劳动争议仲裁委员会作出了仲裁裁决之后，劳动者或者被诉的用人单位都可以提出对仲裁裁决不服，如果对裁决不服的，就可以向劳动仲裁委员会所在的区人民法院提出起诉，要在收到仲裁裁决书之日起15天之内提起诉讼，如果超过了15天的时效，仲裁裁决就生效了。
不论是劳动者起诉，还是用人单位起诉，只要有一方提起诉讼，仲裁裁决就没有效力了，劳动者必须得到法院的判决，才能确定自己的要求能不能得到法律的支持。
劳动者可能不是对全部裁决都不服，而只是对裁决的一部分不服。针对一部分仲裁裁决提起诉讼的，仲裁裁决中的所有部分都不会发生效力。比如，仲裁裁决支持了你两个月工资的请求，但是认为你要求25％的经济补偿金没有根据而驳回，你对工资部分的裁决很满意，但觉得不支持自己经济补偿金的要求没有道理，就向法院提起了诉讼。在这种情况下，虽然你只对裁决的一部分不服，但是整个裁决都不发生效力了，不论是工资还是经济补偿金，都要等到法院的判决生效才能最终确定你到底可以要求哪些钱。
如果劳动争议仲裁委员会对多个劳动者的劳动争议作出仲裁裁决后，部分劳动者对仲裁裁决不服，依法向人民法院起诉的，仲裁裁决对提起诉讼的劳动者不发生法律效力；对未提起诉讼的其他劳动者发生法律效力，可以依法向人民法院申请强制执行。