书城成功励志努力工作,不折腾
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第45章

第10章“不折腾”,忠诚胜于能力 第1节热衷跳槽,无休止的折腾伤害了谁

跳槽在现代社会已经成为普遍现象,我们会发现身边总有一些频繁跳槽的人,他们总是对自己的工作不满意。跳槽跳成“跳蚤”,这不是折腾是什么,应该拷问我们的是,无休止的折腾究竟伤害了谁?其实,频繁跳槽直接受到损害的是企业,但从更深层次的角度,对员工的伤害更深。

一位人力资源部经理说:“当我看到申请人员的简历上写着一连串的工作经历,而且是在短短的时间内,我的第一感觉就是他的工作换得太频繁了。频繁地换工作并不能代表一个人工作经验丰富,而是说明一个人的适应性很差或者工作能力低,如果他能快速适应一份工作,就不会轻易离开,因为换一份工作的成本也是很大的。”

很多人工作一不如意就跳槽,甚至没有任何原因也跳槽。在他们眼里,下一个工作肯定比现在的好,一切问题都能以跳槽的方式解决。这样,跳槽者的工作就是跳槽。换工作并不能解决工作中遇到的问题,因为在任何工作中都会出现困难,以这种态度对待工作,只会毁了自己的大好前途。

曾有这样一个寓言。猫头鹰急促而忙碌地在树林里飞着。一旁的斑鸠好奇地问:“老兄,你究竟在忙什么?”猫头鹰气喘吁吁的回答:“我在忙着搬家。”斑鸠疑惑不解地再问:“这树林不是你的老家吗?你干吗还要再搬家呢?”此时,猫头鹰叹着气说:“在这个树林里,我实在住不下去了,这里的人都讨厌我的叫声。”

斑鸠带着同情的口气说:“你唱歌的声音实在聒噪,令人不敢恭维,尤其在晚上更是扰人清梦,所以大家都很讨厌你。其实,你只要把声音改变一下,或者在晚上闭上嘴巴不要唱歌,在这林子里,你还是可以住下来的。如果你不改变自己的叫声或夜晚唱歌的习惯,即使搬到另外一个地方,那里的人还是照样会讨厌你的。”

寓意再明白不过,频繁跳槽并不能从实质上改变我们的境遇。只有改变不良的现状,才能得到别人的青睐。

在实际生活中,许多盲目跳槽的员工,他们的工作目标往往不清晰,但期望值却很高,而随之失望率也越高。失望越大,对周围的环境或人的不满情绪就越强烈,从而恶化情绪,失去工作的激情和动力,最终在企业里找不到适当的位置,不得不加入失业一族。

而以频繁跳槽这种方式“折腾”自己的背后,是因为对事业、对组织已经失去了忠诚。日本有一项国家级的奖项,叫“终生成就奖”。其中有一届的“终生成就奖”,颁给了一个“小人物”——清水龟之助。

清水龟之助原来是一名橡胶厂工人,后来转行做了邮差。在最初的日子里,他没有尝到多少工作的乐趣和甜头,于是在做满了一年以后,便心生厌倦和退意。这天,他看到自己的自行车信袋里只剩下一封信还没有送出去时,他便想道:我把这最后的一封信送完,就马上去递交辞呈。

然而这封信由于被雨水打湿而地址模糊不清,清水花费了好几个小时的时间,还是没有把信送到收信人的手中。由于这将是他邮差生涯送出的最后一封信,所以清水发誓无论如何也要把这封信送到收信人的手中。他耐心地穿越大街小巷,东打听西询问,好不容易才在黄昏的时候把信送到了目的地。原来这是一封录取通知书,被录取的年轻人已经焦急地等待好多天了。当他终于拿到通知书的那一刻,他激动地和父母亲拥抱在了一起。

看到这感人的一幕,清水深深地体会到了邮差这份工作的意义所在,“因为即使是简单的几行字,也可能给收信人带来莫大的安慰和喜悦。这是多么有意义的一份工作啊!我怎么能够辞职呢?”

在这以后,清水更多地体会到了工作的意义,他不再觉得乏味与厌倦,他一干就是25年,从30岁当邮差到55岁,清水创下了25年全勤的空前纪录。他在得到人们普遍的尊重的同时,也于1963年得到了日本天皇的召见和嘉奖。

当今社会,忠诚已经变得越来越稀缺了。许多企业花费了大量资源对员工进行培训,然而他们积累了一定的工作经验后,往往一走了之,有些甚至不辞而别。那些留在企业的员工则整天抱怨企业和老板无法提供良好的工作环境,将所有责任全部归咎于老板。这样的员工,不会得到企业的认可。只有忠诚于自己的工作,始终如一地坚守在自己的岗位上,我们才会做出出色的成绩。

社会学家指出,现代人一生当中平均要换5到6次工作。不过,在一个人的职场生涯中,换工作毕竟是一件需要深思熟虑的大事,最好不要动不动就以跳槽来改变自己的境遇。有位在两年内换了4次工作的男士感慨地说:“原本想通过跳槽得到更好的职位和待遇,结果发现处处碰壁,现实总是不如理想的好。”

许多有杰出成就的人都离不开积累:知识需要积累,财富需要积累,人生的体验也需要积累,而积累总是在一定的时期内才能完成。对许多就业者来说,在一个企业待上3~4个月,应该说对企业才刚刚有一个了解,岗位的技能也才刚刚上手,这时候跳槽,对个人来说,是一种时间和精力的浪费,也是对企业的不负责任。

许多年轻人渴望找到一个适合施展才华、使自己有所发展的工作,这当然是值得鼓励的。但过于频繁地跳槽,对企业的负面影响是相当大的,同时也会影响到个人的发展前景。几乎没有哪家企业的老板会任用对自己企业不忠诚的人。频繁跳槽的人,在无休止的折腾中,其结果往往是——丢了“西瓜”拣了“芝麻”。