书城成功励志习惯决定人生
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第9章 做职场的佼佼者(3)

首先,他一遍遍地抹洗着马桶,直到抹洗得光洁如新。然后,他从马桶里盛了一杯水,一饮而尽喝了下去!竟然毫不勉强。实际行动胜过万语千言,他不用一言一语就告诉了她一个极为朴素、极为简单的真理:光洁如新,要点在于“新”,新则不脏,因为不会有人认为新马桶脏,也因为新马桶中的水是不脏的,所以是可以喝的;反过来讲,只有马桶中的水达到可以喝的洁净程度,才算是把马桶抹洗得“光洁如新”了,而这一点已被证明可以办得到。

同时,他送给她一个含蓄的、富有深意的微笑,送给她一束关注的、鼓励的目光。这已经足够了,因为她早已激动得几乎不能自持,从身体到灵魂都在震颤。她目瞪口呆,热泪盈眶,恍然大悟,如梦初醒!她痛下决心:“就算一生洗厕所,也要做一名洗厕所洗得最出色的人!”

从此,她成为一个全新振奋的人;从此,她的工作质量也达到了那位前辈的高水平,当然她也多次喝过厕水,为了检验自己的自信心,为了证实自己的工作质量,也为了强化自己的敬业心;从此,她很漂亮地迈开了人生的第一步;从此,她踏上了成功之路,开始了她的不断走向成功的人生历程。几十年光阴一瞬而过,后来她成为日本政府的主要官员——一名邮政大臣,她的名字叫野田圣子。

从故事中,我们看到的是野田圣子对卓越的不懈追求,正是这种追求造就了这位平凡女子传奇的一生——“就算一生洗厕所,也要做一名洗厕所洗得最出色的人!”

敬业精神是强者之所以成为强者的一个重要方面,是每一个员工的使命,是每一个职业人应具备的职业道德。如果你能够在工作中富于敬业精神,把工作当成自己的事业,并对此付出全身心的努力,抱着认真负责、一丝不苟的工作态度,做到善始善终,那么,不管你现在身处什么岗位,都会在工作中脱颖而出。

阿尔伯特·哈伯德说:“一个人即使没有一流的能力,但只要你拥有敬业的精神同样会获得人们的尊重;即使你的能力无人能比,却没有基本的职业道德,一定会遭到社会的遗弃。”

那些在工作中投机取巧、逃避责任、懒惰倦怠、寻找借口的人,他们总是对工作、对老板、对公司心中充满了怨言:“公司把我当作廉价的劳动力,老板在剥削我。”他们对待工作不仅缺乏一种神圣使命感,而且还缺乏对敬业精神真正意义的理解。

一名优秀的员工必须能够正确地看待“敬业”。敬业,就是把握了自己的生存权。搜狐公司总经理张朝阳说:“我们公司聘人的标准是敬业精神,当然,辞退的原因也和敬业有关。我认为,一个人的工作是他生存的基本权利,有没有权利在这个世界上生存,要看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的,能力差一点,只要有敬业精神,能力会提高的。如果一个人本职工作做不好,找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作,往往还有更好的、更大的工作等着你去。这就是良性发展。”

轻视自己工作的人,同时也轻视了自己的品格。对待工作苟且偷安、马马虎虎,自然也就得不到老板的信任。每每经过你的手而做出的一件苟且而劣质的工作,都足以损害你的声誉、办事能力以及你的人格。轻视工作的心态,对自尊心和理想是一种侮辱,它是拖累你停滞不前的敌人。缺乏敬业精神的人还将对他人、对集体造成非常严重的负面影响:松松垮垮的泥瓦工建造的房屋,会经受不住暴风雨的袭击;马马虎虎的外科大夫做起手术来,是在拿病人的生命开玩笑;懒懒散散的律师,只能是让当事人浪费金钱……

实际上,敬业表面上看起来是有益于公司,有益于老板,但最终的受益者却是你自己。当你将敬业变成一种习惯时,就能从中学到更多的知识,积累更多的经验,就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。绝不要在平时的工作中养成懒懒散散,心不在焉,半途而废的坏习惯。这些坏习惯一旦养成,就会影响你的工作和生活。

那么,在工作中如何贯彻“敬业,敬业,再敬业”的工作精神呢?下面是几个要点,坚持去做就会有收获:

1.树立“热爱工作’’的信念

由于能力、经验、经济条件等诸多原因,你可能正从事着一项并不如意的职业。这时候,就要树立一种“热爱工作”的信念。当他有了这种信念之后,才会在工作和事业上永葆进取之心,脚踏实地的一步步向着自己的目标迈进。

李想在走出大学校门的两年时间里,频繁地跳槽,也没有找到一份既适合自己专业又让自己真正喜爱的工作。有一天,他静下心来认真地思考,最后下定决心,先把现在的工作做出色,别的以后再考虑。于是,他在工作中,利用各种因素,调动自己积极的情绪,不断想办法培养自己“热爱本职工作的信念”。渐渐地,他便能够全身心地投入自己的工作之中,因为在工作中不断的刻苦钻研,他也从中体验到了无限的乐趣,更加热爱这份工作了。

时间一长,李想的行为引起了上司的重视。现在,他已经是这家公司的一个部门经理了。尽管这个工作与他所学的专业不符,更不是他在学校时十分向往的那一种工作,但是,他已经热爱上了这份工作了。他的工作态度和敬业精神,也受到公司上下的一致赞誉。

俗话说:“干一行,爱一行,才会爱一行,干一行。”许多人都有过李想的早期的经历,或者正处在李想的早期经历之中。他们能否走出困境,让自己的工作和事业走上正途,关键就在于自己能不能培养起“热爱工作”的信念。假如不能,他们也只能是耗费青春,蹉跎自己一生的光阴。

2.把敬业培养成习惯

由于经济高速发展,作为一名职场中人,工作的机会的确增加了不少。但是,不要因此便认为社会上到处都有机会,而在自己目前所从事的岗位上漫不经心,也不要因为对自己所从事的工作不感兴趣,而采取混日子的态度对待自己的工作。而应该努力培养自己的敬业精神,让它变成自己的一个良好习惯。

当敬业精神成为自己的一个良好习惯之后,或许不能立即为自己带来可观的收入,但它可以为自己奠定一个坚实的基础,帮助自己实现事业上的成功愿望。

虽然有许多人的能力并不突出,但是当他们养成了敬业的习惯之后,他身上的潜力便会被逐渐的挖掘出来。这样,便会提高他的办事效率,增加自己的实力,使自己成为一名优秀的职员。

吴勇资质一般,在学校里成绩和能力也并不突出。毕业后,通过万般努力,才进了一家企业当名勤杂工,勉强维持生计。尽管如此,他并不气馁,每天在自己的工作岗位上兢兢业业地工作着,同时,也不断的利用业余时间刻苦钻研。一年后,作为一名大学毕业生,才熬成一名普通的技术工人,与那些技校毕业生在同一个平台上工作着,并且技术水平还不如人家呢。但是,他的身上有一股韧劲,能够对自己的工作进行不断的探索和刻苦的钻研。五年后,吴勇的工作有了很大进展,成为了这家企业的副总工程师。相比之下,他那些能力特别突出的同学们,还有一大部分仍然在一些平凡的岗位上工作着。

3.做事一丝不苟

做事一丝不苟能够迅速培养严谨的品格、获得超凡的智能;它既能带领普通人往好的方向前进,更能鼓舞优秀的人追求更高的境界。全心全意,善始善终;对待工作总能做到一丝不苟。力求完美是一名优秀员工必备的特质。

现代社会中,工作机会很多,常有企业招募员工,但是你千万不要以为到处都有机会,而对目前的工作漫不经心,也不要因为不怎么喜欢目前的工作而成天混日子。每一个职场中人,都应该磨炼和培养自己的一丝不苟的精神,因为无论你将来处于何种位置,做何种工作,敬业精神都是你走向成功的最宝贵的财富。

李雷大学毕业后,进入一家研究所工作。在这家研究所里,大部分人都有着硕士或博士学位,只有李雷一个本科毕业生,所以,在心里上压力很大。

但是,工作了一段时间后,他发现所里的大部分职员都根本不把工作当回事,对自己的本职工作也没有认真负责的精神。不是在工作中玩乐,就是利用上班的时间搞自己的“第三产业”,而把自己的本职工作丢在了一边,但这一切并没有影响到李雷。

每天上班,李雷一头扎进了工作之中埋头苦干,还经常加班加点。很快他便提高了自己的业务能力,不久就成了所里的“顶梁柱”,并逐渐升迁为所长的助手,几年后他被提拔为副所长。当年事已高的老所长退休时,他便顺利地成了接班人。

4.业精于勤,竭尽全力

无论做何事,务须竭尽全力,因为它决定一个人日后事业上的成败。一个人一旦领悟了全力以赴地工作能消除工作辛劳这一秘诀,他就掌握了打开成功之门的钥匙了。能处处以主动尽职的态度工作,即使从事最平庸的职业也能赢取老板的赏识。

从这一点来说,对工作竭尽全力的员工,是老板最倚重的员工,也是最容易成功的员工。如果你的能力一般,全力以赴可以让你得到更好发展;如果你十分优秀,全力以赴会将你带向更成功的领域。

美籍华人丁肇中教授为了探索物质世界的奥秘,常常废寝忘食地做实验,他为了做好一个实验,常常两天两夜甚至三天三夜守候在仪器旁,经过长期潜心研究,终于发现了丁粒子,从而获得诺贝尔奖。

5.每天多做一点

国外有一位着名的投资专家叫约翰·坦普尔顿,他通过大量的观察研究,得出了一条很重要的真理:“一盎司定律”。他认为,取得突出成就的人与取得中等成就的人几乎做了同样多的工作,他们所做出的努力差别很小,可以用多一盎司来形容。但是,就是这些微不足道的一点点区别,却会让你的工作大不一样。我们常说一句话,叫“为山九仞,功亏一篑”也就是那“一篑”的差别,成了成功与失败的分水岭。

如今在每个公司,个人的工作内容相对比较确定,并不一定有许多“分外”之事让我们去做。而且,当一个人已经完成绝大部分的工作,付出了99%的努力,再“多加一盎司”其实并不难。但是,我们往往缺少的却是“多一盎司”所需要的那一点点责任、一点点决定、一点点敬业的态度和自动自发的精神。

王艳刚进公司时只是一个普通的职员,但不到一年时间就成为了老板不可缺少的助手,担任了分公司的总经理。她之所以能够快速取得工作上的重大进展,就在于“每天多努力一点”。

最初,王艳注意到自己的老板在大家每天下班以后,仍然会留在办公室继续工作。因此,王艳也决定下班后留下来,以便能够为老板提供一些力所能及的帮助。

当老板需要找文件、打印材料时,王艳总是及时出现并帮助老板完成。王艳就像随时待命的战士一样,随时等待着上级的召唤。时间长了,老板就逐渐养成了王艳协助他工作的习惯……不久,王艳就获得了提升。

无论你是管理者,还是普通职员,“每天多做一点”的工作态度能使你从竞争中脱颖而出。你的老板、委托人和顾客会关注你、信赖你,从而给你更多的机会。

6.有始有终

做事情无法善始善终的人,不会培养自己的个性,意志无法坚定,无法达到自己追求的目标。一面贪图玩乐,一面又想修道,自以为可以左右逢源的人,不但享乐与修道两头落空,还就此毁掉了整个人生。

总之,无论从事何种职业,都要带着一丝不苟的敬业精神和严谨的工作作风,尽自己最大的力量做好它,这样才是一个合格的职业人。

像老板一样积极工作

钢铁大王卡耐基在谈到给年轻人的忠告时说:“无论在什么地方工作,都不应该把自己只看成是公司的一名员工——而应该把自己看成公司的主人。”

每天早出晚归的人不一定是认真工作的人,每天忙忙碌碌的人不一定是圆满完成工作的人,每天按时打卡、准时出现在办公室的人不一定是尽职尽责的人。对于没有端正工作态度的人来说,每天的工作可能是一种负担、一种逃避,于是当一天和尚撞一天钟,对工作总是敷衍了事。试想,这样的员工,怎么会赢得老板的信任呢?又怎么会有机会接受更大的挑战?对每一个企业和老板而言,他们需要的绝不是那种仅仅遵守纪律、循规蹈矩,却缺乏热情和责任感,不能够积极主动、自动自发工作的员工。

事业的成功取决于态度,没有谁是一夜成名的,成功是一个长期努力积累的过程。以老板的心态对待工作,像老板一样把公司当成自己的公司,把工作当成自己的事业,这才是端正的工作态度,具有这种心态的员工才是规范的、真正的、像样的员工;在这种心态的引导下,也才会迎来自己事业上的长远发展。

世界着名的成功学专家拿破仑·希尔曾经聘用了一位年轻的小姐当助手,替他拆阅、分类及回复他的大部分私人信件。当时,她的工作是听拿破仑·希尔口述,记录信的内容。她的薪水和其他从事相类似工作的人大致相同。有一天,拿破仑·希尔口述了下面这句格言,并要求她用打字机打印出来:“记住:你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。”

她把打好的纸张交还给拿破仑·希尔时说:“你的格言使我获得了一个想法,对你、我都很有价值。”

这件事并未在拿破仑·希尔脑中留下特别深刻的印象,但从那天起,拿破仑·希尔可以看得出来,这件事在她脑中留下了极为深刻的印象。她开始在用完晚餐后回到办公室来,并且从事不是她分内而且也没有报酬的工作。她开始把写好的回信送到拿破仑·希尔的办公桌来。

她已经研究过拿破仑·希尔的风格,因此,这些信回复得跟拿破仑·希尔自己所能写的完全一样好,有时甚至更好。她一直保持着这个习惯,直到拿破仑·希尔的私人秘书辞职为止。当拿破仑·希尔开始找人来补这位男秘书的空缺时,他很自然地想到这位小姐。但在拿破仑·希尔还未正式给她这项职位之前。她已经主动地接收了这项职位。由于她在下班之后,以及没有支领加班费的情况下,对自己加以训练,终于使自己有资格出任拿破仑·希尔的秘书。

不仅如此,这位年轻小姐高效的办事效率引起了其他人的注意,有很多人为她提供更好的职位请她担任。她的薪水也多次得到提高,现在已是她当初作为普通速记员时薪水的4倍。她使自己变得对拿破仑·希尔极有价值,因此,拿破仑·希尔不能失去她做自己的帮手。