初恋好象人的第一份工作，误打误撞地选择，又莫明其妙地放弃。回首时，有人后悔，有人庆幸，更多的则是叹息，说不清是该后悔还是该庆幸，因为你已进入另一个时空世界，是非曲直的尺度全然不同了。明智亦或愚蠢，需要很长的时间来判断。这个时间确实很长，长到大多数人的下一辈子开始之时。
我跟怡琴的恋爱关系始于九一年的一个冬天，终于九三年的冬天，前后刚好两年。感情这个东西，一开始是莫名其妙，然后是妙不可言，到最后是言尤在心。如果你的“然后”足够长，长到一辈子，五十年，大家会说你们是金婚，好幸福。如果你的“然后”很短，几天，几月，几年，大家会说你们缘分如此，不可强求。
看过前面故事的朋友应该记得，我跟怡琴的关系始于一个偶然，到现在双方分手，一切回到了从前，又是那个当初的偶然害的。我们都曾有斯守一生的誓言，无限忠诚于对方的承诺，可是一个小小的偶然竟让一切的一切转眼之间变成了沙滩上的城堡。
忠诚是什么？没有人说得清楚。不管说不说得清楚，忠诚一定是有对象的，要么是某个人，如你的爱人，家人，上司，下属，同事等；要么是某个有组织的团体，小到你的家庭，你的班组，部门，中到你所在的企业，大到你的祖国；要么是某个虚拟的目标，比如你的远大理想，你的道德底线，良心，情感等。
人们都说忠诚无价，意思是对于你所忠诚的对象是万分执着的，任何东西不能收买你的忠诚，不能用忠诚与金钱做交换。钱都买不来的东西，当然是无价了。
我的文化水平不高，汉语尤其差，却发现“忠诚无价”这个词汇有着另外一层完全相反的含义，如果大家不认为我在钻牛角尖的话。无价，是没有价，没有人出得起价，因为它太贵。无价，也是一钱不值，任何人都“买”得起它。好比我们天天时时都在用的空气一样，说它值钱也行，说它不名一文也行，就看你是憋在水里，还是游在空气里了。
作为江都市首家五星级国际酒店，江大的好日子持续了三年左右的时间，直到出现了一个真正的对手，天河丽日酒店。
丽日与汤森同为美国的酒店管理公司，都自称世界排名第一，一个是管理的酒店数量第一，另一个是酒店客房总数世界第一，但差距都很小，两家公司的排名一直呈胶着状态，长期霸占着前两名的位置。在中国，丽日已有十来家联号酒店，江都丽日是它在中国开的第十三家。汤森进入中国较晚，第一家是江大，目前在国内仅有五家开业的酒店。
前面说过，江大号称江都酒店业的“黄埔军校”，培养了江都市第一批具有国际视野的酒店人才，因此丽日酒店从筹备之日起，就把挖角江大人作为第一要务。先是几个人，然后是几十人，后来发展到上百的江大人，纷纷加盟了丽日。丽日酒店的做法现在看来一点不新鲜，在当时却有极大的吸引力，大概的开价是骨干人员官升一级，同级人员薪酬高出20%。对于追求发展的员工来说，丽日为他们提供了一个更高的平台，员工做到了主管，主管做到了副经理。对于普通员工来说，20%的工资增长是非常现实的，足以摧毁绝大多数人心中的忠诚。原来忠诚也是可以量化的，用名与利来开价。
就这样，在丽日尚未开业之前，已有上百位江大人更换了自己的老板。一部分人在离开江大之前，说了许多煽动的话，什么管理不善啊，待遇不公啊，某些管理人员作风不正啊，等等。反正平时不敢说，不想说，假装忘记想不起来说的话统统一鼓脑地说了出来，真是痛快啊。在他们的眼里，似乎早就在江大呆腻了，做烦了，终于等来了解脱的机会。
不少人在跳槽时都要为给自己找一些充分的理由，说一千，道一万，不过是为了证明自己的选择无比明智而已。可那些没走的人，听着却很不是滋味，一些人也按捺不住跑去面试，据说曾经去丽日人力资源部面试过的江大员工达四百人之多，占到江大员工总数的一半以上。小李子就曾背着我悄悄地去应聘过主管，被人看见后，他主动向我承认，说只是想试一试，看看自己离主管的水平有多远。
跳槽，一时成了员工们茶余饭后津津乐道的热门话题，好象不说跳槽就是没本事，没人要的样子。
江大这边也采取一些强硬的措施，首先是派出人力资源部的人去丽日酒店的复试榜上抄名字，凡是江大的人一律找来的谈话，你要走就赶快走，不要脚踏两只船。这一招还真管用，有些自感把握不大的人打了退堂鼓，发誓忠诚于江大，不走了。
丽日的人力资源部也不傻，马上改变战术，不再张榜通知，改成电话通知，写信通知，一句话，与候选人单线联络，外人不易发现，直到有一天突然向你递交辞职信。即使不得不张榜，也采用部门名称的首个字母加上数字编号代替求职者姓名，如S012可能就代表前来应聘保安部的李江同志。只有本人或自己人才看得懂，对得上号。这些做法在当时颇为先进，即使在今天仍然有效，有兴趣的读者不妨一试。
除此之外，他们还有一招更利害，就是重点挖江大的副经理和主管一级人物，谈妥之后让他们回去动员自己的手下一同过来。这一招是天下企业挖角手段中最利害的一招，搞不好可以将竞争对手的某个部门一锅端掉，最起码也足以让你陷入瘫痪。不过用这一招的企业不多，一来是性质有点恶劣，双方今后过于敌对；二来同一个地方来的人过多，也容易形成帮派，不好管理。
江大就发生过这样的一幕，餐饮部的宴会销售部被人家连经理带员工，乃至秘书集体招降。当餐饮总监夏洛克一天之内收到十三封同一个部门的辞职信时，心情可想而知，不知道是不是很想哭。简直是残绝人寰的大屠杀！杀光，抢光，烧光，让你绝子又绝孙。带走了你的整个部门，不但让你无法运作，还有一个更要命的后果是，你的客户资源也等于全部流失，你说损失大不大。
当然丽日也下了血本，为了防止万一，给收编的江大宴会销售部全体人员开出的工资是集体增长一倍，原来拿一千的，现在二千，二千的拿四千。狠不狠，真狠！狠得让你咬切齿，却又无可奈何。我可以想像，这十三个人在同一天离开江大，同一天到丽日上班时，我们的史密斯是什么心情，同为美国同胞的丽日老总又是什么心情。
金卫国跟我说，“双方的白刃战从招聘那一刻起，就全面展开了。先挖人，确保人手足够，服务一流，有了人自然有源源不断的客户群。”
史密斯是个极爱面子的人，他绝对不会上门去哀求丽日的总经理，请你高抬贵手，别再挖我的人了。他没有坐以待毙，迅速采取了自己的做法，第一是与业主方谈判，要求全员提薪20%；第二是设立店龄工资，做满一年的每月加三十元，以此类推，六年封顶。等到丽日开业后不久，我们惊喜地发现，两家酒店的工资其实相差不大，如果加上工龄工资，江大的还要高一些。这下子轮到挡住诱惑没走的员工们高兴了，看看，你们出去了也未必比我们好。
看来忠诚还是有好处的，问题是你要能够坚持下来。前面的人不走，你坐不了他的位子，走的人多了，多到难以承受的地步时，你会发现就算你没本事坐上位，工资也能升一两级。从辩证法上讲，跳槽不跳槽差别真的不是很大。
我们与丽日的战争才刚拉开序幕，很快我们就发现江大的一批老客户跑了，成了几条大街之外丽日酒店的常客，原来人家的价格更优惠。以标准间为例，丽日的协议价比江大的1000元少了150元，试营业期间餐饮普遍实行八五折的酬宾价，三十桌以上的大型宴会还有更多的赠送，如房间和酒水等。
价格是最有效的核武器，能将客户的忠诚杀死。
对于普通员工来说，忠诚等于一个月多五六十块钱；对于客户来说，忠诚等于每个房间少一百多元。一多一少，忠诚有价，岂是无价？
我们保安部也是重灾区，一下子走了三个领班，十五位员工，管理人员就剩下秦哥、乔老二、我和小李子。我本来希望最好是乔老二被丽日挖去当个经理，少一个胀我们眼睛的烦人，可是他在席卷江大的跳槽大潮中巍然不动，毅然地选择了忠诚，让我和秦哥很是遗憾。
也许他有别的想法吧，我们想。走了员工，马上补员，走了领班，马上提拔，反正萝卜比坑多，不愁找不到人。
该走的人不走，不该走的人却走了。一分一合，分的是我和怡琴，合的是金卫国和王茜雯，他俩的关系现在是蒸蒸日上，从同桌恋人发展成同部门的恋人了。本来他们是在同一间办公室的，茜雯是前厅部的秘书嘛，为了避嫌，卫国就把她调到了前台任经理。与此同时，他的官运也开始亨通起来，不负众望地把那个“副”字去掉，升任了前厅部经理，以22岁的年龄担任了国际酒店的A级经理，这个纪录直到现在都还没有人打破。