书城成功励志气场人脉掌控术
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第75章 4静待“烈火”熄灭的那一刻

气场是不断变化的,在化解人脉危机的时候,我们要注意趋利避害,避开对方的锋芒,尤其是回避弱矛盾的炙热期和重矛盾的强气场。必要的示弱和适时的沟通有助于事情往好的方向发展,使得相互间的气场从对抗转向相容,甚至合作。

很多时候,人际关系中敌我关系是一些弱矛盾,可以,积极寻找同频信息,通过气场共振解决危机。但气场是不断变化的,其中还存在一个时机问题,即弱矛盾自身也是一个动态的存在,它也有一个炙热的高峰期。在这个时期,矛盾的焦点始终处于交际双方的高度关注中。如果我们在这个炙热期去直面矛盾,很可能火上浇油,使得矛盾激化升级,变得更为棘手。所以,在化解弱矛盾危机的时候,我们不可急于求成,或者掉以轻心,尤其是在它的炙热期,我们必须懂得示弱和回避,再进行有效化解。

在一次盛大的宴会上,一个和卡内基在生意上竞争的钢铁商人大肆抨击卡内基,说了他许多坏话。当卡内基在人群中听到他高谈阔论的时候,那个人还未察觉,仍旧滔滔不绝地数落卡内基。卡内基表情平静,抨击他的人发现卡内基也站在人群中静静聆听,感到非常难堪,满脸通红地闭上了嘴。他正想从人群中钻出去,卡内基真诚地走上前去,亲热地跟他握手,好像之前完全没有听到他说自己的坏话似的。那人脸上顿时一阵红一阵白,觉得无地自容。卡内基看到后,立即给他递上一杯酒,使他有机会掩饰一时的窘态。

第二天,那人亲自来到卡内基家里,再三向卡内基致谢,从此他成了卡内基的好朋友,在生意上也互相支持。

在人际交往中,情绪具有极大的盲目性,就像一面放大镜,会使一种倾向变得更加强烈和分明。因此,在人际交往中,要注意避开对方情绪上强化的负气场。在上面的故事中,卡内基之所以能够和他的竞争对手和解,并最终成为好朋友,除了卡内基本人的大度和友善还有一个重要的原因,那就是当对方气场强大的时候不与其接触,让对方气场的负面能量逐渐耗尽。解决这类弱矛盾,除了良好的意愿和积极的态度,还要懂得回避对方的锋芒。

需要注意的是良好的意愿、积极的态度,还有回避的机智,所有这些都不意味着你应放弃自己的立场,是非不分地去迎合他人。过于迎合他人的需求,不仅不是解决人脉危机的有效途径,而且会削弱你的自身特质,湮灭你的存在价值,你会失去自身气场的影响力。所以在面临有根本分歧而不可调和的重矛盾时,我们要更为理智地审视,用更冷静的心态处理。

第一次世界大战后,英、法、意、美、俄等国代表在瑞士的洛桑与土耳其谈判。英国派出的外交大臣是克遵,其声如洪钟。土耳其代表伊斯美不仅身材矮小,耳朵还有些聋。会谈开始后,克遵不把伊斯美放在眼里,态度骄横、嚣张。伊斯美从容不迫、毫无惧色。最特别的是,伊斯美的耳聋具有“特异功能”,对土耳其有利的话他都听见了,不利的话全没听到。当伊斯美对克遵提出的苛刻条件概不理会,只顾提出维护土耳其的条件时,克遵大发雷霆,咆哮如雷,恐吓、威胁不断向伊斯美压来。

伊斯美对于克遵盛怒之下发出的超强度刺激信号,当然是句句听得清楚,但他表现出一副若无其事的样子。等到克遵叫嚷完了,伊斯美不慌不忙地把右手放在耳边,并将身子向克遵靠近一些,态度温和地问:“您刚才说什么?我一句也没听见。”克遵听了这话,只得停止咆哮,让伊斯美发言。于是,伊斯美继续提自己的条件。

可见,当矛盾一时难以调和,而对方气场又强于你时,你要尽量避开他带有强大攻击性的时刻,静静等待对方放松的时刻,再寻找机会进行理智的沟通。如果一味正面对抗,硬碰硬,只能激化矛盾,无法达到调和人际关系的目的。

在处理人脉危机的时候,要观察气场的强弱变化,应机而动。适时示弱,避开对方的锋芒,静待转机,会使危机变得易于处理并最终得以化解。