干“海盗”胜过加入正规海军。让我们一起干“海盗”吧！
要么cool，要么shit
在电影《角斗士》中有一句经典的台词：罗马跳动的心不是议会的大理石柱，而是圆形竞技场的黄沙。
对苹果而言，乔布斯就是在竞技场上的“角斗士”，他是建立在集体智慧上的一位具有敏锐判断力的独裁者。乔布斯认为团队中必须民主，但做决定的时候必须独裁。对于他的“海盗”们和苹果产品来说，要么cool，要么shit；要么天才，要么笨蛋。
在一次苹果媒体会议上，乔布斯当场将一部Newton掌上电脑丢进了垃圾箱，并且宣布其退出历史的舞台。现场有一个人无奈而愤怒地将自己的Newton摔在地上，并用脚踩碎，而另一个中年男人则哭了起来。随后不久，Newton掌上电脑的爱好者举着标语、拿着喇叭在苹果公司的停车场进行抗议，引发了一场骚乱。
乔布斯对世界的评判是极端化的，他用极致完美主义来确保苹果产品人见人爱。因而，苹果一直致力于生产艺术品，而非一般意义上的科技产品。给团队拧紧发条，让“海盗”们保持“cool”的极致工作状态，是乔布斯赋予自己的责任。
乔布斯当初对Mac电脑开机启动太慢不满时，对设计师们大吼，“你知道多少人要买我们的产品吗？想象一下，如果你让启动速度提高5秒，每天5秒乘以100万，那就是50人一辈子的时间，你就能拯救50条生命！”
人们称乔布斯是“地狱来的老板”。在一次访谈中她说，“我的工作不是对人表现得和蔼可亲。我的工作是把手下这些牛人召集起来然后督促他们，让他们做得好上加好。”为了鞭策自己成为更好的苹果人，善变是必须要忍受的一道关卡。他对自己的“海盗团队”要求很高，同时也无法忍受不够聪明的员工。
也许你一定会纳闷，既然如此，为何还有那么多精英愿意和他共事？乔布斯的回答是：因为他们在其他任何地方都做不了自己在苹果可以做的事情。因此，他能够迫使一个又一个的精英为他工作，有时还要求别人完全听从他的指挥。
乔布斯对大型组织绝无好感。他认为那些组织充满官僚主义，工作的效率极为低下。他将自己不喜欢的组织称为“bozos（意指笨蛋）”。对于自己的研发团队，乔布斯有一个原则，那就是：Mac团队绝不会超过100人。因此，如果要增加新成员，就意味着有人要退出，这是典型的乔布斯作风。
他曾说，“我无法记住超过100人以外的员工的名字，我只想与自己认得的人共事。所以如果超过了 100人，它将变成不同的组织形式，我就无法工作。我喜欢的工作方式是我可以关照到方方面面。”这些出人意料的想法和原则使得他能够统筹自己所有的“海盗”，成为最酷的团队，一起做最棒的产品。
他常常公开嘲弄苹果的竞争对手，说他们平庸、邪恶、没有品位，极端的思维方式往往将乔布斯推至风暴的两极。有可能前一刻他还在嘲笑你的点子烂得出奇，下一秒就会将其奉若至宝，让人完全摸不着路数。
乔布斯是个自我为中心并且有着强烈控制欲的“角斗士”。
当失败把他打倒时，他会变得谦卑而富有人性；而当获得成功时，他会立刻唤起他性格中的另一面；当他一旦进入事业高峰时，他又恢复自己独裁暴君的面目。
乔布斯粗暴专制、将大多数人视为笨蛋的精英主义，并没阻挡他获得成功，也不影响他成为光彩照人的明星和英雄。因为他将原来运作不良的大公司变成了一艘紧凑、纪律严明的舰艇，将产品设计得简洁而易于操作使用。
乔布斯知道自己想要什么，知道怎样发现人才，知道怎么组建团队。他永远追求完美，拒绝平庸。即使上帝带走了他的生命，也完全不能抹去那些“酷玩意儿”对人们的影响。