书城成功励志没有平凡的岗位,只有平庸的员工
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第64章 高效复命,确保完美结果

在世界500强企业中,“复命”是最为关键的理念、行为习惯和价值观之一,同时也是员工们的第一行为准则。

复命是一种对工作的态度,也是一种执行力。复命人体现了忠于使命的精神,更有一种重视结果的责任和一种高效完成任务的能力。

唐纳德是一家大型建筑公司设计部的经理。一次,公司为了和几家同行竞争政府计划开发的一幢商业大楼的建筑业务,要求唐纳德在一个星期内拿出商业大楼的设计图来,并且一再强调,这次竞标能否成功关系到公司的声誉。因为市场极不景气,如果能争取到这幢大楼的建筑开发权,就会在同行中树立起极好的威信,也能争取一批潜在的客户。

唐纳德接受任务时,虽然觉得时间太短,而且设计部里的员工大多是刚从建筑学院毕业的学生,他们只有理论知识,缺乏实践经验,但是他没有丝毫犹豫,而是立下军令状:自己将率领设计部的全体员工,以最快的速度,保证完成设计任务。如果自己的设计方案不具备竞争力,他愿接受公司的任何处罚。

当唐纳德欣然接受任务并立下军令状时,公司里一位年长的同事私下里找到他说:“年轻人,你应该慎重点,这样的任务你是完全有理由拒绝的。”

“拒绝?为什么?设计部的任务就是为公司设计具有竞争力的图纸啊!”唐纳德不解地问。

“可是,如果你设计的图纸不具备竞争力,那么就会影响你在公司的发展前途。再说,总经理给出的时间太短,而你的部下又大多没有工作经验,这些可都是你推托的正当理由啊!”

“谢谢你的好意!你说得虽然有道理,但身为设计部的负责人,如果我在任务来临时,选择了逃避,那么就是我的失职。无论如何,我会竭尽全力一搏,努力完成任务!”

接下来的日子里,唐纳德带领设计部的员工们跑图书馆,向建筑业协会的专家请教,学习同行的先进经验,利用计算机整理各种数据。同事们发现,在那几天里,设计部的灯光整晚都亮着。唐纳德和他的同事们在紧张地从事着商业大楼的图纸设计,他们当中的年轻人取消了与女友的约会,甚至关掉了手机,拒绝与家人和朋友聊天,全身心地投入工作中。

就在第七天的上午,当唐纳德和伙伴们揉着红肿的双眼,把设计好的图纸交给总经理时,他们的心里还没有丝毫的轻松感,因为只有竞标成功,才意味着他们顺利地完成了公司交给自己的任务。

三天后,当政府宣布竞标胜出的是唐纳德的公司时,总经理拥抱着唐纳德说:“干得好,小伙子!”此时,唐纳德和他的同事们才放下心来,因为他们终于圆满地完成了领导交给他们的任务。不久,公司的一位副总经理退休了,唐纳德顺理成章地坐上了副总的位子。

高效复命,是个人能力的有力证明,也是业绩的强力保证。

一切以结果为导向,是公司保持优势生存,缔造常青基业的根本保障。放弃了对结果的坚守,就是放弃了公司生存的底线。

优秀员工们都深深懂得,唯有高效复命才能保证一切:敬业、创造、效率、生命力、竞争力、成果、完美……高效复命的员工,是企业永远的“根本”。