书城成功励志寓言中的心理学诡计
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第116章 把羊留住,靠的不是羊圈6

第十五章 把羊留住,靠的不是羊圈6

离家出走的小狗——给下属金钱,还不如给他机会

做领导的要明白一点,对一个员工来说,机会永远要比金钱重要得多。要想留住人才,与其提高他的工资待遇,倒不如向他提供适合其发展的工作平台。

心理寓言

某户人家养了一只小狗,有一天小狗忽然走失了,这户人家马上报了警。几天后,小狗被人送到警察局,警察立刻通知了这家人。

在等待主人的时候,警察突然发现这只小狗没有一点欢喜的神情,反而在很悲伤地流泪。警察相当好奇,问:“你应该高兴才对,怎么流泪了?”

小狗回答:“警察先生啊,你有所不知,我是离家出走的啊!”

警察有些吃惊:“你家主人虐待你么?为什么要离家出走?”

小狗悲伤地说:“我在主人家里已经待了很多年了,从一开始就负责家人的安全,一直尽忠职守地执行我的职责。当然,主人也夸奖我的业绩,平时见到我会摸摸我,拍拍我,常会带我出去散步。那种保卫一家人的成就感,那种受重视、受疼爱的感觉,让我更加提醒自己,好好保护这一家人,直到有一天……”

“怎么样?”警察追问道。

“有一天,家里装上了防盗门,从此我失业了。看门不再是我的职责,家人也不需要我保护了,整天无所事事,对家庭一点用都没有。虽然主人还是一样饲养我,但是我实在受不了这种受冷落的感觉,所以才会离家出走,宁愿过这种流浪的日子。”

诡计点拨

在组织生活中,任何一个人都渴望得到领导的信任,受到领导的器重。这种信任与器重又可以分为两种形式,一种是以物质奖励的方式提高待遇,另一种以精神奖励的方式提供发展空间。对于那些没有什么理想,甘愿平平淡淡度过一生的人来说,渴望的是前者;对于有着远大抱负,追求人生价值的人来说,最渴望的则往往是后者。因此,一个领导者要想留住真正的人才,与其给他丰厚的报酬,还不如为他提供适合其发展的平台。

在这则寓言中,小狗之所以离家出走,就是因为它是一只有理想的小狗,它不像那些只懂得阿谀奉承主人的宠物狗,它为自己确立了生活的目标——把门看好,这个目标失去之后,它就感觉生命失去了价值,因此宁可过流浪的生活。其实,这种机会大于金钱的思想,从古至今都广泛地存在着,只是有些人没有注意到。

在中学课本里有一篇文章,叫做《触龙说赵太后》,讲的是赵太后因为疼爱儿子长安君,不愿意让他去做人质,而触龙则告诉太后,要想真正疼爱长安君,就要给他锻炼的机会,这样他才能够成长、能够服众。现代社会也是一样,很多外国的亿万富翁并没有把钱留给儿女,而是做了慈善事业。他们认为,留给儿女最重要的是赚钱的方式与生存的方法,而不是金钱本身。同样的道理,在团队生活当中,金钱固然有激励的作用,但是金钱的激励并不能持久地发挥作用。因为在得到了基本的生活保障之后,人们更渴望获得尊重、成长和自我价值的实现。因此,当组织成员的工作热情下降、绩效下滑时,不要以为员工只是为了工资或奖金,试着给他们获得责任感和荣誉感的机会,问题可能就迎刃而解了。