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第37章

第二卷第十章第三节让结果来验证想法和做法

人类为了规范社会行为,制定了很多的规则。一旦有人违背了这套规则,就会为众人所不容,处处遭到别人的鄙夷和唾弃。条条大路通罗马,走向成功的路不可能只有一条。所以,当我们与众人的想法相违背的时候,不要害怕别人轻视的目光,而要努力实现自己的想法。只有这样,我们才有机会让事情发展的最后结果来证明我们是对还是错。对了,我们就可以向世人证明,我们最初的判断是正确的;错了,最起码我们知道了这条路是不可行的,也从中获得了成长的经验。

一个知名的酒店,想要招聘厨师长。招聘启事贴出去当天,就有很多报名的人。其中一个人从很多人当中脱颖而出。

招聘的程序是比赛处理湖蟹,这是一道很麻烦的程序,很多员工都不愿意做。可是这个酒店就是以湖蟹为特色的,每天需要处理的湖蟹都有很多。所以,在招聘的时候,老板发动了一次处理湖蟹的比赛。

这位应聘者果然经验丰富,他处理的湖蟹又快又好,很快就占了上风,最后以绝对的优势胜出。按照酒店的规定,试用期是三天,三天以后还要带着自己的手下人一起来比赛。这位应聘者信心满满,没有任何的担忧。

但是,就在他自信自己一定可以成功的时候,另一位应聘者笨拙的处理湖蟹的样子引发了众人的哄笑。人们显然不敢相信这样笨拙的人还敢来应聘厨师长的职务。但是,为了招聘工作能够顺利进行,老板还是把这个笨拙的人留了下来,以便三天后能够与那个优秀的人一起比赛。

转眼三天很快过去了,比赛的时间到了。优秀的人带领着他的手下人以很快的速度处理湖蟹,可是奇怪的是,优秀的人处理得非常快,他的手下人却处理得很慢。与之相反,笨拙的人处理得虽然不快,可是他的手下人却处理得很快。

比赛的结果可想而知。这个时候,笨拙的人说道:“大家都以为我做得很慢,其实我是故意让他们的,因为如果一个领导者什么事情都能做得很好,那么手下人就会失去信心,觉得自己没有办法超越了。可是,如果领导让一步,将手下人的工作激情都能调动起来,那么这么多人的力量一定可以超过一个人的力量。”

充分的挖掘手下人的聪明才智,这才是领导者的智慧。

一个优秀的人,因为他的成就没有办法被超越,所以人们就放弃了对他的追逐,相反的,如果一个人让你看到了自己可以更加优秀的希望,你就会有十足的信心完善自己,并且实现最后的超越。

想法决定行动,思路引导实践,但是只有结果能够检验思路是正确的还是错误的。我们的感官认知往往存在片面性。因为每一个人都在做出判断的时候,都会有一定的自我期待涵盖在里面,所以在推断结果的时候,一定会加入自己的主观意识,希望事情会朝着自己的想法而发展。但是事情的发展往往存在很多偶然因素,谁也没办法在事情结束之前就知道它是否还有转机的可能,所以单单依靠自己的推测来预期结果是不可靠的。

在现实中,很多事情都不像表面上的那么简单,生活总是会给我们意想不到的惊喜,所以我们不能只凭借主观上的判断来推测事情的结果,而应该将行动进行到底,让最终的结果来证实我们的想法是对还是错。