书城成功励志好习惯决定好业绩
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第51章

第四十九章 纪律至高无上:严守纪律的习惯

一个讲协作,富有战斗力和进取心的团队,必定是一个有纪律的团队。同样,一个积极主动、忠诚敬业的员工,一个在职场中创造佳绩的员工,也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。可以说,纪律永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础,永远是取得骄人业绩的关键。对个人而言,没有纪律,就没有业绩可谈;对企业而言,没有纪律,便没有了一切。

巴顿将军在他的战争回忆录《我所知道的战争》中,曾提到这样一个细节:

“我要提拔人时,常常把所有的候选人排到一起,给他们提一个我想要他们解决的问题。我说:‘伙计们,我要在仓库后面挖一条战壕,8英尺长,3英尺宽,6英尺深。’我就告诉他们那么多。那是一个有窗户或有大节孔的仓库。候选人正在检查工具时,我走进仓库,通过窗户或节孔观察他们。我看到伙计们把锹和镐都放到仓库后面的地上,他们休息几分钟后,开始议论我为什么要他们挖这么浅的战壕。他们有的说6英寸深还不够当火炮掩体。其他人争论说,这样的战壕太热或太冷。如果伙计们是军官,他们会抱怨他们不该干挖战壕这么普通的体力劳动。最后,有个伙计对别人下命令:‘让我们把战壕挖好后离开这里吧。要知道军令如山,这是我们这个战争时代铁一样的纪律,遵守纪律、执行命令就可以了,至于那个老家伙想用战壕干什么都没关系。’最后,那个伙计得到了提拔。我必须挑选在纪律面前严格要求自我,又不找任何借口去完成任务的人。只有如此,执行力才能得到保证。”

巴顿可以说是美国历史上个性最强的四星上将,他在纪律问题上,对上司的服从上,态度毫不含糊。他深知,军队的纪律比什么都重要,服从是军人职业的客观要求。

在这个竞争激烈的年代,员工的纪律观念十分重要。员工若没有服从纪律的习惯,就会像一盘散沙一样自由行事,这样的企业就很难发展。只有员工们团结一致,高质量地完成企业的任务,为共同目标而奋斗,企业才能基业常青。

一个人如果尊重自己的职业,就会自觉遵守纪律,也就会成为兢兢业业的人。一个有着强烈纪律意识的员工,他对工作的理解也是深刻的,完成工作更是积极主动的,能保证效率和质量,因此他能在工作中取得好业绩。

一个优秀的公司,必定有着出色的团队,它富有战斗力、团结协作精神和进取心。在这种团队中必定有纪律观念很强的员工,他们一定是积极主动、忠诚敬业的员工。优秀的员工一定是具有遵守纪律的习惯的员工,他们知道纪律比什么都重要,它是职业的客观需要,是每个人保持工作动力的重要因素,是最大限度发挥潜力的基本保障。对纪律性的正确认识和执行观念,是取得好业绩的重要因素之一。

那么,没纪律意识的表现主要有哪些呢?

第一,违背规章,投机取巧。

在一些公司经常出现这样的情况:员工经常牢骚满腹,抱怨老板的苛刻和公司制度的严格,而不愿兢兢业业、尽心尽力地工作,一会儿工夫就要偷懒或投机取巧,没人监督时几乎不工作。

一般人都有正常的能力和智力,但很多人为什么没有获得成功呢?很大一部分原因就是他们习惯于违背规章、投机取巧,并且不愿意付出与成功相对应的努力。他们渴望到达顶峰,却又不愿走艰难的道路;他们渴求胜利,却又不愿为胜利作任何一点牺牲。投机取巧和无所事事都会令人退步,只有努力而勤奋踏实地工作,才能带给人真正的幸福和快乐,并为个人的职业发展打下良好的基础。一个想要获得空间自由的人,是必须以严格遵守纪律为前提的。

第二,无视纪律,做事轻率。

许多人之所以失败,是因为他们粗心大意、莽撞轻率。许多员工做事不求最好,只求差不多,没有把纪律放在心上,也不严格要求自己。这种懒散、马虎的做事风格很容易转化为习惯,人一旦差成这种坏习惯,就会变得不诚实,这对执行力、执行结果都是一种极大的伤害。

现代社会,公司如果没有核心竞争力,就会逐渐走向衰落,而不具备核心能力的人,同样不会有太好的职业发展。

第三,疏忽职守,好高骛远。

曾经有人说过:“无知和好高骛远是年轻人最容易犯的两个错误,也常常是导致他们失败的原因。”许多人内心充满梦想与激情,可当他们面对平凡的生活和实际工作时,就会无计可施、无从下手。他们常常聚在一起,畅谈未来和梦想,好像博古通今才能非凡,可一旦面对具体问题和事情,一涉及自己平日里的实际工作,就茫然不知所措。

请记住:优秀员工是遵守纪律的员工,遵守纪律的习惯将令你的业绩不断提升。