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第415章

公司出了这么大的不良,他这位公司职位最高的现地人员竟然一点消息都没有。

没有一个人打电话告诉他,一个人都没有。。。。。。。。

其中的唏嘘,谁能能懂呢?

而就在他唏嘘不已的时候,电话响了,是现在生产技术的甄继洋打过来的。

现在整个公司,也就他时不时给他打电话聊聊天了。

在这之前,他一直都觉得甄继洋是一个功利性或者说目的性很强的人,看看他之前做的一些事情就知道,谁能想到自己落魄的时候,他竟然是最忠心的。

而自己当年一直看好和提拔的柯拥军却离自己越来越远了。。

“赵部,在那里?”电话里面的甄继洋说道

“我还能在那里,在自己的办公桌前傻待着呢”赵四喜说道

“过来喝水不,我请你喝水”甄继洋道

“你还有空找我喝水?不是说在调查不良吗?”赵四喜说道

“调查?那不关我事情,包有民自己在搞呢,再说,这些是设备维修的事情,和我没有关系的“甄继洋说道

“那行,再那里?我过去找你“赵四喜说道

到了地方,赵四喜才算是终于知道了不良的具体内容。

一听发生时期,顿时笑了,因为刚好这个时期他已经被调离了,这和他是完全没有一点关系的。

他现在只是一个看戏的角色了。

内心是很矛盾的,既希望公司多出一些不良,从而体现自己的能力,但又不想公司出不良,毕竟公司出不良对他来说,也没有什么好处的。

第二天一大早,赵四喜又被总经理叫去了。

他本以为伊藤找他是为了解决那个不良,谁知道并不是。

伊藤找他是关于2S专员相关的。

关于尚雨旋提交上去的2S专员相关权限,除了极个别的,基本上都被伊藤承认了。也就是说,从现在开始,赵四喜理论上可以插手公司所有的部门了。

如果后面有伊藤背后的支持的话,赵四喜在这一天开始,他将权倾公司。

当然,这个前提是伊藤支持的情况下。

这个是伊藤总经理深思之后的结果。

本来他想借转调赵四喜做2S专员这个机会,来压一压赵四喜的雄心的。

但看着目前的公司状况,他觉得压一压他得缓缓了,他得重新把赵四喜利用起来。

昨天那个S级别的不良,最后的调查结果,让伊藤大吃一惊。

原因很简单,上个月28日那天,有检查机的厂家过来做设备的年度点检,而点检的时间很短,刚好又赶到吃饭的时间,员工都去吃饭了,而检查机厂家点检到一半的时候,出去吃饭了,等他们再回来时候,生产现场已经生产半个小时了。

因为只是很简单的复位而已,所以当时设备厂家也没有和生产现场说什么,生产现场也不知道,于是乎,有几个产品就漏装流到客户去了。

也因为当时是交接的真空期,于是谁也没有记录。

对于下面调查上来的结果,伊藤不知道怎么说好。

他很怀疑这个调查的结果,但这也是最能解释为什么会出漏装不良的原因了。

现在他接受也得接受,不接受也只能接受这个结果了。

但在知道消息的这个晚上开始,他已经下了一个决定,那就是把赵四喜活用起来。

要给那班家伙后面搞条狼。

“赵SAN,知道什么是5S吗?“伊藤问道

赵四喜点了点头“知道,整理,整顿,清扫,清结,素养“

“那为什么5S管理,我又要给你这个职位叫2S专员呢?”伊藤问道

赵四喜道“是因为2S是5S的根本,是一个公司发展的根本,是一个公司的基石”

伊藤一听,顿时点了点头“对,你说的对,2S是公司发展的基本,是一个公司的基石。整理,整顿,别看只有四个字,但要做好,确实难,非常的难。

大道从简,但得道难上难。

所以对于2S专员这个职务,我个人是抱有很大的期望的。

我希望你能做到以下我说的。

就是把要与不要的人、事、物分开,再将不需要的人、事、物加以处理,达到公司现场无不用之物,再把需要的人、事、物加以定量、定位。通过前一步整理后科学合理的布置和摆放,以便用最快的速度取得所需之物,在最有效的规章、制度和最简捷的流程下完成作业员的作业。

通过你这个2S专员的工作,我希望达到以下几个目的。

第一,改善和增加作业场地,节约空间;

第二,现场井然有序,提高工作效率,提高品质;

第三,保证安全,能一眼区分现场正常异常;

第四,消除管理上的混乱,打破部门与部门之间的墙壁

第五,解决生产之中的七大浪费,精验所有工艺流程,现场布局,在必要的时间内生产必要的量,递减不要的库存等等。

打造一个全球的万博,品质的万博,安全的万博,生产性第一的万博。

对了,七大浪费,你知道是那七大浪费吧?“

赵四喜点了点头道“知道,七大浪费分别为,制造过剩的浪费,等待的浪费,搬运的浪费,库存的浪费,加工的浪费,动作的浪费,不良品制造的浪费“

“很好,那你这个2S专员从那里烧起你的第一把火呢?”伊藤问道

赵四喜一听,顿时一怔,一时不知道从何说起。

“你成为2S专员也有一段时间了吧,你应该考虑出来了你的工作思路了吧,我想听听你的想法”伊藤总经理继续说道

“我想从第八个浪费开始我的工作”赵四喜说道

“第八个浪费?什么是第八个浪费?”伊藤顿时有些诧异的问道

“人员的浪费,我觉得第八个浪费,就是人员的浪费,必要的时间生产必要的量,我觉得人员也是一样,一个部门,一个部署,到底需要多少人,这个也应该需要一个定量。需要一个改善,正如总经理你说的一样,把必要的和不需要的人区分出来,加以处理。

这样才能更加快速的推进其他的工作,递减其他的浪费“赵四喜说道

伊藤一听,顿时沉默了。

人员的浪费?

确实,万博的人确实有些多。

人多还有一个原因就是分工细,每个人只是担当一点点工作而已。

赵四喜要从整顿人来时候推行他的2S工作,他确实是经过详细思考的。

但伊藤要不要答应赵四喜的要求呢?

人员的整理整顿清理清扫,自己一旦答应了赵四喜,那他的权限一下就放大了,至少尚雨旋很多权力都要被赵四喜介入了。到时候很多的人命运将会掌握在赵四喜手里了。

“伊藤总经理,我希望您能支持我,我也一定会把这个工作做好的”赵四喜继续说道