情商高的男人容易取得成功
情商是什么？情商就是调整与控制个人情绪以适应社会的能力。情商是一种驾驭自己的能力，是一种生存智慧，是协调人际关系的能力，可以解决做人的问题。情商包括五个基本内容：
（1）认识自己的情绪，主要是自知、自信。
（2）管理自己的情绪，主要是自我调节、自我控制。
（3）自我激励，主要是设定目标，保持激情。
（4）同理心，就是认识感知他人的情绪，了解别人的感受，与人融洽相处。
（5）人际关系管理，就是处理人际关系的能力与技巧。这些知识和能力，是运用人类已有知识处理人际关系问题，是解决做人的问题。
具体来说，一个人的情商涉及以下几个方面的能力。
1.自我觉察能力（驾驭自己情绪的能力）
自己知道自己的情绪，能调整和控制自己的情绪，并与外界环境适应。做到这一条不容易。现代人的通病是“情绪化”——情绪支配自己的行动，而不是理智支配行动，很多人驾驭不了自己的情绪。
2.对他人情绪的观察能力（协调人际关系的能力）
自己知道他人怎样评价自己、看待自己，懂得对方的感受，从而以适当情绪对待之（不是“哪壶不开提哪壶”）。要了解别人的需求、情感，需要洞察力，如倾听、沟通、协调、赞美、同情心等等。心智模式影响我们的认知和行为。心智模式是我们长期形成的固定看法，是我们心中的“真理”。要了解他人，最重要的是改善心智模式，要站在对方角度思考问题。
3.做事得体的能力（做事的智慧）
由于以上两种觉察能力较高，故言谈举止把握得好，容易把事办妥当、办成功。要办好事情，起码有两条：（1）自发性（克服惰性问题）（2）目光远大。
人们一般爱争小利，眼前的、实在的、容易看到的，长远的、理想精神不容易看到。人在前进的道路上有各种诱惑，如何抵制各种诱惑，沿着自己追求的目标前进不容易。很多人的失败，是在小地方计较，不能谦让容忍，结果在原则的上丧失了应得的支持。
4.建立在以上三条基础上的综合效应——待人处世能力（做人的智慧）
有人缘的人，人见人爱，人人喜欢，他们脸上挂着微笑，自信、情绪稳定，意志坚强，胸中有大目标……这样的人，能不成功吗？一个人的人际关系生涯，就是他的事业生涯。得到什么人支持，周围是些什么人，就会干什么事。一个人的事业生涯，绝对不会超出他的人际关系生涯。古人云：“得道多助，失道寡助。”任谓“得道”？何谓“失道”？其核心是一个能否抓住人心的问题，是一个人心背向的问题，“得人心者胜”。
需要注意的得，情商与智商是两个完全不同的概念，智商高的人情商未必高，而情商高的人也未必有较商的智商。
1.智商做事，情商做人
智商包括观察力、记忆力、思维力、想像力、创造力等方面，是运用本书知识处理自然界中的问题，是科技能力问题，是解决做事的问题。追求的是结果和效率，圆满地解决问题。
情商包括心态、信念、意念、习惯、语言方式等方面，是运用人类社会已有知识处理人际关系的问题，是管理能力问题，是解决做人的问题。追求的是人格品质和状态，每时每刻都能幸福快乐地生活。
2.智商与情商的象限表示
中国人事科学研究院副院长王通认研究员多年研究认为，人才的智商与情商可用象限作如下表示：
甲：智商高，情商也高（甲象限的人，往往是“春风得意者”）
乙：智商高，情商却低（乙象限的人，往往是“怀才不遇者”）
丙：智商低，情商却高（丙象限的人，往往是“贵人相助者”）
丁：智商低，情商也低（丁象限的人，往往是“平庸一生者”）
美国哈佛大学霍华德·加德纳教授研究认为，一个高情商有较好自我认识的人，一般具有以下特点：
（1）能察觉自己情绪的范围；
（2）找到表达自己情绪与想法的方法；
（3）形成一个正确的自我行为模式；
（4）确定目标并有追求目标的热情；
（5）对人生有一套伦理价值体系；
（6）对人生的“大问题”，如人生意义、关怀与目的感兴趣；
（7）激励自己持续学习与成长；
（8）努力去挖掘与理解内在的经验；
（9）能理解自我与人类处境的复杂性；
（10）能激发他人的活力；
（11）能独立工作；
（12）努力达成自我实现。
3.智商与情商人才分类
（1）高智商、高情商——适合做管理型人才
（2）高智商、低情商——适合做技术型人才
（3）低智商、高情商——适合做营销型人才
（4）低智商、低情商——只能做待淘汰人才
为什么说一个人有良好的情商就容易取得成功呢？
1.工作靠自己，机遇靠别人
一个人的成功主要靠两条：一是个人努力做出成绩；二是得到周围同事和社会的认可。二者缺一不可。但是人们往往注意前者，而忽略后者，这是人生误区。
要认识到：成功很多时候需要别人的帮助。诺贝尔奖获得者的成功大多也不全凭一个人的单打独斗。环境造就人才，一个人的成功在很大程度上是受环境的影响，因此，工作靠自己，机遇靠别人。情商是处理人际关系的智慧，有利于获得支持。
美国心理学家奥列弗·温德尔·赫尔姆斯运用情商理论，对美国历史上历届总统进行了研究分析，他认为：富兰克林·罗斯福总统是个具有二流智慧、一流情商的政治家，被公认为美国历史上最卓越的领导人；而尼克松总统具有一流智慧、二流情商的政治家，结果默然下台。美国“领导者中心研究所”，在对美国和欧洲的大企业总裁调查后，列出了领导管理者“九大致命缺点”，其中大多数都与个人情绪素养、人际关系能力有关。
高情商可以使人在人际关系中把握、激励、驱动对方，培育亲密关系，能有效处理自己与他人的关系，从而赢得社会竞争的优势。否则，情商低，对人冷漠，计较恩恩怨怨等等，将会导致人际关系到处是疙瘩，社会生活中处处碰壁，关键时刻得不到支持和帮助。
2.情商的价值
要生存必须合作，只有合作才能更好地生存。
高情商具有合作的三种素质：
（1）正确的合作观念；
（2）强烈的合作精神；
（3）较强的合作能力。
你的情商决定你的人际关系
美国成功学家拿破仑·希尔博士说：“一个人的成功，只有15%是由于他的专业技术，而85%则要靠人际关系和他的做人处事能力。”
人际关系是人生事业成败的重要领域。美国前总统罗斯福说，“成功的第一要素，是懂得如何搞好人际关系。”情商高的人，人见人爱，总是能得到众多人的拥护和支持，有利于人生成功。同时，人际关系是人生重要资源，一个人关系多→必然朋友多→必然信息多→必然机会多→必然财富多，从而形成新的“马太效应”。认识什么人，有时比拥有知识、金钱更重要，凡成功者都会有一大批高人做朋友。情商，涵盖了人的自制力、热情、毅力、自我驱动力等，可以帮助人们开发潜能，是成功人生必备的素质。
人生成功的一个重要法则，就是：要想成为什么样的人，你就要选择跟什么样的人在一起。一位美国培训老师在中国举办一次培训课程，他要求参会学员拿出一张纸，然后在纸上写下和自己相处时间最多最亲密的10个人（家属除外），写下他们每个人的月收入，然后将这10个人的月收入相加，再用10去除，算出这10个人每月的平均收入。最后，老师告诉大家：“这个平均月收入，就是你的月收入。”很多学员反映，这个结果与自己的收入大致相等。这个游戏的本质意义，是说明人际交往的力量，即人际关系的重要性。建立关系，培养关系，是迈向人生成功的两大课题。
美国心理学家罗伯特·凯利和珍妮特·卡普兰在美国著名的贝尔实验室做的研究，证明了良好的人际关系是多么重要。贝尔实验室的工作人员，不是工程师就是科学家，可以说在学术智商方面都很高的。但是，他们之中有些人出类拔萃，做出了卓越的成绩；而有些人却碌碌无为，无所建树。为什么会造成这种结果？原来那些做出卓越成绩的人，都是人际关系良好。由于他们平时就建立了可靠的人际关系网，当他们需要别人帮助时，只要打个电话，很快就会得到答复，或解答、或建议、或提供资料；相反，那些无所建树的人，当他们遇到困难打电话向各方面的专家求助时，却迟迟得不到满意的答复，有的感觉是有意打发你，敷衍你。这告诉我们：人际关系是人生成才的重要资源。
在我们的生命里，有时发展比较顺利，有鲜花和掌声；但有时会面临低潮和转折，这时就需要朋友的鼓励，如果没有朋友的强力支持，就很难跨过去。一个人有良好的人际关系，受益是多方面的：
（1）首先，关系即财富
著名商人胡雪岩说，“关系即财富”。香港著名企业家李嘉诚的主要经验是，“交朋友”。朋友是巨大的财富，这笔财富是难以用金钱来衡量的。金钱易得，朋友难求。在商场里，赢得他人的信任和友谊，是你获得财富的必经之路，这是因为人际关系的价值链是：关系多→必然朋友多→必然信息多→必然机会多→结果是财富多。
（2）良好人际关系能有效促进事业发展
我们在和谐的人际关系中，人们感情融洽，心情舒畅，开启头脑风暴，智力活动得以正常发挥。广泛而和谐的人际关系，有利于人开阔视野，拓展心胸，扩大选择范围，增加信息来源。
（3）良好人际关系有助于形成人的道德情感
法国哲理学家伏尔泰说：“友谊是灵魂的结合”。世界上最美好的东西，就是人与人之间感情联络。心理学家调查发现，在一个友好的集体当中，大家形成相容、相近、相熟、相爱的人际关系，我愿帮助你，你愿帮助我，人们没有功利色彩，这种氛围容易形成集体主义、利他主义及友好、善良、热情等高尚的道德情感。
（4）良好的人际关系能促进良好的心理健康
人是情感动物，需要精神上的慰藉。和谐的人际关系，能满足人的精神需求，使人能产生积极的自我肯定的情绪，得到心理的满足，这种情绪状态有利于保持愉快的心境。在和谐的人际关系中，每个人都能觉得自己对他人的价值和他人对自己的帮助和意义，这对人的心理健康是十分重要的。
（5）良好的人际关系能促进社会的和谐进步和发展
根据美国心理学家马斯洛的人的需要层次理论，人的需求是分层次的，人不仅有物质层面的需求，更要有精神层面的需求。人们可以长期忍受物质上的匮乏，但却无法长期忍受精神和情感上的匮乏。我们每个人都渴望得到关心和爱护、理解和友谊，需要得到尊重和承认，这些都需要从他人那里才能得到。没有他人对自己的期待、信赖、友谊和尊重，我们就无法获得我们的需要的安全感、幸福感和成就感，我们的存在也就失去了社会价值和意义。人们获得了精神上、情感上的满足，就学会了与他人的和谐相处，就学会了调节自己与他人的关系，大家都能和谐相处，才能促进社会进步和发展。
人的人际关系生涯就是事业生涯。人际关系的质量，决定人生事业质量，生活质量。人要想交朋友，首先自己要够朋友。人生在世上最艰难的不是谋事，而是处理人际关系。珍惜我们人生中的一切人际关系，就是珍惜我们的生命；我们的朋友越多，我们的生命就会越丰富多精彩。
美国哈佛大学霍华德·加德纳教授研究认为，具有良好人际关系的人，一般具有以下特点：
（1）与父母关系亲密并能与他人交往；
（2）能建立和保持社会关系；
（3）能认识并使用各种方法与他人联系；
（4）能察觉别人的感情、思想、动机、行为与生活方式；
（5）能参与团队合作，在群体活动中能够承担下至组员上至领导的各种角色；
（6）能影响他人的意见或想法；
（7）能与他人进行有效地理解与沟通；
（8）能根据他人建议，调整自己的行为；
（9）能洞察社会中各种社会问题的不同观点；
（10）有发展与他人或不同年龄背景的人一起工作的技能；
（11）对社会工作、管理或政治等具有人际交往取向的职业表现出兴趣；
（12）善于接受新事物，能形成新的社会化的程序或模式。
如何搞好人际关系？关键问题是正确对待他人、善待他人。没有人十全十美，不要吹毛求疵，要宽容他人。有位老师，在课堂上要求学生以最快的速度写出“自己最不喜欢的人”，一分钟时间，有的人写出十几个人，有的人一个也没写出来。调查显示，写的越多的人，越不受欢迎。因为你不喜欢别人，别人同样也不喜欢你。人生就像回声，站在高山上大声喊“我恨你”，反射回来是“我恨你”；如果大声喊“我爱你”，反射回来是“我爱你”。我们怎么样对待别人，别人就怎样对待我们，我们怎样对待生活，生活就怎样对待我们。
搞好人际关系主要是取决于意愿，人际关系良性循环一定是善意导致善言，善言导致善行，善行导致善果。人际关系恶性循环一定是恶意导致恶言，恶言导致恶行，恶行导致恶果。过去有一个“黄金法则”，就是说，你怎么样对待别人，别人就怎么样对待你。现在专家提出一个“白金法则”，就是别人希望你怎么对待他，你就怎么对待他。曾国藩讲：“与人为善，是不树敌的第一妙招；取人为善，是完善自我的良好药方。”这应该成为男人的座右铭。
宽容是一种永不褪色的美德
法国著名作家雨果说：“世界上最宽阔的是海洋，比海洋更宽阔的是天空，比天空更宽阔的是人的心灵”。中国儒家哲学是世界上最具宽容精神的哲学，即便是真理在握，儒家也不主张“以理服人”，更不能“得理不饶人”，而是要用道理去涵养人。孟子说：“以善服人者，未有能服人者也。以善养人，然后能服天下。”这是一种博大的人文关怀。中国佛家主张，忍人所不能忍，行人所不能行，为“大雄”，故名“大雄宝殿”，即佛也。所谓宽容，从低层次讲，就是宽容别人的过错和缺点，因为每个人都存在过错和缺点；从高层次讲，就是认为人的本性是善良的，是可以改变的，人通过宽容可以改变，能够回归人性之善。
1.宽容是一种智慧
人们最容易犯的错误，是对自己过于宽容，而对他人过于苛刻。如果能倒过来，人生的空间将会豁然开阔。
清朝康熙年间，京城大臣张英为人清廉。一日接到家书一封，告诉他：家中与邻居因修围墙引起了争执，张英的父亲都气病了，请张英想办法以权势压制邻居。张英接到信后，没有采纳家人意见，而是主张宽容退让。他赋诗一首劝导家人：“千里修书只为墙，让他三尺又何妨？万里长城今犹在，不见当年秦世皇”。张英父亲看儿子的诗文，豁然开悟，积气顿消，立即让界三尺。邻居见此，同样让界三尺，于是一条“六尺巷道”被人传为佳话。
宽容是一种大智慧。一个宽宏大量的人，他一定是一个有爱心的人，他对别人宽容时，就减少了争执和矛盾，减少了烦恼。因此，宽容他人，就是快乐自己。
东晋一个有名的大将叫诸衰。一次，他乘船到浙江，夜宿在钱塘江的驿亭中。当时，钱塘江县令沈充也来到驿亭，亭吏因为不知道诸衰为何人，就把他从驿亭赶出来。诸衰想，犯不着跟这小吏过不去，只好住在江边牛屋。