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第21章 Chapter2 A型人轻松玩转职场4

Chapter2 A型人轻松玩转职场4

与A型同事“合作愉快”的秘诀

人脉是一个人终身受用的无形资产,是通往成功的门票,无论从事什么职业,只要拥有良好的人际关系,就成功了一大半。如果你的同事是A型的人,也许你会发现和他们相处的时候四周的氛围比较紧张、敏感。下面,我们就来具体介绍一下不同血型的人和A型同事交往的诀窍。

如果你是A型人

A型人是典型的现实主义者,对纪律和规范既尊重又服从,不善与人相争,颇能听取他人的意见。外表看起来很平和,其实内心屏障重重,一旦受伤很难复原。由于A型天生敏感多疑,而且很不善于表达内心的想法,所以当他们内心有怀疑的想法时,会不知不觉地彼此疏远。这样两个A型的同事相处起来会很劳心。当发现A型同事工作上的存在的问题时,最好要婉转而亲切地提出,助其从挫折中走出来。同是A型的同事,相互之间会有种感同身受的默契,在两者的心理上没有什么芥蒂的时候,彼此亲近是极自然的事,这时也应极力避免直接说出对方的缺点或者对其恶语相向。

职场中,最好不要让A型同事产生失望的感觉,因为他们本质上是比较悲观的,如果事与愿违,往往显得十分失望,或者一蹶不振,就此丧失了仅有的一点信心。

如果你是O型人

对O型人而言,A型同事是不可忽略的对象。因为A型的人喜欢和每个人取得协调关系,对每个人都是和颜悦色。在合作事宜或工作中,O型的人意见总是特别多,竞争能力也很强,这有利于积极带动A型人的积极性。其实,A型的人虽不至于将O型同事当成竞争敌手,但也不易对O型的同事敞开心扉,表面上似乎想要和人亲近,事实上并非这样。双方出现争执时,O型的人在不理亏的情况下,通常不会主动让步的。但O型人要足够尊重A型同事的意见,给他们留有转圜的余地,让A型人同时说出自己的看法。一般情况下,双方发生激烈的争论的时候,只要O型的人坚持自己的主张,A型同事的态度一定会妥协退让的,而且A型人不会因为曾经的争辩而产生隔阂的心理,反而还会鼎力相助,与O型同事为着相同的目标共同努力。

如果你是B型人

同事之间,因年龄、经验以及知识水准的差别,会有不同性格的表现。B型人自我感觉的许多优点,在A型人看起来,可能恰恰是缺点。比如说,B型的人,十分重视感觉,完全跟着感觉做事,这往往令A型同事感到莫名其妙。有时候只顾我行我素,连做出让A型人忌讳的事也浑然不觉。B型的人与A型同事相处的时候,最关键的一点是,要为大局的利益考虑,保持“退一步海阔天空”的心态。B型血人和A型人成为同事以后,要有“吃亏就是占便宜”的想法,凡事礼让A型同事三分。表面上看似乎B型血人吃亏,实际上却是为自己良好的人际关系打基础,因为A型同事必定会默默回报的。此外,以自我为中心的B型血人,切忌拿自己的优点比较对方的缺点,因为那样不但找任何不出有参考价值的差别,而且还可能令自己输得很惨。

如果你是AB型人

在A型和AB型同事的合作组合中,AB型血的人显得有些急躁,对利益的欲望特别强烈,不考虑自己在工作中应做多少比例的工作,反而向A型同事提出种种要求。其实A型人也有这种倾向,但和AB型血的同事相比,就是小巫见大巫了。表面上A型同事对AB型的此种要求,常是一笑置之,其实内心已产生警惕心理。

当AB型血的人和A型同事共同完成某项工作时,应该先询问对方自己能做什么,或者自己思考该怎么做。毕竟人与人之间的合作关系,并不是只有一次就终结,和A型人合作完成一项工作之后,如果无法抓住他的心,甚而给他留下不良的印象,则不可能再有第二次合作机会产生。因此,AB型的人想得到A型同事的支持,必须先建立有付出才有回报的心理,否则做任何事都不会成功。

总之,在与A型同事的相处和交往中,要时刻顾忌他们的感受,以诚恳真挚的态度赢得他们的心。

A型人的离职观

跳槽是一门学问,也是一种策略。“人往高处走”,这固然没有错。但是,看来轻巧的一句话,它却包含了为什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么时候“走”,以及“走”了以后怎么办等一系列问题。

容易在职场中出现跳槽误区的人大都是A型的人,他们常以“跟自己的志向不合”作为离职理由,只是为了实现他们“我必须努力打拼,才能赢得好成绩,也才不会让别人看不起”的成就观。殊不知,他们的大多数在跳槽的时候,并不够冷静。

所以在跳槽时A型人应该用正确的心态,理智地采取对策。为避免越跳越糟,还要特别注意以下心理误区。

1.攀比心理

择业时总以别人的工作为“样板”,如收入、住房、福利、出国机会、管理等级等,想

方设法为自己找一个符合此标准的职业。这种片面强调单方面因素而忽视其他重要方面的

求职心理,不利与你找到真正适合自己的工作。

2.冲动心理

由于一些突发事件,如未获得期望的奖励,与同事、上级发生争执,被人误解等,有些

人会决意要离开现单位,而全然不顾所付出的代价。很显然这种情况下是很难一下子找到合

适工作的,而不得不屈就某处。即使以后有了更好机会而另谋他职时,也已浪费了不少时间

和精力。

3.盲从心理

有些人选择工作并非根据自己的兴趣及个人能力特点,跳槽时目标不明确,而是随波逐

流,哪个行业热门就转向哪个行业,哪里钱多就往哪里跳,哪家公司名气响就往哪里闯,久

而久之,就像候鸟一样飞东飞西,永远成不了雄鹰。

4.犹豫心理

抱有这种心理的人一方面对新工作很感兴趣,另一方面又害怕放弃原来的工作会带来

损失,患得患失,反复权衡,最后白白错失好机会,而又不能安心于现在的工作。

跳槽在个人的职业生涯中是一件大事,做得好它将是你成功道路上的阶梯,反之可能是

陷阱。所以,我们每一个人在选择跳槽时要总结以往的得失,并规划好未来的道路。