刚开始的一个月，财务科三个人的相处显得非常地和谐。
王丽听从菊青的领导做事，而菊青从吴用那里要事，整个工作流程顺利地继承了前面的形式和方法，因此几乎没有什么意外事情发生。只不过，菊青的内容性质发生了一些变化，口头作业的内容比实际负责的事情增加了些，有了一点领导感觉的她开始不由地沾沾自喜，就如同一只没有多少分量的秤砣给放在了压酱瓜的咸菜缸子里面，没能压出酱瓜的美味反而自己的可爱身材不幸被浮了起来。左摇右摆地两头不靠边似的就渐渐地失去了地位。
事情的原因是和雷青密切相关的。
当原来的财务科只有吴用和菊青两个人时，雷青一般不管财务科的事。遇见有些事发生时，也只是交代给吴用，自己不太直接参与财务科的日常讨论和命令等具体事。所以也无风不起浪，这样的日子就在财务科吴用领导菊青的两人简单结构模式下平静地流逝了。
直到有一天王丽的出现。
从上面的面试过程中不难看出：雷青招收王丽是带着目的性的。一来是深入财务科内部事务的需要，因为公司的大老板最近对他那套不太精通业务的管理方式，善于拍马屁的恭维方法已经不是很喜欢。
“毕竟是外企，实力是主要的。”雷青自己也能感觉到。
可是，雷青也有自己的难言苦处。
“我已经在两年之前就将财务科的具体事都全部交给了吴用。而这个表面光的吴用也暗地里将这些事全部交给了他带的菊青。”
他点燃一只三五牌香烟，在自己的黑色单间里沉思起来。这个单间是两年前公司扩张时大老板念及几个左膀右臂高层之间的忠诚追随，而专门奖励的专用OFFICE。屋子虽然不大，但是里面的配置可是超上流的。仅仅是自己面前这张六平方米的紫深色檀木桌子，据说就是在品牌级别上排在前三位的，当然价格也是排在前三位的。
三五牌是一个老牌外烟，它的那种特有的温和味道总能让雷青思绪的悠悠地飘起来，自然地陷入一种绝佳休息方式，这是雷青珍贵的个人嗜好之一。
吴用是个没有多少墨水的人。他是很早的老三届，在北大荒呆了十年后回城的，凭着纺织厂舅舅的裙带关系进入了重要部门—财务处。他从最初的业务员开始，靠着在边疆练就的那份坚忍不拔的性格和三寸不烂的舌头，刚进厂就跑出了好几笔重要的业务，因而受到上司的欣赏。
他从业务员被提升到业务组长。
手下也多了两个可以被使唤的小喽罗。
其中一个姓小王，另外一个姓小赵。
小王伶俐巧嘴，说的话很让吴用舒服，不过小王有个最大的毛病，就是嘴巴不牢，见谁都漏。尤其是见了上面的人就如同一只摇摆尾巴的哈巴狗，知无不报，报无不尽。这样就无形间带给吴用很多的麻烦事。因为刚好那些上司都是关系中的人精儿，一旦当他在某个地方涂得不精时，就会被他们找个茬儿给拎得一跳一跳的，一来二往，吴用感觉内心很窝火，当查到原因在于小王的那张嘴巴时，他就把小王调到了小赵的下面。
小赵是个不太多语，但是干活很利落的人。因为这个特点，认定业务是凭嘴巴说出来的小王就判断小赵是个不太适合的料，所以很多比较重要的事情以前都派给了小王。可是，当那件事情发生之后，他发现自己的组队在小王的大嘴之下风险四伏，他开始决定要牺牲由小王创出的那个比较喜人的业绩，而调用小赵来压住小王喜好夸耀的嘴。
这种安排在一个星期之后就见了效。
他明显地感觉就是：自己花费在补漏洞和涂抹外围的时间和精力减少了许多。不过小王似乎故意给他暗地里较劲似的，接单子的热情明显不如以前，需要口头交流的事情都全部推给小赵。小赵显得是心有余而力不足，所以就只好求救于吴用。
如此说来，吴用的工作重心就从补漏洞转移到直接接单上。
刚开始时，想到是自己的安排，吴用还帮小赵兜着做，顺便还带带小赵。
可惜，小赵仿佛生来就是懵牛性格。“打破砂锅也漏不出好料”。他的那个脑袋里面仿佛是汉语单词放错了位置，总是该说A时会冒出B，有时是在接单的重要关头时，一个眼看快要到手的重要大单就被他不慎冒出的B给枪毙了。
两三个单子丢掉之后，吴用就开始为自己曾经因以为豪的业绩报告发愁了。
于是，他开始重新设计自己的小组蓝图：
如果在小赵和小王之上还有一个既能说又能做的人就是目前自己最需要找到的。
他费了很大的力气到另外一家公司请来了一个业务助理的人才名叫斐。
斐助理到了吴用的手下之后，很快就发挥了他的作用。
这次，吴用分配年终奖时，使用的还是支援边疆时学来的“大锅饭”方法。具体就是将人数和劳动月相乘相加为实际劳动单位，然后将奖金总数除以劳动单位得到奖金平均值。实际发给每个人的就是平均值和自己的劳动月数相乘得到的实际奖金数。
吴用使用的方法还是当年在北大荒时每个知青分配田里挖出的土豆个数时，那个长着黑色长胡须的炊事班长所使用的方法。
该算法似乎并不是很复杂，当时所有的年轻知青们都没有对这种分配方式合理性发出异议。
但是，这次却因为被使用的对象发生变化的原因。其结果却很难让几个手下的人心服，尤其是斐。
斐到了这里已经将近半年，他除了帮吴用做好了前面所有的麻烦头疼事，还额外帮吴用拉入了几个大客户，并从这些客户那里获取了数额惊人的大单子。这次奖金的来源业绩上面的百分之六十都来自于斐。
可是，这个成绩并没有从年终奖金分配制度方面被公平地体现出来。
斐的内心为此感到深深地不平，年终会上那杯最后的碰杯酒都没有沾唇就放了下来。
虽然有些发觉，但是尚余留着由北大荒陶冶而来的气概的吴用在这件事情上仿佛并没有往心里去，他想那不过是斐的一个不太起眼的动作。
没想到，有心的斐开始为此开始了新的一年的抗争和有计划的报复行为。
首先，他将组内业务的大部分客户都拉入了自己的手中，另外，他还将每一笔业务数字都清晰地记载下来，最重要的是，他利用自己的善于投机专营的方式，既搞定了上层，也使得他的下面两位—小王和小赵都显得服服帖帖的。
不到三个月的时间，他就用这种方法在自己周围密布成了一个不透风的关系网。
而当这一切发生时，吴用都还被蒙在鼓里。
此时，恰逢上海丽宝计算机公司新成立之际。也正是公司的用人之际。
刚入社不久的雷青看中吴用的原因是因为其一，他的国企工作背景。雷青之前在国企也呆过近七年时间，对于那种养人而不育人的舒适环境深有记忆，知道那里面的人都如浮雕，沉默安静，最可贵的地方是忠诚和听话。
在外企的职业风暴之中历练了近十年的雷青开始返璞归真地启动了那份隐藏在心底的珍贵记忆。外企的强弱争斗有时一点不亚于古罗马斗场上的血腥屠杀，令人即使取胜也难免心有余悸。
所以，他从老德家的一个有名浴具生产企业那里跳槽到丽宝，一为洗脚，就是褪掉那些打拼之后，留在脚上的血迹，另一个原因是为了享受另外一种新世界。
雷青希望这个世界能多点温情，多点友谊，少点争执，少些风暴。
因此，他选中那个看起来有些如丧家狗般的，显得沉默而听话的吴用。
出于被救之后的感激，也带一些佩服和崇敬，吴用开始了自己在雷青下面被栽培的日子。
多年的职场实战经验教会雷青一双识人的慧眼。
他看中一个人的地方在于他超常的读心术。读吴用让他感觉比较舒服的地方首先在于他的驯服和无野心。吴用仿佛如一团刚由面粉揉起来的团，可以根据他的力度和方法旋转出不同的形状和韧性。
这样的下属能让雷青感觉到的优点是使用起来的那份潇洒和爽快，有一种胜过真老板的，却是“假老板”的优越感。
三个月试用的魔鬼训练结束之后，吴用就成了雷青面子上的那个圆滑而又恭顺，得力而又不嚣张的下属和助手。雷青将自己的大部分经验都教给了吴用，当他感觉放心之后，就为他担保转正，归入了自己的财务科要员之列。
随后进来的就是菊青。
也是在丽宝成立之后一年的事情。丽宝由最初的五个人发展到一年之后的二十个人左右的规模。这段期间是外资方的试验阶段，当感觉到扩展的效果出来时，外资方开始加入双倍投资。受到鼓舞的公司上下一片喜气洋洋，同时每个主干人员都得到大老板给与的，扩充队伍的秘令。
雷青是这批主干成员之一。
吴用是雷青的唯一干将。
我们容忍平庸，“他（她）的本性很好。”这是给平庸者的一个宽容的尺寸。
我们召唤平凡，“他（她）的耐性很稳，能长久不变。”这是给平凡人的一个优势评价。
如此两个甘愿平庸平凡的人就在这个公司保险柜般的重地－财务科平静地处理着公司的现金，银行和支票的流入和流出。可能这些数据的流向也是直来直往地，发生交叉就往往意味着出错，不管是静态还是动态物体，都有自身的运行轨迹。
如果能够保持永不相撞的轨迹，就如同宇宙中的行星，恒星之间的运动般即使相撞，也只是表面陨石的脱落，属于皮毛之伤，不会危及内核。
物如此，人也是这样。
可能是没有感情的工作狂，但不会是可笑而可傻的弱智或是超人。不会举止失常，也不会无来由地伤心流泪，即使地球转动了三百六十六圈，仍然是感受到同样的阳光和雨露，还有心情。
“不因善小而不为，不为恶小而为之。”
虽说这个是很多有些才学的人所认同的行为规则，但这份规则也没能在这对独特的OFFICE男女派对之间发生作用，因为他们甚至连判断善恶的标准都如同两条平行线般是一致的。