第6篇第23章第6节百度：言之有物才受欢迎
百度人力资源部经理张先生
面试时，你一定要听清问题，仔细思考后再有针对性地回答。面试中最忌讳的就是泛泛地回答。我通常会问应聘者这样的问题，如“为什么离开原来的公司”、“为什么要到百度公司来应聘”等。80%左右的应聘者会给出一个非常空泛的回答，如“百度是个有潜力的大公司”、“在这样的大公司工作能更好地发展自己”等，但是再往下问时，他们却说不出更多的内容，这样的回答没有任何实际意义。
一位应聘者回答：“看了百度的招聘广告后，我在网络上查找了一些相关资料，我在过去的工作中曾经有过相关的工作经验，因此，我比较适合百度的××职位，我想到NEC来做这个工作。”这样的回答结合了自己的经验和公司的实际，能让我们看出他在面试前是做过准备的，这就是好的回答。
能用较少的语言清楚地表达出自己想法的人应该是一个思路清晰、逻辑清楚的人，这样的人肯定受欢迎。有的人回答问题时说得很多，却漫无边际、抓不住重点，相反，有的人只会用“是”和“不是”回答问题，显得很被动。
另外，还要注意自己回答问题的方式。比如回答问题时音量适中、答话简练，就会给人很有活力的感觉；声音很小，甚至回答问题时不敢直视招聘者的眼睛，就会给人不够坦诚、不自信的印象。
面试时的服装一定要干净、得体，但是也没有必要弄得太过正式。有的人平时可能很少穿正装，为了显得郑重，在面试时穿上了西装、打上了领带，结果整个面试的过程都显得非常拘谨，使自己显得很不自信。其实，干净、整齐，符合自己个性特点的着装就是最合适的。
薪水问题一直是一个敏感的问题，我们会留出专门的时间与应聘者讨论这个问题，所以，应聘者在还没有搞清楚自己的职责范围和工作内容时，别急着提这个问题。