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第24章 离职原因小心说

第四章第5节 离职原因小心说

“你能说一说离开原单位的原因吗?”这类问题在面试时经常会被问及,面试考官能从中获得很多有关你的信息。因此,求职者面对这个看似简单的问题,回答时切不可掉以轻心。对于一些普遍性的原因,如“大锅饭”阻碍了自身的发挥、上班路途太远、专业不对口、结婚、生病等人们都可以理解的原因,是可以如实道来的。而对下面一些原因就要慎之又慎了,否则,很有可能使你的面试陷入僵局。

1关于上司的问题

对你的前任上司切不可妄加评论,要知道现在招聘你的考官可能就是你未来的上司,既然你可以在他面前说过去的上司不好,难保你今后不在上司面前对他说三道四。一个人要在社会中生存,就得与各色各样的人打交道,挑剔上司说明你对工作缺乏适应性。

其实主考官心里有数,知道许多人是因为讨厌上司而辞职不干的,他们自己也可能因为同一原因换过几次工作。但是没有多少雇主喜欢听这种话。

惠普公司的副总裁麦克?李弗尔说:“我想不通为什么有些人希望我录用他,却又去谈他和上司有冲突。那等于拉响了警报。”然而,如果你真是因为上司太难应付而辞职,就应该委婉地告诉主考人,这比直接说出来好得多。要说得得体,保持冷静。

如果你只是因为领导层频频换人而辞职,而领导本人并无问题,这个原因你也不可以随便讲出。原因很明显,工作时间你只管做自己的事,领导层的变动与你的工作应该是没有直接关系的,你对此过于敏感,也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。

2关于人际关系的复杂

现代企业讲求团队精神,要求所有成员都有与别人合作的能力,你对人际关系的胆怯和避讳,会让人认为你心理状况不佳,处于忧郁、焦躁、孤独的心境之中,从而妨碍了你的事业发展。

3关于工作压力太大

在这个快节奏的现代社会,无论是在企业内部还是在同行业之间,竞争都很激烈。竞争不仅来自于社会压力,同时也使员工处于高强度的工作压力之下。如果你动不动就说,在原单位工作压力太大,很难适应,很可能让现在的招聘单位对你失去信心。

李强原是某经济报专刊部记者,报社不仅要求记者一个月完成多少字的文稿,而且还要负责拉广告。中文系毕业的李强对家电、电脑市场行情一窍不通,要写这方面的文章,感到压力太大。于是他到商报应聘新闻记者。负责招聘的考官问他:“你是否觉得在经济报的工作压力太大?我们社的工作压力也不小的,你可以承受吗?”李强说:“作为年轻人,工作压力大点没关系,最重要的是希望找到能发挥自己专长的工作岗位。”结果李强如愿以偿进了商报社,文章也频频得奖,很快当上了新闻部主任。

4关于竞争过于激烈

随着市场化程度的提高,无论是在企业内部还是在同行之间,竞争都日益激烈,需要员工很快适应,在这种环境下干好本职工作。

5关于你想换行业的意愿

洛杉矶的招募员霍华德?尼奇克告诫说:“不要直接说‘我想试一试另一份工作’。我听了会这么想:‘此人对自己的方向都没搞清楚。’”你应该说,以你的能力、个性和志向,做这份新工作更适合,或者说,你想“添加”一些能助你取得更大成就的新经验。

你可以从几个方面来说,一方面是自己的专业基础(假如你是学计算机的),例如会计事务所其实很欢迎工科的学生,因为他们对数字很敏感,曾经的工作经验、社会活动、个人感受,说明你对这个职位的了解;另一方面告诉考官你的性格,正是这样的性格适合这份工作;此外,再把你的兴趣与工作联系起来就使这个回答更加圆满了。

在上述几个慎重回答的重点中,我们推荐尽量采用与工作能力关系不大,能为人所理解和接受的原因,如为符合职业生涯规划;住处离公司太远不方便上班,影响工作效率;生病离职(这种病不是经常性发作的)等。

离职时要谨慎对待下面问题:

1关于上司的问题。

2关于人际关系的复杂。

3关于工作压力太大。

4关于竞争过于激烈。

5关于你想换行业的意愿。

小花絮

刘婷是一位很有工作经验、能力很强的女秘书。当招聘她的女经理问她:“小姐,你人这么美,学历又高,举止又优雅,难道你原来的上司不喜欢你吗?”刘婷微笑着说:“也许正因为美的缘故,我才离开原来的公司。我宁愿老板事多累下人,也不希望他们‘情多累美人’。我想在您手下工作,一定会省去许多不必要的累。”刘婷并没有说“老东家”的好与不好,但一句“情多累美人”既让人同情也让人爱怜。结果刘婷很顺利地走上了新岗位。