第6篇第21章第12节柯达：亮出你的经历来
柯达（中国）股份有限公司销售市场及行政事务部人事总监李女士
一份简历，首先需要列明应聘的职位，提供本人的基本信息、教育背景、工作经历以及所接受的培训。如果所列相关经历和专业背景符合应聘职位的要求，并且来自相近的公司，那么这些简历就比较容易受到青睐。就简历的写作来说，一定要要言不烦、内容清晰、叙述有条理。
一次公司要招重点客户代表，一位应聘者的简历写得非常有针对性。因为柯达的部分产品属于快速消费品，该应聘者的简历能始终围绕着这一行业的特点来写，相关的工作经历写得很详细，而其他信息如本人基本情况等则非常简单。可谓详略得当，这种简历很受业务部门的欢迎。另一个例子也可以说明问题。当时是招聘一位技术市场代表，该职位需要具备数码知识。有一份简历与众不同，他所附的一张报名照片就是他自己运用数码技术制作的，并详细写明其所使用数码相机的品牌、技术参数等。虽然简历中并没有显示他在相关职位任职，却能看出他具备了较强的技术背景。
简历的细节也很重要。比如，我们曾经收到过一份简历，内容不错，可在最后的结束语中居然写应聘××公司（非柯达公司）的职位。从简历上反映出该应聘者粗心大意，不够严谨。这样的应聘者我们不会考虑面试。
对大多数应聘者我会问到以下两个问题：一个是，你能不能跟我分享你过去成功的经验；另一个问题是，你能不能跟我分享在过去的工作中你失败的原因及教训。很多应聘者在面试前会准备一些自己在工作中做得很成功的例子，很少有人准备失败或是有挫折感的例子。但以我个人的经验，我认为通过他失败的教训能够更好地看到他对自己职业生涯的规划。