第4章第5节坐而论道不如起而行之
眼下的中国正处在科学发展关键期，必须发扬脚踏实地、求真务实的精神，“不争论、不议论、不空论”，力戒坐而论道，讲求快干实干。倘若空谈之风盛行，势必涣散我们干事创业的斗志，破坏我们跨越赶超的环境，干扰我们科学发展的步伐。
“坐而论道，起而行之”，就是要扑下身子，行而为之，既不能做巧言令色、高谈阔论的“说唱员”，纸上谈兵、夸夸其谈的“讲解员”，也不能做言行不一、表率不强的“指挥员”，乱发议论、品头论足的“评论员”，更不能做求全责备、指手画脚的“裁判员”，坐而论道、知而不行的“旁观员”。
其实，对于任何一个人来说，“只说不做”无异于“空折腾”，凡是有力量、有能耐的人，总是能够在对一件事情充满热忱的时候，就立刻去做。“一打纲领不如一个行动”，说一千道一万，关键在行动。没有行动，任何口号都没有意义。完成任务必须言行一致，见诸行动。
有计划而不去执行，使之烟消云散，这将对我们的品格力量产生不良的影响。有计划没有什么了不起，能执行定下的计划才算可贵。
许多成功的人之所以取得成功，就是因为他们敢想敢做。只有敢想才敢做，敢做才敢为。与其不行动而失败，不如行动了再失败，不战而败是一种极其怯懦的行为。如果想成为一个成功者，就必须具备坚强的毅力，以及勇气和胆略。当然，敢冒风险并非铤而走险，敢冒风险的勇气和胆略是建立在对客观现实的科学分析基础之上的。顺应客观规律，加上主观努力，力争从风险中获得利益，这是成功者必备的心理素质。
古时候，有两兄弟看到大雁就在眼前，两人弯弓欲射，却偏偏在这时抬起杠来，一个嘀咕着射下来要这样烹着吃，另一个嚷嚷着射下来要那样煮着吃，却忘了放手射，大雁就这样在两人的争论不休中飞远了。
在现实工作中，我们也常常能看到这样的人：要么只会坐而论道，沉迷于文山会海，夸夸其谈，将嘴上、纸上的演示代替了真正的落实；要么，在面对一项任务时，不想着赶紧寻找解决方法，只是一味抱怨，结果，错失解决问题的最佳时机，到最后什么也做不成。
对于组织来说，组织需要的不是嘴上说得漂亮的人，而是踏踏实实、肯干的人，嘴上说得再好，永远也比不上行动，只有认真实干的人，才能走到最前面。只有最终的行动才会让你有可能得到收获，竭尽全力紧抓落实，你才能在工作中取得优秀的成绩。
有一个偏远山区的姑娘到城市打工，由于没有什么特殊技能，于是选择了餐馆服务员这个职业。在常人看来，这是一个不需要什么技能的职业，只要招待好客人就可以了。许多人已经从事这个职业多年了，却从未认真投入，在他们看来，这实在没有什么需要投入的。
这个姑娘恰恰相反，她一开始就表现出了极大的耐心，并且彻底将自己投入工作中。一段时间以后，她不但能熟悉常来的客人，而且了解了他们的不同口味，只要客人光顾，她总是千方百计地使他们高兴而来，满意而去。她不但赢得了顾客的交口称赞，也为饭店增加了收益——她总是能够使顾客多点一两道菜，并且在别的服务员只照顾一桌客人的时候，她却能够独自招待几桌的客人。
就在老板逐渐认识到其才能，准备提拔她做店内主管的时候，她却婉言谢绝了这个任命。原来，一位投资餐饮业的顾客看中了她的才干，准备投资与她合作，资金完全由对方投入，她负责管理和职员培训，并且郑重承诺：她将获得新店25％的股份。
如今，她已经成为一家大型餐饮企业的老板。
作为一名组织成员，你的任何业绩都是自己努力的结果，工作中的实干精神是优秀职员的必备素质。对于管理者而言，最看重员工的实干而非口头论道能力。
最关键的是行动！我们都知道“思想是行动的先导”，没有思想的解放和观念的更新，就不可能有适应科学发展观要求的实际行动。但思想不等于行动，思想解放了还须有相应的行动跟上。如果没有行动，不付诸实践，任何思想就会停留在口头上、会议上和文件中，不仅难以取得实际效果，还会贻误事业。因为行动滞后，所以即使起个大早，也只能赶个晚集，甚至连晚集也赶不上。在工作的过程中，有时候发展的思路不能说不新，规划不能说不宏伟，气魄不能说不大，但就是落不到实处，往往是热闹一阵子就过去，预期的效果根本没达到。所以说工作不能只看嘴上怎么说，纸上怎么写，归根到底在于落实。
在职场中，你如果想提升自己，让自己脱颖而出，重要的不是坐而论道、抱怨连连，而是紧抓落实、刻苦实干。也就是说，当面对一个问题时，你需要的是刻苦，是竭尽全力地行动，而不是计划和安排，甚至对相关问题抱怨连连。要知道，组织需要的不是嘴上说得漂亮的人，而是踏踏实实肯干的人。