第三篇行行业业，“菜鸟”先飞
第二章职场旋风需要你练就百变术
第四节怎样跟上司提要求他才不会拒绝
每个人都希望生活得更好、薪水更多、职位更高、工作环境更宽松，大多数人都不会只满足于现状，常常会向上司提出这样那样的要求。我们向上司提出要求时，一是不要提过高或不切实际的要求，二是当我们向上司提要求时，言辞一定要慎重，应该少用“我应该得到那个职位”、“我要到有空调的房间办公”、“我提的要求，请一定要帮我办”，等等，你如果在上司面前这样说话，给人的感觉你不是在提要求，而是在下命令，威胁你的上司要按照你的意思办，这样做的结果往往会事与愿违。
向上司提要求时，你应当语气平和、面带微笑地陈述你的主要理由，然后再委婉地提出你的要求，尽量用征询的口气。
刘淼是市房地产公司的会计，整天坐在办公室与数字打交道，觉得挺没意思，想换个环境。于是，在一个上午，她瞧准老板一人在办公室看报纸，就敲门走了进去。
“张经理，我有个小小的要求，不知您是否会答应。”刘淼微笑着看着经理，缓缓说出了自己的要求。
“什么要求？说说看！”
“我……我想换个环境，想到外面跑跑。”
“可你对业务不熟，跑什么呢？”经理面有难色。
“业务我可以慢慢熟悉，如果经理能给我这个机会的话，我会好好珍惜，一定不会让您失望。”
听刘淼这么一说，经理面色缓和了许多，问道:“你具体想去哪个科呢？”
“您认为我去建材科合不合适？我有些朋友在外长期做钢材和水泥生意，我通过他们，或许能用最低的价格购进质量最好的建筑材料。”
经理想了想说:“那你先试试吧，小刘，我可是要见你的成绩的。”
“谢谢经理给我这次机会，我一定好好干！”刘淼响亮地回答。
刘淼如愿以偿地调到了建材科，而且业务干得很出色。
事业顺利就意味着加薪和升职，然而这两个内容都比较麻烦，也是棘手的问题。许多人并非表现不好或没有工作能力，他们只是不善于表现自己。如今的企业老板因公务缠身，不可能每时每刻都留意到你的表现，作为员工，有必要主动、适时地表现自己，只有这样，才能达到自己的预期目标。
加薪是岳华渴望已久的事情。论起资历，她在厂里干了四年，自认工作态度还行，也没有犯什么过错，可是老板根本没有给她加薪的意思。岳华觉得自身价值得不到体现，心里很烦闷，她也曾多次在工作总结会上暗示过老板，但老板对此没有丝毫反应。若明确地向老板提出这个要求，岳华又觉得不好意思，怕遭到拒绝，但是不说又不甘心，最后她还是鼓起勇气，委婉地向老板说明了自己的意思。出乎意料的是，老板在观察了她几周后，果然为她加了薪。岳华认为，只要是属于自己的正当权益，就应该努力去争取。
当然，向老板提出加薪，要讲究技巧。如以商量、倾诉的语气向老板陈述自己的意图，老板就会注意聆听，最终可能会为一向表现不错的你加薪水。
其实，只要你认为加薪是合理的，你就有权提出。但你必须注意说话的方式，最好是巧妙地、有技巧地把自己的意图传达给老板，就算万一不被老板接纳，也不至于让双方陷入尴尬的局面，以致影响日后的相处。