书城成功励志这种事不必向老板请示
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第27章 像老板一样思考5

觉得老板无能,那你也就玩完了

有这样一句话,真是太精彩不过了:如果你觉得老板无能,那你也就玩完了。这话不仅精彩,而且深刻,职场朋友应谨记在心。

其实,觉得老板无能,有如下两种情况。

一种自恃过高,目中无人,自己是IQ博士,人家统统都是阿斗,刚出校门和刚涉足社会的青皮小子中不乏这类人。其实,山外有山,天外有天,客观一点说,你IQ再高,也是打工仔一名;老板再低能,也要给你派发薪水,掌握着你的生杀大权。有些人工作伊始,还没干出什么成绩就口出狂言,甚至对老板也出言不逊。如果传到了老板耳朵里,炒你鱿鱼还不是小菜一碟?有些工于心计的老板,他也不炒你,却把你打入冷宫,被冷落的滋味会逼得血气方刚的打工仔干脆申请走人。

第二种是因为老板未重用自己,满腹怨气,觉得老板是有眼不识金镶玉,不善发掘人才的老板岂不是无能?平心而论,不善用人才的老板绝对不具备现代企业家的素质,但话又说回来,老板不用你,是否就是想逼你走,或逼你调职?一些朋友一旦被问到这个问题,就显得茫然不知:“咦,怎么一点迹象也没有呀?”其实老板如对你真的不满意,想让你走,但你在单位又有一定的地位和影响力,老板肯定不会开诚布公地就将你炒了,而是通过各种场合向你传递这一信息,只要你稍为醒悟一点,一定会尽早发现老板的用意而不至于自己措手不及了。

比方说和你一道工作的同事得到了提升而你没有;你的能力明明超过一些正职却一直让你担当副职;本来一些事情明明是你做的,今年却背着你让别人做了;明明公司很忙,人人都要加班,可老板却对你体贴有加,问你如有困难可以休假;本来你一个人完全可以顶得起一摊子工作,但老板声称你这个部门很重要,于是又派来两个副手给你,谁知这两个副手却直接与老板通气,完全把你架空了。再比方说调职,从这个部门调到另一个部门,但薪水未变,或者薪水较高,却是个闲职,可有可无,这也是老板想挤你走的危险信号。因为这说明老板不满意你的工作,或嫌你占着茅坑不拉屎。

遇到上述情况,只是骂老板无能又有何用?在人屋檐下,哪敢不低头?还是为自己的前途着想最实际。比方说你属于第一种情况,嘴上无毛办事不牢,那你就应该好好自我检讨一番,吃一堑长一智,可主动向老板承认错误,并在实际工作中加以改正;如你认为已无可能与老板对话,或老板已把你看死,那就不如识趣点,自己提出辞职,但到了新单位一定要学会夹着尾巴做人,不可再重蹈覆辙了。如果属于第二种情况,也就是说老板还不敢摆明炒你鱿鱼或给你脸色看,说明你有一定的政绩和工作资历,而你可充分利用这一点要求老板给你一些时间考虑一下去留问题。这虽是一个缓兵计,但老板一般会答应,因为这事毕竟他理亏,会有一种负疚心理。而你可利用这段时间和你在行内圈内的一些朋友联系,相信一定会找到一份理想的工作的。

一旦感到老板无能,你就该为自己另谋求生路了。