书城都市一路高升
976800003088

第3088章 新时代管家 (17)

白局长一干人觉得这个办法是目前最好的解决方法了,于是就召开了中层干部参加的扩大会议,把这个精神传达了下去,并且特别声明,一定要保密,若是泄露了出去,大家的级别什么的都要受影响。结果效果出奇的好,全局干部一听这牵涉到切身利益,居然个个都乖的跟顺毛驴一样,连平时最爱传递小道消息的几个人都对此事坚决缄口。

接下来局党组成员会同政治处主任,人事科长等干部,单独和那些不该解决职级而解决了的干部谈话,谈话时还由其主管处长领着,那话的意思就是,本来你的职级是不该解决的,按理改撤销,但是考虑到……什么什么的,还是给你保留,并且不影响以后的晋升。弄得这帮子人感恩流涕。就这样,也没多花一分钱,就把这帮家伙给驯服了,好像是受了多大的恩惠一般。而另一部分该解决没解决的就麻烦一些,毕竟是人家吃亏在先。于是就分了几步走,一还是和上一波人一样谈话,但是以稳定情绪为主;二还是为这些人的职级问题奔波了一番,只是遗留问题太多,虽说是合情合理的事,却不能一次性解决完,颇有点僧多粥少的意思。

这可咋办呢?这次还没等吴放歌出主意,白局长就得意地在会议上说:“这个简单啊,搞民意测评。”

这确实是个转移矛盾,解决问题的好办法。不管你有多委屈,上头就给这么几个名额,你没办法吧?下来搞民意测评,你没评上去是你人缘不好,我们的工作可是做到位了的,别怪我们。

果然解决职级福利的第一步就这么圆满的完成了,而且为后来的职级评定起了一个好头。白局长对此十分得意,对吴放歌也器重起来,比起之前套路般的客气,总算是多了几分真诚。

第三十六章公私难兼顾

和解决职级待遇问题相比,解决单位老职工子女就业问题难度更大,开始是吴放歌和政治处的几个人跑腿,后来白局长和其他两个副局发现这是提高威信的好机会,也跟着跑,也就算他们跑断了腿,搭尽了人情,也才仅仅解决了两三个事业编制。虽然效果不太好,但是在吴放歌的大力宣传下,这犹如一针强心剂,给了五局上下希望,让他们觉得这一届领导班子是愿意,也能够为大家解决一些实际问题的。在这个前提下再逐渐的加强纪律管理,阻力就轻了许多。

折腾完了政治处,吴放歌又把矛头对准了办公室。他一共做了三项工作。第一项是门面。

五局由于经费紧张,上届领导就把一搂的办公室全都腾了出来,改装成了门面。在财政拨款只能保证人头费的情况下,其他的费用就只能从门面出租的收入里面找了。虽然也给全局职工嘴唇上抹了一点糖,又抛去了迎来送往的消耗,其他的钱去了哪里,谁也说不清楚,五局干部职工对此意见也很大。