书城小说官路十八弯2
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第32章 (2)

第八章 (2)

田晓堂苦笑道:“难说啊。为了以防万一,还是谨慎一些为好。目前中毒原因尚未查明,问题还不好定性。不管怎么样,出了这种事,一旦公开出去,创卫检查考核肯定是要扣分的。更让人担心的是,这件事如果被别有用心的人夸大其词,甚至颠倒黑白地肆意炒作,那后果将不堪设想。到时真相已不太重要,重要的是已造成了恶劣的影响,在强大的舆论压力之下,这次创卫能否成功就有了很大的变数。因此,我们一定要想方设法把这起事件的影响控制到最小范围、最低程度。这个张矢鼻子倒是挺灵的,下手真是快。我想他的所谓采访只不过是虚张声势,他的目的其实是借舆论监督之名,行敲诈勒索之实。没办法呀,人家想弄点钱花花,你多少总得打发点,不然他恼羞成怒了,真给你在报上、网上扔一颗炸弹,那就坏了大事了。”

刘向来骂道:“他妈的,这些人心真黑!他们也配叫记者,我看就是彻头彻尾的诈骗犯嘛!”

田晓堂说:“正因为他们是骗子,什么事都干得出来,我们才得罪不起呀。”

和刘向来结束通话,田晓堂想了想,决定立即报告韩玄德。多向领导请示汇报,只会有好处,绝不会有任何坏处。

韩玄德听说来访的记者叫张矢,冷笑一声道:“我知道这个人。两年前,他曾来云赭为开发区土地抛荒的问题搞过什么新闻监督,最后给了他6万块钱才了事。看来他只怕盯上云赭了,大概是觉得在这里搞钱比较容易得手。按我过去的脾气,真想把这家伙弄进号子里关上几天,让他的如意算盘落空。可下周创卫检查考核团就要来,在这节骨眼上,哪能允许有半点闪失!唉,没办法,还是只有委曲求全,花钱买平安了。你去跟他交涉吧,争取用最小的代价息事宁人,让他乖乖地滚蛋!我相信你能处理好这件事。”

田晓堂忙道:“我准备晚上就跟他见一面,探探他的底。”

韩玄德说:“你抓得很主动,这很好。一定要想办法,把张矢拿下来。跟这种人打交道,你千万要克制、冷静,切莫意气用事。”

田晓堂说:“好的,您放心吧。”

晚上见到张矢,田晓堂暗暗有些惊讶。张矢长得仪表堂堂,与他想象中的骗子形象相去甚远。

刘向来介绍了田晓堂,说:“田局长掌握的情况比我多,他可以向你提供一些。”

张矢对田晓堂的出现似乎并不意外,他笑道:“田局长愿意主动配合我们的采访,支持我们媒体搞监督,我非常感谢。田局长你不知道,现在搞新闻监督真是太难了。有的地方还喊出了‘防火防盗防记者’的口号,对记者采访不仅不欢迎,还百般阻挠。你能有这种态度,我十分赞赏。来,我先敬你一杯,感谢你对我们工作的理解和支持!”

张矢讲得冠冕堂皇,田晓堂感觉又气又好笑,可又不能揭穿他,就和他碰了杯,喝下酒,顺着他的话说:“新闻监督也是为了帮我们改正错误,做好工作,我们没有理由不支持。来,我敬张记者一杯,欢迎你来云赭!”张矢痛快地喝下了这杯酒。看他喝酒的那个架势,酒量只怕也相当可观。刘向来因为身体原因,今天在酒桌上便滴酒不沾。田晓堂就和张矢相互敬来敬去,一瓶酒一会儿就见了底。

刘向来一边吃菜,一边介绍了那天在“一招鲜”吃早餐的情况,张矢听罢用批评的口气对田晓堂说:“你们政府对这起事件负有不可推卸的责任啊。如果是单纯的食物中毒,说明食品卫生监管还是有死角;如果是人为投毒,那管理责任就更大了。”

这话当然没错,只是由张矢说出来,让人总觉得有些滑稽。田晓堂真想挖苦他几句,但还是忍着没说,只是就事论事道:“我觉得人为投毒的可能性很小。如果是人为投毒,后果绝不会是这个样子。”

刘向来却憋不住了,抢白道:“我们又没说政府没有责任。云赭这么大,就这一家小店出现这点问题,其实也不算什么事。何况目前原因尚未弄清,划分责任似乎还为时过早。”

田晓堂忙用眼神示意刘向来说话别太冲了。张矢略显尴尬,笑道:“你说的也有道理。”刘向来扒了几口饭,就称该回医院去了,打了声招呼先走了。田晓堂和张矢继续喝酒。张矢一边吃着喝着,一边大谈新闻监督的重要性,一个接一个地列举国内新闻监督的典型案例。田晓堂只是笑眯眯地当听众,并不插话。喝完两瓶酒,田晓堂说:“张记者好酒量啊!”

张矢舌头已有点打结了,答道:“我当过十多年兵,酒量就是在部队里练出来的。想当年,我是喝遍全营无对手啊。不过,我跟田局长还是没法比,田局长才是真正的海量呢!”

田晓堂打开第三瓶酒,说:“咱们兄弟俩喝个尽兴,一醉方休!”

今天能得到田晓堂的盛情款待,而且陪酒又是如此豪爽,张矢不免有些意外,也有点感动,忙道:“我早已醉了。不过,酒逢知己千杯少,今天咱是宁伤身体不伤感情!”

见张矢思维已有点混乱,而表白心迹又似乎很动情,田晓堂暗自笑了笑,说:“好,张记者爽快!来,我们把这杯一口干了!”

第三瓶酒去了大半,张矢已有些语无伦次了,田晓堂这才不紧不慢地问道:“张记者对云赭很熟啊。听说你两年前来云赭待过很长时间,也是搞什么新闻监督?”

张矢酒醉心明,他知道田晓堂说这话的用意,也听出了田晓堂口气中的嘲讽,不过借酒盖脸,并不觉得多么尴尬。他不动声色道:“两年前我是采访过云赭,我跟云赭有缘啊!”

这话让田晓堂听了真是恶心,又恼火张矢一直人模狗样,老跟他兜着圈子,就干脆直言道:“张记者啊,俗话说得好,酒中见真情,酒后吐真言,现在酒已喝到这个份上,就不扯那些虚的了,咱们打开窗户说亮话吧。你说这事该怎么弄?你先开个价,咱们再友好协商。”

张矢没想到田晓堂会突然单刀直入,一下子把话挑明。他本来打算不用着急,耐心地跟田晓堂逗弄一番的。他想多享受一下这个过程,他觉得这个过程其乐无穷。田晓堂却剥夺了他的乐趣,他在遗憾之余,却又觉得这样直截了当也蛮好。

张矢说:“感谢田局长能跟我开诚布公,我也就不再遮遮掩掩了。你也知道,上次开发区那个事处理下来,共给了我6万。参照上次的价码,考虑这两年物价上涨的因素,这回至少应该收你们10万,我才把事情摆得平。看在你这位好兄弟的份上,我再打个九折,就9万块钱,你看怎么样?”

田晓堂虽有思想准备,但张矢的狮子大张口,还是让他倍感惊诧。又觉得张矢这人真是搞笑,敲诈钱居然还考虑到物价上涨,居然还打什么九折。他感觉心头憋着一股恶气,却又只得拼命忍着,好言道:“9万块钱是不是高了点?我跟领导汇报,领导只怕也不会同意。我劝你还是实在点,让让步,说个我们双方都能够接受的数额,争取尽快达成协议。”

张矢却冷笑道:“田局长,这不是买卖小菜,还可以三毛两毛地讨价还价。我就是这么个条件,你看着办吧。”

张矢那张被酒精泡红了的脸笑眯眯的,可说出的话却冷冰冰、硬邦邦,毫不通融。

田晓堂这才发觉自己小看这家伙了。他以为,用酒作黏合剂,可以拉近跟张矢的感情距离,他会变得心软一些,好说话一些。他的如意算盘打错了。

接下来,两人激烈地交锋,艰难地谈判,一直谈到晚上11点钟,张矢才勉强答应把要价降为7万。而这个数额,田晓堂显然还是无法接受。两人只得不欢而散。

回去的路上,刘向来打电话来问谈判的结果如何,田晓堂如实相告,刘向来气愤道:“妈的,老子干脆找几个道上的朋友,修理他一顿,让他缺胳膊少腿地爬回省城去,看他再还敢不敢来云赭搞敲诈!”

田晓堂忙说:“那样做虽然人心大快,却会让事情变得更加麻烦和复杂。还是让我来跟他慢慢地磨吧,这事反正也急不得!”

华世达决定厉行干部人事制度改革

华世达去市委组织部开了半天会,下午一回到局里,就打电话叫田晓堂过去。田晓堂进了华世达的办公室,只见华世达一脸的笑。华世达刚在全省财务管理制度改革动员大会上作了典型发言,心情自然格外好,对田晓堂也越发信赖了,有什么事就喜欢跟他商量。田晓堂坐下后,心里有点疑惑,不知道华世达从组织部一回来就叫他过来,到底是想跟他说点什么。他猜测,莫非唐生虎所说的“已有所考虑”就要兑现了,市委组织部已将他纳为考察对象,华世达现在就是要告诉他这个好消息?可细想,又觉得不大可能,华世达今天是在组织部参加一个关于干部人事制度改革的动员大会,哪会涉及某个干部的调整问题!正寻思着,就听见华世达说:“今天这个会精神十分重要,我听了很振奋。”

田晓堂说:“干部人事制度改革喊了很多年,但一直力度不大,也就没多少人在乎了。”

华世达说:“这次不一样。按照省委要求,市里想搞几个大动作。”

田晓堂问:“什么大动作?”

华世达说:“市委准备办几个试点,探索推行公开招考、竞争上岗、差额考察等制度。我已向甘部长汇报了,希望组织部把我局定为试点单位。”

田晓堂不由一愣。干部人事制度改革可不像财务管理制度改革,这是一项难度很大的工作,很多领导对这个麻烦事采取的是能推就推、能拖就拖、能躲就躲的态度,生怕惹火烧身。华世达却主动把麻烦揽过来,真是让人费解。只怕是华世达不知深浅,不晓得干部人事制度改革有多么棘手,一心想在市领导面前表现自己,却没想将来该怎么收场。田晓堂笑道:“搞干部人事制度改革是好事,但这项工作是‘革’干部们的‘命’,事关各位干部的切身利益,很容易激发矛盾、影响稳定,所以最好还是谨慎一些,如果市委没明确要求我局搞试点,就不必自找麻烦。”

华世达却不以为然,反驳道:“干哪项工作不麻烦?我们不能因为怕麻烦、畏难,就不思进取、无所作为吧。我倒觉得,搞干部人事制度改革试点,虽然很麻烦,有难度,却又相当迫切,大有必要,势在必行。我刚来局里时,见干部作风有些涣散,精神状态不大好,就提出要开展作风整顿,可整顿了一两个月,效果并不理想。究其原因,就是没有抓住问题的症结,只是在治标。而真正的治本之策,就是干部人事制度改革。只有实行干部人事制度改革,每个干部才会有紧迫感和危机感,从而努力工作,以赢得群众的认可,才会自觉地表现出良好的作风和精神状态。干部队伍建设是管根本、管全局的大事,把改革试点抓好了,很多问题也就迎刃而解了,各项工作自然会上一个台阶。所以我们主动要求试点,从眼前看好像是自找麻烦,而从长远看却是事半功倍。”

听了这些话,田晓堂不得不承认华世达的想法颇有道理。他刚才之所以不赞成,是怕华世达对改革试点的复杂性认识不足,将来一旦受阻,很容易搁浅夭折,半途而废,落下个天大的笑柄,危及华世达的威信和政声。现在华世达已有足够的思想准备,也有决心抓好干部人事制度改革试点,希望以此举来激活全系统干部队伍,这当然是再好不过的事情。

对当前选人用人不够科学、公正的问题,田晓堂私下也有些看法。但他毕竟只是一位副职,干部人事工作还轮不到他操心。华世达有这个勇气大刀阔斧地搞改革试点,探索建立“能者上、平者让、庸者下”的用人机制,营造一个风清气正的用人环境,他没有理由不支持,他也乐于看到这种生机勃勃的局面出现。对华世达“明知山有虎,偏向虎山行”的这种果敢和胆识,他很是佩服,就说:“干部人事制度改革确实是治本之策,您有决心搞试点,我还是很赞成的。不过,对这项改革的难度,您千万不要掉以轻心。不知这次改革试点,动作究竟搞多大?”

华世达说:“我已作了些初步考虑。按照市委的总体要求,结合我局实际,我想主要从两个方面改革,一是对现有局领导班子副职成员,通过民主测评方式搞末位淘汰,这就淘汰掉一人,空出了一把位子,加上原本还差一位副局长,就有了两个空缺的职位。将这两个职位拿出

来,在全市系统内再公开选拔。二是市局机关中层干部和二级单位班子成员全部竞争上岗,通过民主测评和笔试、面试等方式,实行优中选优。”