如果劳动者的权益受损，要先分清是哪些权益受损，是劳动报酬、工伤待遇还是人身损害赔偿或其他民事侵权纠纷。如果劳动者付出了劳动，单位没给工钱，就是要求支付劳动报酬；如果在工作过程中受到人身伤害，经劳动行政机关认定为工伤的，要求用人单位付医疗费、伤残赔偿金等就是工伤待遇；如果是用人单位打伤劳动者，或强迫劳动者劳动造成劳动者的人身损害，就应是要求人身损害赔偿；如果劳动者与单位签订的是加工和承揽等合同，索要价款或酬金的是民事合同纠纷。如果劳动者是给用人单位工作，被拖欠了工钱，也就是说索要的是劳动报酬，那么劳动监察部门是有责任管理的。
