如果你想要同事在关键的时刻向你伸出援助之手，那么从现在开始，你就要为自己撒下善良的种子，思考一下有哪些方面你可以帮助到同事们的，每天坚持去做，等你哪天有需要，他们也会天兵天将一般出现在你面前，拉你一把。
其次，背后默默助人，你的形象才会越高大。
经理把工作能力优秀的小吴叫进办公室，对他说：“这里有个出国进修的机会，我想安排你去，你有什么看法？”
小吴那段时间有其他事要做，他实在抽不出身，只能感叹与这次机会无缘，于是他微笑着说：“小李去也不错，将来一定可以帮到公司不少忙。”
上司问：“小李背后一直对你有微词，你怎么还这么用心地推荐他呢？”
小吴马上说道：“没有的事，小李人一直不错呢，怎么会对我有微词呢？如果有，那一定是我什么地方做错了。”
小吴走出上司办公室，像没事一样继续上班。小李被叫进办公室，上司将小吴的这些话转告给了小李，他顺利拿到了出国培训的资格，同时也对小吴心存感激，从此也再没说过他半句坏话。
与同事聊天，信口开河可不好
——【不要在同事面前信口开河】
你生命中三分之一的时间是与同事一起度过的。大家一起工作、一起进步、一起交流等，如果你不注意自我的言行，那么你将损害这三分之一的生命，甚至更多。
没人喜欢争辩家，这种人不论别人与他说什么，他都会发表一番自己的见解，不论对错都要争到底，这样会令人觉得很可怕。
有些人总喜欢夸大事实，满嘴玩笑话，并且出口即忘，然而别人却记在心里了，认为你是个不可靠的人。
“你这个月打算做出多少业绩？我计划十万。”销售员小肖问小艳。
小艳立即答道：“至少也得五十万吧。”
小肖马上闭口不出声，他知道小艳每个月的业绩从来没超出过十万，而她口头上的计划从来不会少于五十万。
不论愿意与否，只要稍微留意一下，你就会发现生命中三分之一的时间是与同事一起度过的。大家一起工作、一起进步、一起交流等，如果你不注意自我的言行，那么你将损害这三分之一的生命，甚至更多。说话一定要真诚、可信，这样你的人缘才会好。大家都是同事，吹牛总有被识破的一天。
与同事聊天，不要随心所欲、信口开河。那么，究竟要注意哪些细节呢？
首先，通报你所知道的每一件好事。
如果同事们经常从你口里听到一些好消息，他们就会把你当作幸运之神，见到你就高兴；反之就麻烦了。
我有一位朋友，一心想着做好本职工作，期望在最短的时间内得到公司认可而晋升，所以每次他事先得知公司要发物品或奖金，总是一声不吭地坐在那里，从来不通知大家，更别指望他代领了。有一次，工厂有一大批货物打入办公室，要求帮忙，大家都在动手，有说有笑，而他却说自己工作太忙而拒绝。慢慢同事们认为他不合群，也不怎么理他，虽然后来他的工作如愿得到升迁了，但他走进办公室就感觉很孤独。
其次，不要明明知道却推说不知道。
有人打电话过来，明明同事出差时已经告诉大家，可是你接到电话却告诉对方不知道他去哪儿了，随即挂了电话。试想，如果电话那端的人找到你同事，这样对他说明事实，你的同事会怎么看你？你这般胡说八道，只会令人感觉你的漠不关心，也不尊重他们。
再次，不能太好争辩，占嘴上便宜。
没人喜欢争辩家，这种人不论别人与他说什么，他都会发表一番自己的见解，不论对错都要争到底，这样会令人觉得很可怕。
我有个同事，有一次我说：“我觉得李小璐与周迅长得好像呢！”
“是啊，我也觉得像。”马上有一些同事附和。
“哪里像啊，我觉得一点不像，周迅比李小璐老多了，两个人气质也相去甚远。”
我们都很无语，也不再说这事。
后来，同事们坐在一起讨论公司什么时候会发年终奖。
“我希望公司有良心一点，要是在年前把年终奖发给我们就好了。”小芳说。
小华马上说：“是啊，真期待呢！”
“你们就做梦吧，我说没这可能。说不定今年不发年终奖呢！”
她这些话把大伙那些期待都打没了，大家心里也升起一股厌恶的感觉。
其实这种喜欢在嘴巴上占便宜的人，实际上是很愚蠢的，他给人的感觉是太好胜，锋芒太露，难以与人合作。总想着与众不同，在嘴上争过他人，表现得比人聪明，最后往往是大家都不喜欢他。
最后，不要乱开玩笑。
有些人总喜欢夸大事实，满嘴玩笑话，并且出口即忘，然而别人却记在心里了，认为你是个不可靠的人。
有一次我与一位同事闲聊，我有点感慨地道：“小华真不赖，业绩那么好，升职也是他的能力所至啊。”
那位同事马上说：“你要知道他出来工作已经有五六年了，要是我工作五六年后还是在这个职位、拿这点工资，我还不如撞死在墙上算了。”
从那以后，我找谁闲聊也不找这同事，我害怕，信口开河后会出问题。
指出同事缺点，请你委婉些
——【对同事缺点委婉交换意见】
有些人总爱打着“忠言逆耳”的旗号挑别人的毛病，无视别人的优点和成绩，时不时就冒出一两句伤人自尊、打击信心的话。
“顺耳忠言”是真心实意为对方好，是出于好意而对对方施行的教育行为，是有利于受教育者的成长和发展的。
有一位办公室职员整天对着电脑打游戏，行政主任一向随和，总是对大家的事情睁一只眼、闭一只眼，可他这次实在是看不下去了。
行政主任：“又在玩游戏呢！”（上班时间呢，就不能休息一会儿？）
职员：“再玩一会。”（正玩得开心呢！）
行政主任：“听说许多你这个年龄的人都沉迷在网上打游戏，没日没夜地打，到头来一事无成，反而责怪公司平台不好，影响了发挥呢！”
职员停了下来，再三思考行政主任的话，觉得很有道理，于是关了游戏开始认真工作。
古人云：良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。这句话，我们不仅背下来了，也真的记到心里去了。于是我们很多时候专挑他人的毛病，父母不赞美子女，老师不赞美学生，夫妇不赞美配偶，老板不赞美员工；不赞美也罢，往往很多时候还打着“忠言逆耳”的旗号不断挑对方的毛病，完全不看成绩，满脑子都是想着对方的不足，时不时就冒出一两句伤人自尊、打击信心的话语。我觉得大家都有必要学一学，即使发现同事的缺点或错误，也要委婉地给出意见。
首先，给那些忠言建议包裹一层糖，令人赏心悦目。
“逆耳忠言”虽然说的都是实话，也许很多时候我们确实是出于满腔的好意，但终归因为“逆耳”，听着不舒服，甚至会让人产生痛苦、失望的感觉。试想，如果一张口就是生硬冷漠、伤人自尊的训斥，那么纵使对人再有好处，我们也很难想象会有多少人愿意听。君不见现在那些药都已经改成甜的了吗？即使苦药也会加入几颗糖进去，就是因为虽然是良药，但太苦口也难以让人接受啊。“顺耳忠言”则不同，正应了鲁迅先生之言：“使人在清冷中感到温暖，在酷热中感到凉爽，在苦涩中感到甘甜，在绝望中看到希望。”那些加了糖的忠言往往给人赏心悦目之感，让人充满激励、鼓舞和力量，也更能被人接受，从而取得良好的效果。
我测试过一些同事，他们平日里话不多，但我若赞美他们几句，他们便开始滔滔不绝地讲述自己的优秀史了。其实人的本质都是渴望被欣赏的，人获得成功离不开自信，而真正的忠言就是赞美。
其次，委婉、顺耳的忠言一定要起到实质性的作用。
当然，“顺耳忠言”与说漂亮话、说奉承话又得区分开来，它们的根本出发点是不同的。说漂亮话是为了取悦于人，隐瞒别人的缺点而达到自己的目的；而“顺耳忠言”是真心实意地为对方好，是出于好意而对对方施行的教育行为，是有利于受教育者的成长和发展的。
有一位同事，几乎不到三个月就换一个女朋友。他不停地在我面前炫耀，将女朋友的相片摆来摆去，一个个都十分优秀靓丽。
我先给他一颗“糖”吃：“哎呀，果然是魅力四射、无可阻挡啊，有你在，恐怕得反转男追女的潮流趋势了。”
他乐得不行，继续道：“坦白说，这只是其中的几个，我还同时有过好几个女朋友呢。”
我随即道：“我听说人的感情是有限的，你现在拼命浪费在这些女孩子身上，等遇到你的‘真命天女’的时候，你觉得你还配得上她吗？”
他沉默了一会儿，然后喃喃地道：“我一定会对她好的，结婚后，我就不会乱来了。”
“习惯说改就能改的吗？当然，那么多彩蝶在你身边飞来舞去，这要抵抗得住也不是常人能做到的。不过，我觉得你还是可以挑战一下。”
“怎么挑战？”
“把精力放在工作上，为前途而努力。尽量不要和那些女孩子混日子，这样既浪费彼此的感情，也浪费时间与精力啊！”
后来，他似乎开始有所收敛。我听说之前有好些朋友也曾劝过他，可都被他毫不客气地顶了回去，还说他们是吃不到葡萄说葡萄酸。
忠言如果太“苦”，请把它说得委婉一些，这样才更容易被大家所接受。
别怕，面对不同性格使不同的招
——【如何与不同品性的同事打交道】
在办公室里经常因某个问题而与同事产生冲突、误解的事可不少，我们无法改变别人，但可以学会适应不同的人，建立良好的人际关系。
不要用绝对的语气对他们说话，要保留回转的余地。例如，你可以说“可能”、“也许”、“好像”等。
面对那些自高自大的同事，只需要满足他们的虚荣心，适当地示弱就能赢得好感了。
小瑛与小琳是同事，但两人性格各异，小琳是个典型的急性子，而小瑛却更注重细节，是个慢性子。有一次，慢性子小瑛与急性子小琳谈论工作的事。
慢性子小瑛说：“这个项目还很不成熟，我觉得还要多搜集资料，才能做决定。”
急性子小琳说：“天啦，我觉得早就应当拿下了，让我来做，项目恐怕都已经完成了。”
小瑛听小琳这样说，顿时就有些气愤道：“你这么能干，怎么也没见做出什么成绩来？就会把事情说得简单，眼高手低。”
办公室里，不同的人有不同的品性，与他们打交道的时候，如果你没掌握他们的秉性，说话时口无遮拦，必定会惹来不少争议与麻烦。
在办公室里经常因某个问题而与同事产生冲突、误解的事可不少，我们无法改变别人，但可以学会适应不同的人，建立良好的人际关系。
第一，面对喜欢推卸责任的同事。
有这么一部分人，不论你要求他们做什么，他们几乎就没有做好过，还用一大堆新鲜的、冠冕堂皇的借口来搪塞你。
有一次与同事合作写一份方案，我把他的那部分提纲任务交给他，要求第二天上班交给我整合。可当我去找他拿方案的时候，他告诉我：“我昨天回到家里就开始做方案，可临时来了许多同学，陪他们玩到晚上十点才有时间。方案做到一半的时候电脑又中毒了，我装系统弄了许久，后来不知道什么时候我就睡着了。醒来的时候，时间已经来不及了。我刚准备做，你又来了……”
“那结果呢，你做了多少？”我听得有些不耐烦，尽量压住脾气温和地询问。
“没有做啊！”
“一点也没做吗？”
“我做了，可电脑中毒的时候弄掉了。”
我感到很无奈。
这种人在办公室内可不少，我们应当如何应对呢？首先，必须将你需要他做的工作内容、时间、要求明确写下来，发邮件或白纸黑字送到他手上。其次，如果他们遇事只会把责任推给别人、找借口而不是全力补救，那么你也不要动摇自己的原则，坚持让他自己承担后果，去完成任务。再次，如果这样的合作者实在不行，影响你的效率，可以要求上司更换拍档。
第二，面对总是忧郁成灾的同事。
有些人遇到一点点挫折或意外就认定是别人跟他过不去，上帝在为难他。这种人容易打退堂鼓、放弃努力，从来不从自己身上查找原因，把原因都推在别人身上。
有一次，我遇到另一部门的同事小张，我主动打招呼：“最近工作怎么样了？”
小张开始抱怨：“本来我早就要升职了，可上司老是提拔他的亲信。还有，我的工作总是在关键的时刻出问题，现在甚至连电脑也与我过不去，慢得要命。”
这种同事办公室内也不少，如果你们相处少，那最好不要交谈超过三句话，如果你了解了他的为人，那么以后见面说些其他的事吧。如果要与这样的同事合作，这里有几点需要注意：首先，在做重要决定之前，先征求他的意见，他们自己提出来的，到时候就不会抱怨；其次，项目进行过程中，适时询问他们的意见。抱怨不能解决问题，最好是把他们那些发牢骚的精力正确引导到解决问题上来。
第三，面对容易敏感的同事。
有些人性格多疑，见到风就是雨，你没那个意思，可他们总会联想到。你在不得不佩服他们联想力的同时，是不是也在苦恼：这样的同事，怎么与他们相处呢？
我见同事小芳工作不忙，好心提醒：“小芳，有空去培训一下英语吧！”
“你的意思是我的英语差，再不培训就不能在公司混下去了是吧？我知道你的英语好，那又有什么了不起呢，我的电脑就比你好。”
我好几分钟直接无语。
如果你不得不与这些容易敏感的人相处，那么可以参考这几点：首先，尽可能避免对他们的评论，不要对他们的任何行为下结论。其次，不要用绝对的语气对他们说话，要保留回转的余地。例如，你可以说“可能”、“也许”、“好像”等。再次，万一要对他们提建议，请记得先肯定他们，再说你想说的话。
第四，面对自高自大的同事。
同事其貌不扬却，嫁了一个非常帅气、能力不错的男人。我们经常拿她打趣：“咋这么好命呢？天下外貌与能力并行的男人可真是稀有，居然就被你逮到了，还像宝贝一样宠着你。”
同学的眼神里流露出无限的自豪，她传授我们独家经验：“做女人，别太强悍才行。你弱弱的，好像没他就会死掉一样，他就会拿出男子汉的气概来疼你、呵护你。”
这似乎还真有一定的道理，而那些懂得撒娇、懂得表现的女人往往就特别容易获得男人的青睐，因为他们总在心里认为：没有我，她就活不下去了。其实，那只是一种撒娇的方式而已。换言之，面对那些自高自大的同事，只需要满足他们的虚荣心，适当地示弱就能赢得好感了。
第五，面对懒散、不愿意干活的同事。
采购部经理对职员说：“小杰，这里有一张购物清单，品种繁多，看来得你亲自出去一趟了。”
小杰推脱道：“这个可以让小华出去买吧？”
经理道：“你买的东西有哪一次是我不满意的，你做事我放心啊！再说了，你的品味，各方面都很不错，独当一面完全没问题。如果你害怕，要不要我陪你去？
小杰心花怒放地对经理说：“还是我去吧，哪用你陪啊。”
你都夸他能干了，他必定会努力做到最好，令你放心。所以，让这些懒人跑腿的时候，记得夸赞他一下。