第三章 没有做不好的工作，只有不负责任的人6
和“老油条”工作状态说拜拜
有一家药店的店长抱怨说：自己所在的药店里有几个“元老”级别的员工，由于他们资历深，所以逢什么奖励都优先，而且，老是把自己的责任推给一些新来的员工，日子过得很悠闲。而年轻员工们活得最累，天长日久，弄得店里的气氛很不好。公司业绩也因此深受影响，即使市场行情看好，业绩却始终在某个水平徘徊。
“老油条”这个词对我们来说真是太熟悉了，它现在已经演变成“消极应付”和“推卸责任”的代名词。企业对“老油条”式的员工的态度是复杂的，可以说是既恨又爱。爱的是他们曾经是企业的顶梁柱，为企业的发展作出过一定甚至是突出的贡献，而且他们一般来说都有着丰富的工作经验，也具有一定的工作能力，有时他们确实能为企业排忧解难；恨的是他们仗着资格老，老是偷懒耍滑，投机取巧，把责任推到别人的身上。由于他们的“带头示范”作用，又为企业“培养”了他们的接班人——“小油条”，严重时能使企业整体素质和绩效不断下降。这种对“老油条”员工爱恨交加的情结，决定了“老油条”们的职业尴尬境地——一个食之无味、弃之可惜的“鸡肋”。
一般情况下，随着参加工作时间的推移，工作态度由高到低呈逐渐低迷状态，而工作能力则由低到高，在大约3～5年内形成比较稳定的能力状态。可以说工作后的3～5年，或者在一个单位工作3～5年， 是一个比较关键的职业时期，在这个时期如果放松了对自己的修炼，将来的职业生涯可能将在 “灰色职业地带”度过。“灰色职业地带”就是毫无进取心，纯属混日子过的职业状态。通过分析一组“企业解除劳动合同人员”的资料后， “老油条”员工一般会在第三年开始惨遭淘汰。
所以，千万不要落入“老油条”的职业状态中，它是个人人生的悲哀，是职业生涯的失败，是对自己前期努力与职业理想的彻底否定。我们有必要时时检查一下自己是否陷入了“老油条”的陷阱。
“老油条”员工有如下六大典型表现：
1爱摆老资格，对自己以前的功劳津津乐道，害怕改变现状。
2喜欢在新员工或年轻员工面前指手画脚，把自己应该承担的责任推给他们。
3得过且过，对工作能躲就躲，对责任能推就推，对荣誉和利益能争就争。
4只吃老本，不立新功；爱讲条件，好找借口；停止知识更新，出现能力瓶颈，导致绩效低下。
5时不时闹情绪，动不动耍大牌，不服从领导，工作纪律涣散，缺乏自我约束，爱搞特殊化。
6教唆新员工一些不当行为，开始培养“小油条”。
职场是一个永不闭馆的竞技场，每天都在进行着淘汰赛，被动是很容易被淘汰的。一个人要摆脱职场上的生存危机，使自己不被优胜劣汰的自然规律所打败，就要善于寻找自己能力上的突破点，快速地突破停滞，让自己不断进步，这样才能让自己保持持续的竞争力。
A公司是一家中型的广告公司，设计部是两男一女的格局。平日里，三个人总是能够在繁忙的工作中找到偷闲的机会。例如，聊聊电视剧或者是商场里最新的打折信息，等等，就这样，三个人也过得优哉游哉。
一天，老板领着一个稚气未能的男孩走进了他们的办公室，向他们介绍设计部的新同事——应届大学毕业生林。
林来到设计部上班，就像每个新人一样，默默无闻、勤勤恳恳地工作着。早上，“元老”们还没到，林就开始打扫办公室。设计部有很多需要跑腿的活儿，以前设计部的人都不情不愿的，“三个和尚没水喝”，总是以猜拳的方式来选举谁是那个“倒霉蛋”，但是现在，不用言语，林早就揣起文件，送往有关部门。而当林跑前跑后的时候，“元老”们按照“惯例”，又将话题扯到美国占领伊拉克的热点新闻上去了。每当下班的时候，“元老”们都会迫不及待地奔出公司，而林则毫无怨言地收拾着遍地狼藉的办公室。“元老”们还打趣说：“新人都是活雷锋嘛！”
没多久，老总开会说设计部是公司的重心，要适当扩容，还要选出一个设计部部长。涉及各自的前途，平时人浮于事的那几个“老油条”渐渐地收敛了许多，都想在老总面前留个好印象，以赢得升迁的机会。然而，不久，人选已经张贴在办公室外的公布栏了，林后来居上。
林在上任致辞时说：“你们以为新人做什么都是应该的，新人仿佛就是活雷锋，你们错了。当今职场就是战场，是没有战友，更没有活雷锋的，升迁的机会是靠自己把握的。”
判断自己是在进步，还是“明进暗退”，不能老和自己的过去以及不如自己的人相比，而应当和最优秀的人和进步最快的人相比。假如每一个竞争对手都用9秒跑完100米，你虽然比过去加速了，但你花了10秒，你仍然是最落后的一个。这就要求我们要树立一定的危机意识，一定要比别人进步得更快，才能在未来的竞争社会中争取主动。
千万不要再在“油锅”里翻来覆去不能自拔，等待“老油条”的结局无非是被淘汰！
思考题：
1问问自己，是否正身处“老油条”的泥潭？
2结合现实，说说“老油条”油工的工作状态，及这种工作态度对他们自身的危害。
职场训练：
如何保持对工作恒久的新鲜感？
首先，必须改变工作只是一种谋生手段的认识，把自己的事业、成功和目前的工作联系起来。
其次，保持长久激情的秘诀，就是给自己不断树立新的目标，挖掘新鲜感，把曾经的梦想拾起来，找机会实现它。审视自己的工作，看看有哪些事情一直拖着没有处理，然后把它做完。在你解决了一个又一个问题后，自然就产生了一些小小的成就感，这种新鲜的感觉就是让工作热忱每天都陪伴自己的良药。