工资是指在建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下，用人单位依据劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。简单地说，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位付给劳动者的工钱。
工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴和加班加点工资，以及特殊情况下支付的工资。
特殊情况下，比如劳动者生病期间，劳动者无法向用人单位提供正常的劳动，但劳动者并不是无故不上班，而是因为特殊原因不得不在家休养，这种休养也是为了以后能更好地工作。因此用人单位还是要支付工资，不过一般不会按照平时的工资来支付，而是按照计时工资或计时工资标准的一定比例支付的工资，比如只给正常工资的60％或者70％。工资是劳动者获得劳动报酬的主要组成部分，但不是全部。
劳动者与用人单位签订劳动合同时，应当约定工资的具体数额和标准、工资中都包括哪些内容、工资发放的时间、工资发放的形式、病假工资待遇等等内容，规定得越详细，越有利于劳动者保护自己的权利。当然，前提是这个合同是劳动者自愿签订的，而不是按照老板的意思签订的。