书城成功励志人生大点拨
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第12章 (十一)

(十一)点拨11 根据职业需要,选择与自己相符的服装

你在穿衣打扮时,要充分考虑到自己的职业需要,选择与自己相符的衣装。

日本著名企业家松下幸之助,在日记中曾记录了这样一件事。一次,他去理发时,理发师十分尖锐地批评他的仪容:“你是公司的代表,却这样不注重仪容,别人会怎么想?连你都这么邋遢,你公司的产品还会好吗?”理发师还建议,为了公司的形象,松下应每次都专门到东京来理发。松下听了理发师的话,觉得很有道理,以后就非常重视自己的仪容,并要求所有松下的员工都这样做。

日常生活里,外貌的重要性比我们想像的还来得重要,职场上也是如此。虽然衣着仅及于表面,但却影响深远,因为人们习惯以外观度人,纵使能力是最重要的,但言谈、举止及装扮也不可轻视。

尤其是在竞争激烈、企业不景气的年代里,面对众多的求职者或员工,领导者根本还没来得及看出你的能力就得进行人事决策。这时候你所展现出来的整体感就成了决定性的因素,关乎你是否能被录取、被留任,甚至被提升。

一般说来,每家公司都会有自己的企业形象,因此对员工的穿着也会有些成文或不成文的规定。如果你想进入某家公司并能长久地在公司待下去,那么就一定要了解公司的要求。

杰克马上要参加广告公司的一个面试,他想让自己看起来非常完美,于是穿上蓝灰色套装,笔挺的白衬衫,还不忘记配上传统的领带。然而,来到面试地点,他惊讶地发现办公室里的每一个人都穿着休闲时尚的衣服。杰克最终没有得到这份工作。

知道吗?你的穿着代表了你的观点,你的衣服无声地向大家说明了你是一个什么样的人,做过什么样的事。如果面试时的衣着不合适,人们就会有疑问:你是否了解这个公司?你是否适合这个公司?

对于企业家来说,要塑造形象,增强形象魅力,首先要考虑的是给自己的形象定位,然后才能根据这些确定自己的形象,再加以系统的设计、修炼和宣传。

形象定位的核心是和谐,即企业家所确定的形象要与自己所扮演的角色、所处的环境相一致,要与企业形象相和谐,与自己的精神、气质相吻合。良好的形象是事业成功的一个重要因素。

1999世界《财富》论坛上海年会召开时,几百位全球经济巨子齐集上海。其中17位著名企业首脑走进中央电视台和上海电视台的“财富对话”演播室,进行了12场精彩对话。

这些商界巨子个个仪表堂堂、谈吐不凡。而有一位年轻企业家穿着衬衫和休闲裤走入演播室,其年轻、朝气、随意、潇洒的形象,给了大家耳目一新的感受,这就是雅虎公司创始人杨致远。

事实证明,杨致远这一形象被大家接受,并收到了较好的效果。

其实,杨致远是经过深思熟虑才采取这种穿着的。他的考虑如下:一是雅虎(YAHOO)公司经营的是互联网,这是一个举世公认的朝阳企业,朝阳企业应该与传统企业不同,应体现出青春的气息。二是自己还非常年轻,只有37岁,在美国也被归入“新新人类”。因此,穿着较为随意的衣着对他来讲非常合适、得体,也完全符合公司的形象与文化。

而通用电气、宝洁、诺基亚经营的都是传统产品,如汽车、电信、日常用品等,这样一来保持一个传统庄重的形象更与公司的文化相匹配。同时,这些企业家的年龄也需要他们以一个老成、持重、经验丰富的形象来定位自己。

不同的角色决定了自己所要塑造的形象也是不同的,每个人从事的工作的性质决定了衣着的正式程度。

约翰是一家公司的律师,他总是希望树立自己权威和能干的形象。和约翰一样,如果你的工作环境比较保守,那么你就应该穿得比较正式。在银行、保险等金融部门,一套很正式的服装是必需的,这样你的顾客才会信任你。

做销售的罗杰斯每天都和客户打交道,他总是很随意地穿着运动夹克和裤子,而当他需要拜访一些大公司的时候,就会换上西服,打上领带,十分得体地去见客户。

在一家数据库公司上班的玛丽主要做一些技术性的工作,不经常见客户,所以总是穿一套工作休闲服,如套领毛衣、球衣再配上裤子。

女性由于职业不同,在社会上扮演的角色不同,因而对服装等有着特殊的要求。如果你是个女记者,你就免不了与各种人打交道。为了使采访、调查工作顺利进行,你就得想方设法创造轻松愉快的气氛,切忌给被访者以压力,影响采访工作。因此你的穿戴要使人感到和蔼可亲,让人愿意与你接近。国外有人曾专门对教师的服饰进行过调查,发现教师衣服的颜色、手工、款式足以影响中学生的态度、注意力和行为方式。当一位45岁左右的女教师穿着色泽淡雅、质地柔软、式样简洁的服装时,常会被学生们看做是一个有权威的母亲形象。但如果年轻的女教师也如此穿着,却会造成难以驾驭的情况,她必须穿较严肃的服装才能使学生信服。总的说来,教师的服装以典雅朴素、线条流畅的款式为好,颜色可选蓝、淡绿、灰褐、骆驼黄、深红褐色等。用以上颜色搭配服装,效果较理想。女医生、女律师、女工程师、女会计师等不同职业的女性着装也有不同要求,所以,要注意根据职业的需要来着装,以显示出女性的工作能力和气质风度。

有的人或许会说:“有一些人从不注重自己的形象,最后不也有机会提升吗?”那么让我们试想这样一个例子:有一个默默无闻、勤勤恳恳做事的小职员终于受到了上司的肯定,被提拔成为一个部门的主管。我们可以问一下自己,如果升职之后的他依然保持着小职员形象,那么他的部下会尊敬、服从他吗?如果回答是否定的,那他在这种情况下能做出令人钦佩的业绩来吗?

在这方面,最典型的例子莫过于美国总统卡特了。

卡特当时的性格和形象作为农场主再合适不过了,但作为一个对世界影响极大的超级大国——美国的总统,再保持这种形象就不太合适了。

遗憾的是卡特当了总统之后,对自己的形象没有做任何的调整。结果舆论方面开始发难了:他是否拥有作为美国总统所要具备的形象气质呢?在其后的执政生涯中他屡屡被对手或是并非恶意的人们诟病,还经常有人因为他的形象而给他起外号,一些媒体甚至由此别有用心地怀疑他的政治能力和智慧。如果卡特努力改变自己的形象来适应新的变化,或许他能塑造一个更好的总统形象留在人们的记忆当中。

智慧点拨:

想一想你所在的行业,你希望别人如何看你,你希望以后在这一领域要做怎样的发展;再看看那些职位比你高的人,他们是如何穿着的。如果你想获得升职,那么就为你的形象而行动吧。