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第2108章 突袭 (32)

调走了四个人,自然还需要调进来几个人,于副处长大手笔,一下就调进来六个人,这六个人也有几点相同:一,都是来自基层艰苦连队;二,偏远农家子弟,木讷、老实、少语;三,看上去智商都不太高,且是一年的新兵。于副处长笑称他的选人方法是从明朝将领戚继光那里学来的。兵不用太聪明了,关键是要听话,特别是在这种后勤部门,原本纪律性就不强,再来几个聪明伶俐调皮的,工作就不好开展了。

虽然于副处长新官上任,把纪律抓的很严,但是他也深知带兵之道是奖罚分明,只是一味的严刑峻法,只能适得其反,所以他在处理一批人的同时,也奖励了一批人,在挑选奖励人选上,于副处长也有一套,他奖励人不是看工作能力大小或者成绩大小,而是看‘人品’凡是老实的人,少言寡语的,看上去笨笨的得到奖励的概率就很高。对此于副处长解释说:“奖励要给那些老实的,工作不是特别突出的人,最好笨一点,只有这样,才能让那些‘聪明’的人向他们学习低调,如果要是反过来的话,就只能让聪明人去学溜须拍马,而踏实的笨人也会因此学的聪明,或许这样对于他们个人来说是件好事,但对于一支队伍来说就不是什么好事了。”

知道了于副处长这些用人理论之后,吴放歌知道为什么自己开始在小前指的时候不受于副处长待见了,因为他看上去比较‘聪明’。

没错,因为比较‘聪明’,于副主任这次的奖励也没他,这让几个老人家愤愤不平,用他们的话说:人家小吴来了之后帮着做了多少事情啊,奖励嘛,就要奖勤罚懒才行啊。

一则于副处长和吴放歌来自同一支部队,二则这些老人家的抱怨,使得于副处长不得不亲自找吴放歌解释:只要原因是吴放歌正式来后勤处的时间太短,又和他来自同一支部队,平时关系也不错,所以在奖励上必须避避嫌,另外小前指在解散前要给参加最后军事行动的官兵再报一次功,那可比这些小奖励要大多了呀。

吴放歌对这个解释并不在意,但是表面工作做的很好,两人谈话谈的其乐融融。其实经历了生与死的考验,吴放歌对于什么功不功的已没有早先那么兴奋,相比之下能活着就是最大的幸福,更何况自己还没有退伍,真正的人生计划还没开始实施,所以这些小奖励就更不当回事了。此事一传开,老人家又觉得这个小伙子很谦虚,好感又增加了一些。