第二百零五章万众瞩目
果然，《理才师》的发行相当成功。首先在雷氏内部各员工中的试行，让全国各大企业，奔走相告，惊为“异象”。众所周知，企业文化尽管不易改变，但它们完全可以转化为有利于企业经营业绩增长的企业文化。这种转变错综复杂，需要时日，同时也需要领导才能必须具有明确现实的洞察力，清楚哪一种企业文化可以促进企业经营业绩的增长。但是，这个雷氏，居然巧妙运用了本公司的游戏，借以对全公司上下几千员工，来了一个“自我肯定”的筹备阶段，进而顺利开启了，一个有别世界，完全具有中国特色的“企业文化”。
在中国，凡懂生意的商家，都基本上是选择性学习西方国家管理制度，以求得自身的发展。因此，中国许多著名的企业家，都基本认同西方国家所概括的强力型、策略合理型和灵活适应型三种类型的企业文化。他们也都把它们一一应用在实践中了。因为他们都以为，不同企业文化之所以能导致不同的经营绩效，原因在于不同的企业存在不同的核心价值观和不同的行为方式。能够提升企业业绩的企业文化具有两个共同点：一是企业家的经营指导思想必须同适应于市场经济环境的价值观念相一致；二是要有一个能够适应企业所处市场经营环境并能够带来经营成功的企业经营策略，从而使得这位企业家（他或她的经营思想）在特定的消费者群体中具有极高的信誉程度。可以说，这是被动式的“企业文化”，是把消费群体视为上帝，一切生产、经营、制作……都为了消费群体，以他们为中心。而如今雷氏集团却反其道而行，把企业文化的“被动式”变为“主动式”，所有企业里的一切生产、经营、制作……都仅仅是体现企业自身的性能而已。甚至员工，也不是为了上司而工作，而是为了“天生我才必有用”而工作。尽管这样一来，短时间内，会遭到一些消费群体的排斥，但从长远的目光来看，消费者们是绝对会喜欢上，这一些高质量、高品位、高档次的“消费品”的。
为什么？很简单，终于能“认清自我”的消费者们，是不会一直地被“蒙骗下去“的。这正如雷氏董事会上，雷总裁拍着胸脯，用项上人头担保一样，“聪明人和蠢人的区别，在于真相识别时间的快或者慢。我们雷氏有足够的时间，给那些愚蠢的消费者们的！所以，你们一万个放心，如今的改革，一定能保证，企业的经营业绩的提高指日可待！”凭着他信心十足、言之凿凿，雷氏才得以顺利地在内部员工中，试行游戏《理才师》，从而掀起了有史以来，最让人心惊动魄，真如苏轼的《赤壁怀古》中“乱石穿空，惊涛拍岸，卷起千堆雪”一样感觉的革新。
员工由上至下，都在游戏中重新给了自己定位。有“稳妥型”的，满足于已有的才能，只想把它们施展得更好，更合理而已。这一类员工一般是中年人居多。有“发展型”的，在游戏中发现了，自己还有更大的发展空间的。于是，决定重新审视自己，要求更高一级的职位工作，或到另一个部门工作，以更好地发挥自己的才能。这一类则是年轻人居多。毕竟年轻人，能“自知之明”的比较少。还有的就是“学习型”。他们在本职岗位上，尽管得心应手，但心总不能安，工作提不起兴趣来。于是，在游戏的帮助下，他们找到了实现理想的途径，纷纷表示要再学习，直到能胜任自己理想中的工作岗位为止。他们很明显就是90后的年轻人了。最后，就是“改变型”的。在游戏中，发现了与自己现在的一切，完全不一样的能力，于是决定重新选择，为自己确定全新的奋斗目标。这类都是些学历高、家境好的年轻人。他们一直生活中父母的希望中，老师的荣耀中，却遗失了自己的所需所求了。
这样一来，雷氏比以前“部门与部门交换员工”的改革更要“乱”得多了。但“乱”得让人高兴。每一个员工都乐意接受，甚至各部门主管因为“调动”而忙得不可开交，也是开心无比的。那天，黄亚飞正在自己的办公室里忙着，刚想叫秘书阿紫帮他复印一下文件，就听到敲门声了。“进来。”“你好，副总裁。我是新调过来担任你秘书的小黄。阿紫她已经到她新的岗位工作了。”铜铃般动听的声音，让黄亚飞不得不抬起了头，很是吃惊，那不是专门给游戏配音的黄阿姨吗？天啊，奔四的人了，也来当秘书？“你年纪不小了吧。”“是的。还有两年就四十了。但我的交际手腕还是不差的，可以尝试一下当秘书的。这比乏味的配音工作更适合我。”黄亚飞无语。简单说了一下当他秘书的工作，就让她帮他复印文件去了。看着她的离去，他心里就纳闷，这个阿紫到底去了哪个部门呢？
没有谁比如今的肖云更高兴了。她居然接到阿紫的电话，要求换岗位，当她这个总裁助理的副手呢。你说，这不是天大的喜事？有谁愿意自己的丈夫，整天对着一个比自己漂亮的美女？尽管她已结了婚，但她可是有“前科”的，防人之心不可无啊！这还不算，她居然又接到，游戏制作部的从事配音多年的小黄，当秘书的要求。这真是再巧不过的事情了。小黄刚好就可以补上阿紫的缺了。她可是叫人放心的秘书啊！家庭观念重，穿着端庄得体，绝不会如阿紫那样，整天花枝招展，说不回家就不回家，一点也不像结了婚的人。她突然非常感激这款游戏，它让所有人都正视了自己的长处和不足。她以为只是她一人感激游戏的，没想到，一集中开会，所有的主管都竖起大拇指说好。他们说，调动是累了点，可值。一些总以为自己青春靓丽，就一定是秘书的最佳人选了。可没想到，结果一玩游戏，居然只可以当“门面”，接接电话，给人指指方向而已。你看，如今我们雷氏，可是由上至下，都是些干得事的人啦！
黄亚飞也是最近才知道，阿紫是做了他老婆的副手而已。而如今的秘书呢？虽然不是“养眼”的，但每次出去应酬，都让黄亚飞不得不用两个字概括：“放心”。小黄的交际手腕真是不错。也许她的经历多吧，居然什么年纪的公司老总，都喜欢跟她聊上几句。这让黄亚飞负责的每一个项目，几乎都出色地完成任务。不仅如此，假期里，小黄还会组织一些活动，约上黄亚飞他们一家玩。两家人在一起，消除了很多的隔阂。工作中，黄亚飞和小黄的合作就更默契了。而双方的家人，都能理解、体谅。这是阿紫当秘书时，从没有过的情况啊！游戏的试行，所产生的影响，真是难以估计的好啊！
W城电视台籍这一次游戏，雷氏试行的成功人员“大换血”，接着出现了抢购、团购，造成网络点击“阻塞”的《理才师》成功发行，迅速调整了所有的财经节目，决定邀请雷氏集团的雷总裁到电视台，制作一期的专访，以满足广大观众的好奇心，适应如今的“理才热”了。雷凯接到电视台的邀请，犹豫不决。觉得这样不符合他的“低调作风”，但这又是难得的一次推广公司，让雷氏走向世界的第一步。他回到家，问正抱着女儿的白云，“白云啊，你说我该怎么办好呢？电视台要采访我，重点是说说我们新推出的游戏，并分析一下如今雷氏的企业文化，它属于什么类型，是如何促成经营业绩的节节攀升的。”如今的白云已经开始回学院上课了。他们的女儿雷竞天，平时就由范青青、李妈她们带。她的奶奶、爷爷都没有多少时间在家了。雷旋她生了个大胖儿子，让他们俩一会医院一会亲家，忙得不亦乐乎。白云如今一放学回来，她就赶紧要母亲抱了。她可是盼了整整一天了，才终于再见到她亲爱的妈妈了，那股亲热劲，任谁都不好意思拆散了。就连雷凯，想抱抱她，她也甩手兼摇头，一个劲地拒绝。
“呵呵，看，我在家那会，她才不会那么的在乎我抱她呢。如今，真如小别胜新婚一样，怪想念了。”“小竞天，让爸爸抱抱好吗？我也跟你分别了一天了耶！”小家伙手脚一起狂乱起来，依依呀呀地抗议母亲，想将她转手到父亲手里。两人都呵呵地笑开了，不约而同地感叹道，“失去后，才懂得曾经拥有的可贵啊！”一切尽在不言中。雷凯明白了，这次专访他一定要“出镜”，然后再恢复“低调”，从而彰现出雷氏宣传的可贵与珍贵。让人们记忆犹新，深刻地记住了雷氏的宗旨：“公天下”。“老婆，我发现我们越来越合拍了。仿佛是认识了好几辈老熟人似的。”“哪有这么浪漫的事情？这可是我们的小竞天的功劳啊！有她在，我们就越来越多共同的话题了。”“嗯。真不明白老爸怎么会这样一意孤行？硬要取什么竞天，跟天竞争，那不是很狂妄自大了点？”“你呀，就不明白你爸心思，这‘天’是指他们兄弟俩啊！天枫、天桥，都有一个‘天’啊！不然，叔叔肯定会不同意的，他也不愿意我们的小竞天这么锋芒毕露的。”“也能这么解释？我可要问问我爸先，我不信你说的。”“随便。反正问了，你爸爸一定会伤心的。怎么我儿子如此不懂我的心的？”“你坏！居然让我求证都不敢了！看我晚上怎么收拾你！”“晚上我跟竞天睡！你耐我如何？”“她不是有她的婴儿床吗？谁批准她跟我们睡啦！”一时间，房间里一片笑声，让小竞天也跟着咯咯咯地笑开了。
电视台终于请得到雷总裁上节目啦！几乎所有人都关注起这一期节目了。这一切都因为《理才师》的游戏的确实用啊！每一个接触过游戏的人，都无不惊讶游戏的实用性。这是以往的游戏所无法比拟的。以前的游戏，都是让人脱离现实的，让活在虚拟的世界里。只有这一款游戏，是完全与现实“接轨”的。让人在游戏中认识自己，正确地制定自己的人生目标，以更合理的姿态，重新回到现实中。自此，人们不得不佩服起这个既有“财”又有“才”的雷总裁了。人们好奇于他，为什么越来越出色？也关注他，自喜得千金后，是否还如一些人那样，想方设法再求一子？不是说吗？人生难得既发财又添丁了！如今，雷氏的股价因为成功的发行《理才师》，又猛涨了起来，发财是肯定了的。可他这个唯一的雷氏继承人，居然生了女儿，而不是“添丁”，真是个遗憾啊！
镜头前的雷总裁，沉着冷静，一脸的酷，如同挂霜一样冷。主持人红艳艳的套装，也热情不了他如同冰山的冷酷。幸亏雷总裁非常乐意配合，合作得十分愉快。主持人提出的问题，他都简练、完整地一一奉告。不然，可就难为了美女主持覃勤芳了。覃勤芳非常熟悉财经方面的报道。她质疑雷总裁，如今的企业文化既不像强力型，也不像策略合理型和灵活适应型三种类型。那现在雷氏所采取的类型，该怎么定义呢？雷总裁一改以往的西化的作风，居然背起了老子的《道德经》的第三章来，“不尚贤，使民不争；不贵难得之货，使民不为盗；不见可欲，使民心不乱。是以圣人之治也，虚其心，实其腹，弱其志，强其骨。恒使民无知无欲。使夫智者不敢为也。为无为，则无不治矣。”这让主持人很是奇怪，这跟企业文化的类型有什么联系？雷总裁解释道，“我就是取其精华啊！员工们能各尽所长，各取所需，就可达到，我们古人所说的无为之治了。我这种管理方式，也就是企业文化的类型，从根本上来说，就是我们中国人所特有的，无为型了。”妙，妙不可言啊！试问有哪个国家敢用这种企业文化类型？没有一定的根基，可不行啊！
接着，覃勤芳还就众人的疑惑，尖锐地为难起雷总裁来了，“雷总裁，祝贺你最近新添了一个可爱小千金。可人们都猜想，你那人民教师的神奇妻不久会辞去公职，准备为你们雷家再生一个的。呵呵，你能说说，有这可能吗？”“她会辞职？如果她想的话，我绝对赞成。但她是不会轻易辞职的。至于再生，一直生到是男孩为止，那就大可不必了。我多次强调，雷氏不是我们雷家的，是雷氏上下几千员工的。至于我们拥有的股份，它们所代表的资金，也不是完全属于我们雷家的，我们也只是暂时保管一下而已。所以并不存在唯一继承人的说法的。我女儿长大可以在雷氏工作，只要她行，但不会一定得当总裁。至于生一个还是生多个，这是国家的法规，我们也只有顺其自然，不强求。”
破天荒有这样的富人，说出这样的一些话来，让主持觉得雷总裁的冷酷，有了几分温暖。电视机前的人们，更是激动万分。“高素质啊！”“高品位啊！”“高，实在是高！”……都离不开一个“高”字。这才是他们万众瞩目雷总裁的原因啊！不是因为他把雷氏打理得井井有条，更不是他把雷氏的股价一直往上推，而是他“公天下”的坦然啊！女儿又怎么了？照样是他雷总裁的继承人！只是不再是狭隘的姓氏，更不是让世人眼红的财富，而是他的精神啊！
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过年了，要打扫房间，干得累累的。只好晚了更新了。其实生活都如此，有累才有闲逸之分。比较了才感受到人的“出类拔萃”。相比如今明星不顾一切地生了又生，只为追一个儿子。再相比什么首富、富甲一方的，也想方设法生男孩，甚至宁愿非婚生育。难怪外国人讲我们中国人，“越生越穷，越穷越生！”一句话，就是没素质，没修养啊！是中国人听了，都