有这样一些情况：老板说今天开不了工，放假不干活、不发工资了，你怎么办？或者说是计件工资，因为放假就不发工资了，你怎么办？或者说今天你窝工了，要减少你的工资，你怎么办？
碰到这样的问题如何解决呢？
首先，要分清楚是因你的原因还是非因你的原因停工。如果非因你的原因，例如：停水、停电等你就有权利要求老板给你支付正常的工资。我们国家的法律对此做出了明确的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
如果停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，也就是按职工基本生活保障制度的规定，向你支付基本生活费，生活费的标准各地规定不同，具体标准可以参见各地劳动和社会保障机关发布的数据。
也就是说，按照法律的规定，用人单位应当按月给劳动者支付工资，一个工资支付周期就是一个月。如果停产超过一个月了，劳动者在这个月里提供了正常劳动，用人单位给劳动者支付的工资不得低于当地的最低工资标准。劳动者在某个城市打工，应当先查查该市的最低工资标准，以防止用人单位侵犯自己的权利。如果劳动者在停产期间并没有提供正常劳动的，也不能说不给劳动者一分钱，而应当按照职工基本生活保障制度的规定，向劳动者支付基本生活费。
不过，要是因为是你自己造成了工程停产停业，比如违反规定操作造成了机器的损坏等原因，那在这段时间里，用人单位就可以不给你支付工资和相关待遇了。但这里有例外，如果停工是因为劳动者发生工伤事故，那不论劳动者对事故是不是有责任，在停工留薪期内（就是劳动者治疗休养的时间内）用人单位都应当支付给劳动者工资。
如果劳动者因为自己的原因而给用人单位造成了经济损失，比如违规操作造成停产，用人单位可以对劳动者处罚。处罚的形式一般就是两种：罚款和开除。如果经济损失不是很大，用人单位扣除劳动者工资，法律规定了，扣除后的余额不得低于本地的最低工资标准。比如，劳动者一个月的工资是800块钱，老板要扣2000元工资，他不能到月底时连一分钱都不给劳动者发，这是违反法律规定的，老板可以每个月都扣一点，一直到扣完为止。