宾主落座，很快服务员按要求上好了菜。
那男子殷勤地为子任倒酒，子任安然地享受着这种恭讳。他又为落落倒果汁，落落可不敢。虽然他看起来不过是个岗位工吧，但是年纪好歹比自己大了很多，落落忙站起来，说：“我自己倒。”
一惯厌倦官僚作风的落落，受不了这种诚惶诚恐的礼待。心想：自己真不是当官太太的命。不过看子任的架势，是不想让对方觉得自己和他亲密无间，感情深厚，所以无形之中造成一种人为的距离，既有人情上的，也有职位上的。落落毕竟是旁观者，只好喝自己的饮料，吃自己的菜，闭上嘴，打开耳朵，听他们说什么。
那人极尽周到细致的嘘寒问暖，把子任的所有健康、饮食、家庭、亲人、性别、婚否、有没有子女都关心过了，才渐入正题。
“主任什么时候回去？”
“明天。”
“来，喝一杯。喝完这杯，我请主任帮个忙。”
落落心想：哦，原来这是中心啊。
喝过酒，这人开始从头讲起。他有个女儿在子任所在的公司，并在那里谈了一个男朋友，两人感情很好，马上到了谈婚论嫁的地步。
落落想：难道他想让子任把他女儿女婿调回来？不可能啊。子任没有那么大的权利。
又喝了几杯酒，在他絮絮叨叨中，落落才听明白，原来他女儿所在工段的段长几次调戏她，那女孩儿哭了好几次，实在忍受不了，才求他帮忙调离那个工段。
听这话落落就来气：那个段长怎么这么不要脸，四十好几的人调戏二十岁的小姑娘。频频看向子任，希望他应承下来，帮小姑娘一把。但子任脸上始终是淡淡的，话很少，既不说不帮，也不说一定帮，沉默得让落落心焦。
回家后落落对子任说：“你变了。”
“我哪变了？”
落落想了想，找不好恰当的词，只把这意见做了保留，说：“说不清，反正你变了。”心里却想：瞧你那张狂样，不就一个破主任嘛，还是副的。
又问：“你到底帮不帮他女儿？”
“回去再说，调动的事又不是我一个人说了算。我在他这大包大揽了，办不成怎么办？”
“那倒也是。咦，你什么时候学会不空许诺了？”落落调侃子任。
子任不理她。
子任走了。
落落看着这一屋子堆的乱七八糟的东西，心里又是叹气，又是难过，又是揪心。任性的话谁都会说，可是落落说不出来。说不让他走？不可能。心里虽然惨淡，也只好眼睁睁看他去。他才有展示身手的机会，又刚刚才去，断然不可能回来。再说，想回来就能回得来吗？
落落在办公室里正无精打采的上网找稿子，曹姐过来了，问落落：“落落，你们子任在宝鸡分公司吧，什么工段？”
落落答了，听曹姐说：“哦，今天又派去了一个，说是到那个工段当主任。”
呃。落落有点愣。当初子任临走的时候，人力部曲部长是许诺了让子任当正主任的，怎么又派了一个过去？替子任失落，不知道他现在是怎么样的心情。晚上打电话问他，果然是真的，子任说：“领导找我谈话了，说我太年轻。”
落落替子任愤怒，可也无耐。在企业里，什么都是要讲资历的，资历凭什么来？不是学历，不是才干，不是技能，是年龄，是入厂时间。就像是一幕戏，你错过了开场的时间，那么半路杀进去，就要比别人多付出几倍甚至十几倍的努力，才仅仅有个获得翻身机会的可能，只是可能。
反过来安慰他：“也好，反正是个烂摊子，他当正主任，你就可以闲下来，不用担那么多责任了。”
话正说错了。
天底下有公理吗？没有。有不在其位不谋其政，更有在其位也不谋其政。
子任虽然待遇不是正主任的待遇，却担负起正主任的职责。这个正主任，有名无实，技术上拿不起来，管理又不到位，设备出了问题，工人跑去问正主任怎么办，他在那宽大的办公事里说：“这个问题，这个问题，这个问题……”
不等他问题完，工人跑了。设备事故不等人，他们就熟，直接跑去问子任，于是子任风火火地去现场，调备件，组织人员换件、维修。
公司的例会上，总经理批评：“某工段设备运转率一直不高。现在是旺季，正是产品大量卖出的季节，你们却天天停机检修，这怎么行。”正主任一旁无事轻松，子任脸上又是红，又是跳。总经理突然把眼神放在子任身上：“子任，你说说你们工段的设备怎么回事？什么时候能够给我保证运转率达到95 ％以上？”
子任又气又无耐，在电话里被落落逼着讲笑话，想了半天，没法，说，“我给你讲个我们工段里的真事吧。前几天有个工人问我，说主任，段里的帆布破了个洞。我说那就换个新的，库房里有，去支一个。那人问：要什么样的？我说和那旧的一样。帆布有型号，有尺寸，我当然以为他是问的这个。好么，过了一会他支回来了，我说那装上吧。结果一看没把我气死，好好的帆布他在上面又挖了个洞——和旧的一模一样。”
落落哈哈大笑，笑得肚子疼。
子任苦笑：“这里的工人都是这种素质，你该知道我做工作有多难了吧。”
再见到子任的时候，落落看不见了他身上的那种官僚习气。原来，少年得志并非什么好事，也许多经历一些磨折，反倒更能让人成熟。