书城成功励志气场人脉掌控术
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第27章 1不要成为他人眼中的一块石头

每个熟人和朋友曾经可能都是与我们毫无关系的陌生人,结识以后,这些曾经的陌生人成为我们的朋友,也成为我们未来的重要人脉。而放下矜持,打碎自我气场壁垒,主动去握他人的手,对他人微笑,这会让你结识更多的朋友——释放他人所渴望的“被选择”的气场,你甚至不用苦思冥想要怎么样才能挤进某个人脉圈子,陌生人自然会被你吸引,并向你走来。

第四章1不要成为他人眼中的一块石头

人际交往伴随着双方气场的相互作用与影响而走向亲密或疏远。在人际交往的最初阶段,我们应该注意以具有亲和力的正气场示人,使气场互动走上良性循环的轨道。如果一开始就封闭气场,甚至输出排斥他人的负气场,那么你在别人眼中就犹如一块顽石,无法与他人进行良好的气场互动。气场互动失败,人际交往也随之失败。

气场的正负强弱在人际交往中起着主导性的作用。我们应当增强自身的正气场,使自己的吸引力与影响力朝着正面积极的方向发展,这样,我们的人际交往才会顺利。如果不注意这一点,正气场过弱将会使你成为别人眼中的一块石头,给你的人际交往造成不可估量的损失。

当汉尼森在人力资源部门工作的时候,一位35岁的男士给他带来了极不好的印象。他完全有能力胜任公司实验室的工作,并且有着很好的性格,但遗憾的是,他来面试的时候,头发凌乱地扎成一束马尾。

汉尼森对他的打扮表示出不认同,并向他解释这份工作会经常和客户打交道,形象至关重要。而他大手一挥,语出惊人:“我的打扮没得商量,老兄!我是一位科学家。”

汉尼森一直想知道这个人后来如何,不过不管怎样,他的那次面试失败了。

在这个例子中,这位男士从外在形象到语言,一步步地增强了自己的负气场,并输出排斥他人的信息。气场的互动理论告诉我们,我们发出什么样的气场信息,对方便会做出什么样的反应,面试者的负气场只能使汉尼森的负气场也被加强。这不仅不能使双方在互动中发现同频信息以引起气场共振,还会使这两个气场都产生排斥与攻击性,且愈演愈烈,最后双方不欢而散。

那么,通过气场互动来建立人脉的正确流程应该是怎样的呢?首先是自己对交往有着强烈的渴望,这种渴望会使你的气场充满正向能量并具有吸引力。其次,便是气场之间的接触与互动,气场的互动实际上是你与对方全部信息的交流,并通过这种交流激发双方进一步交往的愿望。在气场互动过程中,只要保持高度的开放与充分的能量交换,就可以找到同频信息并产生共振。通过气场共振,你们的交往会在舒适中走向和谐。

当我们初次见到一个人时,不论是因为什么——或许是衣着、外貌、谈吐、习惯甚至仅仅是匆匆一瞥,一旦我们对这个人产生了坏印象,那么之后无论我们怎么强迫自己要公正、要平心静气、要试着慢慢认识真实的他,都很难使我们改变对他的印象。这从气场理论角度来看,初次见面时,他人只能从你的表面气场上对你有大概的了解,而无法掌握全部信息,也许你的才华出众只是有点不拘小节,而这些小细节恰恰使你形成了负气场,一旦你的负气场使人产生排斥与反感,你就会从此被贴上“不受欢迎”的标签。

一个粗心、固执、自私的人很容易在不经意间造成自己的负气场。在周围人的心目中,这种人像一块石头一样,又硬又重,既打不碎,又搬不走。而当别人提出善意的规谏,或是暗示出嫌恶意思的时候,他们又会出于强烈的自尊心而变本加厉。而这只会使双方的气场都更具攻击性,这样,人际交往便很难顺利地进行下去。

如果你想在人际交往中更顺畅,那么,不要太固执,更多地为别人着想,适时地接受别人的建议,使自己的气场更加柔和且有亲和力,这样不仅你的气场具有吸引力,对方也会用同样亲切的态度来对你——你在对方眼中就不是一个冰冷的顽石,而是一块令人心动的美玉。