第四十章 向优秀者看齐：保持优秀的习惯
人在职场，短时间保持优秀并不难，但要让优秀成为一种习惯并不容易。身在职场的人，稍不留心倦怠感就会突然袭来，这就需要不断提醒自己把优秀作为一种习惯一直坚持下去，让“优秀”的思维深植于自己的内心，让“优秀”的观念进入自己的基因中，溶入自己的血液中。
在一个古木参天的大森林里，长着一棵古老的松树。一株蔓藤发现了它，便一个劲地缠绕在它身上，向上攀缘。蔓藤只用了一个月的时间，便爬到了松树的顶端。蔓藤很高兴，觉得自己在空中舞弄腰肢，袅袅婷婷的，好看极了。再低头看看被缠住的老松树，整天板着脸，总是一个姿势，难看死了。
于是，蔓藤得意地嘲笑松树说：“你不觉得自己很悲哀吗？身段呆板，模样平庸，叶无色，树无花；你瞧瞧我，生长迅速，有花有叶，妩媚多姿，赏心悦目。”
松树听了蔓藤的话，平静地说：“我没什么可悲哀的，也许我的姿势不够漂亮，但我能永远保持挺拔向上的姿势。”
冬天到了，大雪覆盖了森林，山上很多长得茂盛的树，都被雪压得变了形，那株盛气凌人的蔓藤，也早被大雪冻死了。
春天很快到了，松树又开始了新一轮的挺拔。一只猴子路过这里，它惊讶地发现，松树是这座山里唯一活下来的大树，它忙问松树：“如此恶劣的环境，你为什么还能成功生存下来？”松树回答说：“我每天想到的都是，要让优秀成为一种习惯。”
难怪无论时光怎样流逝，松树都保持着一种向上的姿势。挺拔向上的习惯铸就了它的优秀。当优秀成为一种习惯，还有什么做不到呢？
1998年4月，海尔集团在全公司范围内掀起了向洗衣机本部住宅设施事业部卫浴分厂厂长魏小娥学习的活动，学习她“认真解决每一个问题的精神”。
为了促进海尔整体卫浴设施的生产，1997年8月，33岁的魏小娥被派往日本，学习掌握整体卫浴生产技术。在学习期间，魏小娥注意到，日本人试模期废品率一般都在30％～60％，设备调试正常后，废品率为2％。
“为什么不把合格率提高到100％?”魏小娥问日本的技术人员。“100％?你觉得可能吗?”日本人反问。从对话中，魏小娥意识到，不是日本人能力不行，而是思想上的桎梏使他们停滞于2％。作为一个海尔人，魏小娥的标准是100％，即“要么不做，要做就做到最好”。她拼命利用每一分每一秒的学习时间，3个月后，带着先进的技术知识和赶超日本人的信念回到了海尔。
时隔半年，日本模具专家宫川先生来华访问，见到了徒弟魏小娥，她此时已是卫浴分厂的厂长。面对一尘不染的生产现场、操作熟练的员工和100％合格的产品，他惊呆了，反过来向徒弟请教。
“有几个问题曾使我绞尽脑汁地想办法解决，但最终没有成功。日本卫浴产品的现场过于脏乱，我们一直想做得更好一些，但难度太大了。你们是怎样做到现场清洁的?100％的合格率是我们连想都不敢想的，对我们来说，2％的废品率、5％的不良品率已经合乎标准，你们又是怎样提高产品合格率的呢?”
“用心。”魏小娥的简单回答让宫川先生大吃一惊。用心，看似简单，其实不简单。在这里有一个有关魏小娥的故事，从中你可以发现她认真执著的工作精神。从日本学习归国之后，魏小娥重点抓卫浴分厂的模具质量工作。无论是工作日还是节假日，魏小娥紧绷的质量之弦从未放松过。在一次试模的前一天，魏小娥在原料中发现了一根头发，这无疑是操作工在工作时无意间落入的。一根头发丝就是定时炸弹，万一混进原料中就会出现废品。魏小娥马上给操作工统一制作了白衣、白帽，并要求大家统一剪短发。又一个出现2％废品的可能性被消除了。
2％的责任得到了100%的落实，2%的可能被一一杜绝。终于，100％，这个被日本人认为是“不可能”的产品合格率，魏小娥做到了，不管是在试模期间，还是在设备调试正常后。
对于魏小娥来讲，优秀是一种习惯，优秀是一种使命，优秀是一种战斗力，需要用坚定的信念去落实。
林达，国内IT界的风云人物，而立之年就成了公司的总裁，统领国内顶尖的软件公司，他所率领下的研发小组开发了适合个人用户和企业用户的多款知名软件。
林达心里铭记着一句话——让优秀成为习惯。进入大学的时候，他是他们专业里年龄最小的一个，却是成绩最好、最努力刻苦的一个。他每天天不亮就跑到学校的操场上，大声朗读英语，上课时他永远是坐在第一排的最认真的学生，他的实验是做得最认真的，他的试卷永远都是最漂亮的。当这个已经让优秀成为习惯的小伙子以全优的成绩从大学毕业时，才刚刚20出头。
进入现在这家公司后，他以“让优秀成为习惯”的信念时刻鞭策自己。“要做一件事，就要把它做到最好，否则还不如什么都不做！”他总是这样对同事说。在公司里，他对自己的要求最为严格，他也是最敬业的一个，所以他的工作最出色。当然，林达也成了公司里升得最快的人，24岁就成为公司的部门经理，28岁的时候又升为公司的总经理。公司改组后，30岁的他成了公司的总裁。地位变了， “让优秀成为习惯”的信念却没有改变，他带领企业涉足信息安全、桌面办公、游戏娱乐等诸多领域，自主研发了适合个人用户和企业用户的多款知名软件，都取得了不俗的业绩。企业在应用软件领域的技术实力和市场营销能力在同业中一直保持着领先地位，营业规模持续高速增长。现在，公司的营销已经遍布全国乃至世界各地，并且与国内外几十家知名的IT企业建立了紧密的合作伙伴关系。在林达的带领下，他所在的公司已经发展成为具有国际影响力的大型专业化软件公司。
母校百年校庆时，林达作为杰出校友被邀请回校，在那些被邀请的杰出校友中，他又是最年轻的一个。林达为母校的学子们做了精彩的演讲，主题就是：让优秀成为习惯！
你是不是觉得优秀离你很遥远？你是不是觉得自己只有在某些时候才优秀？原因就在于优秀尚没有成为你的习惯。优秀的习惯很重要。好业绩都是优秀的员工创造出来的，机会总是青睐于那些让优秀成为习惯的人，因为他们从来不会辜负机会对自己的垂青；老板总是喜欢那些让优秀成为习惯的人，因为他们从来不会辜负老板对自己的信任。
抬头，总会仰慕别人成功；低头，才能弥补自己的不足。向优秀者看齐，培养和保持优秀的习惯，不论做什么事都要斗志昂扬，都要以最高的标准要求自己，都要付出最大的努力。如此，方能在职场中取得好业绩。