粉樱很清楚办公室恋情不适合她，会严重损坏她想尽办法修炼的职业形象，虽然这个形象现在还不能算是百分之百的完美，但也属于比较上流的。为了这点，她总是离开男人一些距离，对于身边的男人也从不曾产生越线的想法，如果曾经一时有，那也只是暗生情丝，互相欣赏而已。
从来没有象现在这样将这个有危害性的私人问题排上桌面来讨论，不过好在是惠兰，她一直比较佩服的大姐，所以顺应着回答了过去。
“大宫是一个很不一般的人，他可能会给你很好的建议，对你以后的职业发展是非常有益的。”
因为惠兰知道粉樱对于自己的职业梦想看得比生命还要重要，她十分珍惜和注重个人的职业素质和形象，并不时从自己这里偷学一点这方面的技巧。惠兰心里很清楚面子上却不谈的事，于是，她这样来顺着粉樱的心意劝诱着她。
“哦，是这样的，他叫什么？为什么要见我吗？”对于这么一个非同寻常的人，本来知道自己的可能性就不是很大，现在还要主动约会自己，那这之间一定有什么目的在吧？出于信赖，她这样直接提出了问题给惠兰。
“他叫大宫，以前是日本三井住友银行的高级职员，年薪约在两千万，最近因为刚从一名过世的远方亲戚那里获得一份巨大的遗产，所以就辞职不干，到这里来享受生活。另外，也想结交一些本地有名的白领女子。”惠兰如此给粉樱解释说。当她看见粉樱的反应仍是平平的时候，她开始运用自己的脑袋，还有一点对粉樱的相知。
“其实，他也是刚退职，以前是他的老板身边的红人，很受器重的。他的老板是大银行的当家，比起咱们的有木大老板要上流不知多少倍。”
惠兰继续着自己的劝解。
粉樱的心思微微地动了。
“自己一直希望能够得到高人指点，这人应该算是一个其中的一个吧，再说，也不过是见见面而已。”她如此想着，不禁有些迟疑了起来。”
粉樱的脸上露出了些不解。
看着粉樱那份显得大头的样子，惠兰有些怜爱地笑了，她对于这个有些娇媚的小妹不乏疼爱之情，长期的共同携手，驰骋职场，共度难关建立起来的情谊在这一刻显现出来。她不禁说出了那个自己考虑了很久的想法。
“我想组织一个团队，这个团队是比较优势的，能相互协助，共同成长，关键时能互相支援，共通信息。你也知道，丽宝将要急迅地扩张，我们作为个人的力量将越来越渺小，可能不留意之间就被吞噬，或是陷于泥沼之间难以自拔，这时，公司往往是以法老的无私面孔出现，来严厉地惩罚作为个人的我们，如果我们能以一种有情，有形的支撑胁持力量出场，这就是只能是我们的团队－‘五朵金花’。”
不过，对于这样一个团队，惠兰还仅仅是在策划时，所以她并不能具体地说出个所以然。
“那我们为什么要这样做呢？”没有经历过世事的粉樱如此天真地问道。
“因为我们是行走在职场之中，而这个空间就如同侠道行走江湖，处处隐含机关，稍不注意就会陷入进去。小人，就如同咱们上次遇见的菊青，在这里是无处不见的，无时不妨的……”
粉樱虽然没有完全听明白这事的来龙去脉，但当她一听到菊青的名字，就仿佛如一个气球给吹涨了起来。
“上次的那件事还不是很解恨的，不明不白地就给她咬了一下，伤口未愈的地方还隐隐地作痛呢。如果能对付她……”一想到菊青，粉樱的那份勇气就自然地生发了出来。
“因此，只靠我们两个人的力量还是远远地不够用的，如果能加入咪咪，加入阳阳，还有一些比较好的苗子，这样，对于目前还势单力薄的我们，应该是个不错的选择。”
惠兰这样循循善诱地劝解粉樱，直到她的那两枚漆黑油亮的大眼睛露出恍然大悟的神情，每当这时候出现，惠兰就如同看见早晨的太阳再次升起来的感觉。
粉樱仿佛听懂了这事一般，她慎重地打来了摆在前面的这两份档案的封口。
仅仅两三分钟，她就浏览完了摆在面前的这两份不厚的资料。
两个人都是大学刚毕业，也不是十分复杂的经历，所以，几乎不需要用脑就一目了然了。当粉樱看见在两个人的毕业评论一览之中，有两个红色飞舞的标记‘优等’。所以，感觉不错的粉樱盖上了翻开的档案，然后问到：“那接下来该怎么办？”每次，当她接受了惠兰布置的任务时，总会如此询问惠兰。而惠兰总会给她期望之中的答案。这次也毫不例外。
惠兰会心地笑了，她胸有成竹地开始给粉樱描述自己早就想好的计划：“
你看，咪咪是个不错的苗子，她的性格比较灵活，是个不错的市场人才。她的职位是销售服务，你的任务就是尽快地将她训练成一名合格的人才。”当感觉到粉樱已经完全理解了自己的意思时，惠兰开始继续自己的谈话：“咪咪的职位是售后服务，作这个最好的素质是跟随和灵巧。咪咪就是如此年轻灵性和乖巧的女孩子。她很有进取心，比较能忍受的是客户的需求变化。还有，她的形象气质良好，能够遇上作风形象都比较优质的主管，能够成就很多令人羡慕的市场机会是最好的开端和发展。反过来说，市场担当对咪咪也是一个很好的发展。这个职位需要一些服务的意识。这个职位所能获得的自由度相对较高。大部分的时间都在客户方，所以良好的素养和优雅的气质是一个好的法宝。让客户感到交流的愉悦和享受也是一种非常好的成就感。尽量要保持女性的独立和自尊，这个在一些专业的礼仪书中都做了详细的介绍。比如我在日本就看到过一些专门的营业礼仪介绍都是不错的；上海的书店中也有一些国内相应的市场礼仪基本手册可以带你入门的，其余的就需要在实践中不断修炼了。客户第一，老板第二，还是老板第一，客户第二，这个可能是需要衡量的尺度。”
没想到惠兰对于咪咪的事情考虑得如此多，粉撄不禁呆了。现在，她只有点头表示而没有发挥任何意见的余地。
每次商量的结果仿佛都会是这样：“粉撄总是缴械投降，不得不依了惠兰，谁让她是大姐呢。”
可能是惠兰发现自己的发挥有点离题了，她适时地住了口。
粉撄接了话题：“交流的能力也许我可以教授粉撄，但是文案的方面我却是不能胜任的。”她实事求是地告诉着惠兰。
“这个我可以想点办法来弥补，不用担心。”对于就读过MBA的惠兰来说，这个要求应该不是太大的问题。
于是，两人基本上协调了粉撄担当咪咪和阳阳的好师姐的问题。
新人培训计划已经实施了接近三个月，两个人（咪咪和阳阳）在粉撄的直接带领，惠兰的协助指导之下顺利地渡过了各项中间测试，‘五朵金花’团队的基本活动方法也形成了。
接着将是新人培训的最终验证了。她们在惴惴不安中迎来了这个令人激烈奋斗的时刻。
当这个检验时刻开始的前一天，惠兰用自己的三星手机给五朵金花的成员发出了这样一份通知：
“消息前面是五朵金花的图案，后面跟随的是个通知消息。明天将是新人培训的最终测验，请做好准备，致礼，惠兰。”
这是‘五朵金花’小组的特别联络暗号，只有在特别重要的情况下才会使用的一个标记。有点类似于团队‘鸡毛信’的作用。一般情况下，对应这种信件的反应要求仅仅是在五分钟之内。
‘五朵金花’小组的成员粉撄，咪咪，阳阳都不约而同地接受到这封信件，她们不约而同地就给惠兰回了一封邮件。“已知情，行动！”
第二天中午，惠兰，粉樱和阳阳，咪咪四人来到了‘例行会议室’。一场试用合格的预演正式开始了。
惠兰将随身带来的三套两份资料递给了坐在对面的粉樱，阳阳，咪咪。
粉樱接过来后，拿出里面的两份资料，她开始仔细地看了起来，咪咪和阳阳也随之一致行动了起来。
大约过了两分钟，惠兰开始了自己的开场白。
她首先对粉樱说：“粉樱，你现在手里拿着的是阳阳和咪咪今天下午的试用测试卷，如果她们在回答时出现问题，你一定要记住及时地顶上去，因为你是她们的师姐，就是说她们的成败和你是有不可分割的责任。明白吗？”
粉樱听到之后说：“没问题，我会注意的。”她向惠兰点点头。
然后，惠兰将自己的头转向咪咪和阳阳。
“咪咪，阳阳，你们现在看到的就是今天下午的公开试用检验会上将要提给你们的问题。如果有不懂的地方，一定要及早提出来才对。”
咪咪看见了自己的考卷上竟然排列着近十条的问题点。
“啊，我竟然有这么多的问题点呀？太吓人了。”她不禁有些吃惊地样子。不由将头转向了旁边的阳阳，当她看见阳阳的问题卷上面问题点只有自己的一半时，不由说：“阳阳的问题怎么这么少呢？是不是偏心的缘故呀！”
惠兰的内心很清楚咪咪的优点和缺点在哪里，毕竟已经看着她和阳阳两人接近三个月时间，对两个小姑娘的脾性，爱好和特征几乎都了解了，不能算是十分满意，但总归还是就如同一件长时间制造的陶艺，久经柔涅成型后，加火烤出炉就喜欢上了。
毕竟是自己选择和设计，铸造的模式。怎么都比较珍惜的缘故。
现在，就是她和粉樱共同来测试这两个小姑娘的耐性和品质是否合格时了。
因为有心的原因，惠兰事先已经向潘洋打听到了今天下午的试用期考验测试形式。出席测试的人有各个部门的头，还有新人的直接上属，以及负责本次新人培训计划的相关人员，大老板有木也可能到场。
考卷上面的问题点一般由人事和各部门的头来按轮次负责提问，考验被提问者的合格标准一般是回答问题正确，明了，语调清晰，姿态符合职业要求。与会任何人员都可以对被测人员提出合理问题，但主要考评成绩会由部门头和人事共同给出，求得平均分之后作为本次试用期的考评成绩进入档案。
“那人事方面是由你来负责吗？”惠兰当时提问给潘洋。
“不一定，有可能是你，也有可能是月月，还有会可能是我。”潘洋卖了个关子给惠兰，实际上他还没有最后定下来的问题却不幸给惠兰提了出来，也只好就这么给搪塞了过去。
惠兰吃了个不确定，不禁有些讪讪而笑的感觉，也许是太关心咪咪和阳阳的原因，所以自己也就比较急了些，惹得潘洋又拿月月来和自己相抵。那个不知天高地厚的黄毛丫头，趁着潘洋的这股子宠劲，老是在自己面前翘辫子，不过看着潘洋的面子也不得不让着她一点了。
因此，她对月月的态度一直都是隐忍退让的，有时候连潘洋都看出来这点，不得不佩服惠兰的这份肚量。“毕竟是MBA的嘛。”这就是潘洋聊以自卫的一种判断标准了。也许，他总不能说是因为自己偏爱月月，因为月月象极自己的初恋恋人，这样就使得他很难服众了。