觉得这种活动老套可笑,暗地里却都希望自己能榜上有名。奖金倒是小事,谁不希望自己的工作得到肯定呢?领导们认为先进非王辉莫属,可一看投票结果,50多份选票,王辉只得15张。

有人私下议论说:“王辉是不错,就是嘴巴太厉害了。”

王辉满脸委屈:“我累死累活的,却没有人体谅……”

什么叫费力不讨好?像王辉这样,工作都替别人做到家了,嘴上为逞一时之快,抱怨上几句,结果前功尽弃。冷语伤人,说者无心,听者有意,所以,既然做了,就心甘情愿接受吧,抱怨是无济于事的,相反,还会埋没你的功劳。

人都有一种正义与刚毅之气,有一种自尊之需,因此难免会对周围的不平之事发泄自己心中的情绪,但你要知道你的抱怨不会给别人带来任何益处。

别人没有听你抱怨的义务,你的抱怨如果与听者毫无关系,会让对方不耐烦,如果你经常抱怨,下次他看见你便会躲得远远的。

有问题才会抱怨,如果你抱怨的都是一些很小的事情,而且天天抱怨,那就会给人一种“无能”的印象。一个能干之人,如果因为爱抱怨而被人认为“无能”,那不是很冤枉吗?

如果你时常抱怨别人,那么你也会被认为是个不合群、人际关系有问题的人,否则为什么别人不抱怨?

对工作的抱怨如果言过其实或无中生有,那么不仅听的人不以为然,不同情你,反而会抵制你,连上司也会对你表示反感。

抱怨也会使自己的情绪恶化,看什么都不顺眼,使自己陷入一种自己制造出来的情境之中。

经常抱怨也会变成一种习惯,遇到压力或不如意之事,便先抱怨一番,这是最可怕的事。

抱怨也会影响其他人的情绪,让不明真相的人心理产生波动,这会破坏工作场所的气氛,而你这种行为也必将受到指责。