刘明辉说干就干，立刻就找人制定了规划，为了让大家以进骨干班为荣，他在自己的权限内，调整了骨干班的嘉奖比例，而且让炊事班把骨干班和一般杂兵的伙食分开。有时候是需要一些刺激性政策的。而那个骨干班被处分的家伙也暂时不用走了，不过立刻就搬到杂兵宿舍住宿去了，他唯一的机会就是能在这群杂兵里崭露头角。
商量完这件事，刘明辉和吴放歌又开始商量预备役兵员的事。这次民兵预备役的快速反应分队培训是要培训精英人员的，至少理论上是这样，但是目前连人员都凑不齐怎么开展工作？在军分区刘明辉又是初来乍到的，没有根基，人家故意给了他一个不好干的差事就是看他本事，要是做不好可就是给别人笑话看了。所以这事必须做好。
吴放歌和刘明辉分析为什么预备役训练人员难以召集，除了有预备役不被重视的大环境因素外，参加预备役训练的人员个人的福利与惩治都还不完善到位。原本在现役部队里，农村兵是比城市兵要吃苦耐劳的，因为城市兵只要不犯错误都抱分配工作，农村兵就只有通过部队考军校或者转专业军士一条路可走。但是一旦退伍回来，农村兵是最不愿意参加预备役训练的，因为人家要打工挣钱养家糊口娶媳妇，参加训练那点补贴还不足以吸引他们。所以吴放歌提出应该从何军分区有共建关系的部门机关下手。只要做通了这些机关部门首长的工作，调配人员来参加预备役训练就容易的多。这些机关干部虽说身体素质差点，可营养条件好，只要是挑上的，都经得起折腾，而且在训练期间，原单位也是给发工资的，效益好的单位还能按出差补助保障，并且可以把在训练期间的表现和机关工作何在一起考评，这样一来，恩威并施，是能招揽来一些人的。唯一的问题还是人员身体素质，这次培训毕竟是要培训精英人员，身体素质太差的也不能要，不然真要是有个训练事故啥的也不好办。
“这样一淘汰下来，怕是也找不够人呐。”刘明辉面对着一叠子图表和花名册发愁地说。
吴放歌问：“你看大约还差多少？”
刘明辉说：“至少还得有十几个吧，才勉强够。”
吴放歌忽然眼睛一亮，笑道：“有了，我还真有个地方能找来十来个人来，而且是个顶个的棒小伙儿。”
第五十六章整编
年初严打那阵子，有一伙儿不知天高地厚的愣头青，见警察来抓他们，拔出火药枪就干，当场就干倒三四个警察后逃之夭夭，后来动员了武警才被抓获。因为这件事，金乌警方深感警察的战力低下，以前警察是靠威慑力抓人，现在随着威慑力的减小，不增强战力是不能适应新形势的发展的。