书城都市极品小老板
956800001564

第1564章 平凡的人 (5)

金融业是个利润丰厚的行业,这年,摩根士丹利和高盛一年的净利润都能高达100亿美金。对于拥有3万到5万名员工的巨型金融公司来说,一年员工的薪水开销也是个庞大的数字,能有如此高的净利润实在让人咂舌。

比如高盛公司员工的工资和红利水平在这年平均是50万美金,4万名员工,就得让公司准备200亿美金的现金!

所以,有这么一句话,西方是一流人才学金融法律,二三流人才学理工,华夏是一流人才学理工,二三流人才学金融法律。

这句话也充分体现了财聚人聚的道理。

在新的一年里,蓝茵投资又进行了薪水的改革,在华夏国内引入了“周薪制”,员工每个星期一都能领到上个星期的薪水,这样做,大大地刺激了员工的积极性,每个星期的开始,都是精神饱满,毫无两天周末假期后的疲倦!

355、平凡的人

不过,“周薪制”的引入让西京税务部门颇为微词,比如,普通员工一年15万美金,折合人民币原本是一个月10万,如今10万变成了4个2万5,以华夏的个税计算方法,原本可以向这位普通员工收取将近3万的个税,如今呢?一个星期只能收取4千5,一个月1万8,比原来整整少了1万2!仅仅以蓝茵投资将近160人的普通员工来计算,一年下来,税务部门就少了2300万的个税。

如果细算下来,能够让年薪15万美金的普通员工一年节省将近15万人民币,25万美金的员工一年节省30万,50万美金的员工一年节省50多万,75万美金的员工一年节省60来万。

这些数字都是惊人的,按这年的汇率,普通的员工年薪120万人民币,一年能节省15万的税金,当然是非常开心的事情。

蓝茵投资实行周薪制,当然又引起了一番争论,正方的主要观点是“周薪制激励员工的作用十分明显”,而反方呢?则说“不行啊,一周考核一次太累啊,员工喜欢比较愉悦的工作氛围啊,不喜欢每周考核,那样压力太大”。

很显然,反方的观点十分脆弱的,有钱了还怕累?特别是对高薪职位,每个星期都有大把大把的薪水,还能每个月节省上万的所得税?谁怕累谁就是傻子!

王子璇这样做,当然一方面也是获知了下面员工的反应,有人隐晦一些就说,王总啊,既然我们和国际接轨,改成周薪制吧;有人洒脱一些,就道,王总啊,我们纳税纳得太恐怖了,弄成周薪制吧,那样可以省一大笔钱。

于是,大家一致同意下,就实行周薪制啰,全公司算下来,可以“节省”4000万人民币的个人所得税!